サントリーホールディングス株式会社の働きやすさ【口コミと評判】

サントリーホールディングス株式会社の働きやすさ【口コミと評判】

10/15現在 サントリーホールディングス株式会社の口コミ 6件

サントリーホールディングス株式会社で働いている、または過去に働いていた人の口コミをまとめています。働きやすさを調べる際の参考にしてください。

サントリーホールディングス株式会社の口コミ評価

サントリーホールディングス株式会社
サントリーホールディングス株式会社の評価点
2.6
[業界平均2.5]

企業の働きやすさランキング18位

サントリーホールディングス株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.2
  • 評価制度 3.5
  • やりがい 4.3
  • 会社の将来性 3.3
  • ワークライフバランス 2.3
口コミ比較

口コミ評価の良い点

お客様の声からやりがいを感じる

世の中に流通している知名度の高い商品に関わって仕事ができます。商品のCMや実際の店舗て見かけた際には達成感を実感できます。お客様からの声を取りまとめて公開している部署があり、喜んでもらえた声を見かけるともっと頑張ろうとやりがいを感じて次の仕事に励んでいます。
スピリッツ事業、ウイスキー事業、ビール事業、健康食品事業など幅広く展開しており、いろいろな知識を身につけられるのも楽しいです。

酒好き|20代後半|女性|食品関連|2023.05

給与が良い

同業他社と比べてもかなり給与が良い。昇給もある。上がり幅は緩やかだが毎年ちゃんと上がっていく。ボーナスは業績に連動するが、ここ最近は好調なのでかなりの額が支給されていて、助かっている。また、実績の評価も納得がいく点が多い。正当に評価してくれていると感じる。働きがいを感じている。

白発中|30代前半|男性|マーケティング・企画|2023.05

業界内にこれ以上の待遇の会社はない

業界的にこれ以上の待遇の会社はないと思います。給与とボーナスは十分にもらえますし、びっくりする額の住宅補助が支給されます。グレードが低い若手時代はそこそこの年収ですが、福利厚生がしっかりしているので不自由はありません。自分もグレードが上がり、リーダークラスの役職に就いてから給料がグッと上がりました。

ぎょうざバーガー|20代後半|男性|営業|2023.05

口コミ評価の悪い点

残業時間の削減ができていない

残業時間に制限があり、社会的な目もあるのでルールがかなり厳しいです。しかし、残業削減を進めているようでも、具体的にどうするかなにもできていないように感じます。このままではルールだけ厳しくなってしまい、サービス残業をせざる得ない状況になってしまいます。

サングリア|30代前半|男性|営業|2023.05

酒類事業の伸び悩み

人口減少や、若者の酒離れなどの影響もあり、将来に影がさしています。また、ビール事業は伸び悩んでいます。ヒット商品のプレミアムモルツはありますが、競合と戦っていくには厳しい状況です。ウイスキー分野では国内随一だと思いますが、全社的にもう一歩の改革が必要だと感じています。

トーマス|20代後半|男性|食品関連|2023.05

特にありません

サントリーで働けて良かったです。不満はありません。

酒好き|20代後半|女性|食品関連|2023.05

サントリーホールディングス株式会社の口コミ(評判)

サントリーホールディングス株式会社の評価点
2.6

口コミ件数6 レビュー書く
  • 星5つ
    17%
  • 星4つ
    67%
  • 星3つ
    17%
  • 星2つ
    0%
  • 星1つ
    0%
リセット
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サングリアさん|30代前半|男性|営業|2023.05

サングリアさんの評価点4
良い点
研修制度が整っている
新人の教育体制はしっかりしています。入ってすぐに仕事を振るようなことはしません。業務に関する細かいマニュアルを渡し、研修後にはテストを受けさせ合格してから実際の業務を任せています。また、社内には派閥がありません。コミュニケーションも高く風通しも良いので若手には働きやすい環境なのではと思います。
悪い点
残業時間の削減ができていない
残業時間に制限があり、社会的な目もあるのでルールがかなり厳しいです。しかし、残業削減を進めているようでも、具体的にどうするかなにもできていないように感じます。このままではルールだけ厳しくなってしまい、サービス残業をせざる得ない状況になってしまいます。
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0

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ピックアップさん|40代前半|男性|マーケティング・企画|2023.05

ピックアップさんの評価点4
良い点
やってみなはれの社風
「やってみなはれ」の社風の元、自分から新しい事に挑戦できる体制が整っています。会社全体で、積極的に新しい事業分野を模索しています。ふとしたことから、大成功に繋がった事業や製品が多々あるので、夢を思って業務に取り組んでいる社員が多いです。国内では抜群の知名度なので、他企業や消費者にアプローチしやすいのも新規事業の追い風になっています。
悪い点
働き方改革が進んでいない
働き方改革を進めているようですが、正直まだ実感が無いです。コロナ禍ではリモートワークもありましたが、落ち着いてからはだんだんと出社を求める上司が増えてきました。
また、会議が多く、時間を浪費していることがあるのも欠点です。結果的に残業時間が増え、ワークライフバランスへの悪影響に繋がっています。
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酒好きさん|20代後半|女性|食品関連|2023.05

酒好きさんの評価点5
良い点
お客様の声からやりがいを感じる
世の中に流通している知名度の高い商品に関わって仕事ができます。商品のCMや実際の店舗て見かけた際には達成感を実感できます。お客様からの声を取りまとめて公開している部署があり、喜んでもらえた声を見かけるともっと頑張ろうとやりがいを感じて次の仕事に励んでいます。
スピリッツ事業、ウイスキー事業、ビール事業、健康食品事業など幅広く展開しており、いろいろな知識を身につけられるのも楽しいです。
悪い点
特にありません
サントリーで働けて良かったです。不満はありません。
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トーマスさん|20代後半|男性|食品関連|2023.05

トーマスさんの評価点4
良い点
若手でもやりたい仕事ができる
若い社員でもやりたい仕事を任せてもらえることがあります。ある程度、裁量権を持たせてくれる考えがあるので、スキルアップに挑戦できるチャンスがあります。チームワークを大事にしているので、働きやすさも感じます。
悪い点
酒類事業の伸び悩み
人口減少や、若者の酒離れなどの影響もあり、将来に影がさしています。また、ビール事業は伸び悩んでいます。ヒット商品のプレミアムモルツはありますが、競合と戦っていくには厳しい状況です。ウイスキー分野では国内随一だと思いますが、全社的にもう一歩の改革が必要だと感じています。
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0

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白発中さん|30代前半|男性|マーケティング・企画|2023.05

白発中さんの評価点3
良い点
給与が良い
同業他社と比べてもかなり給与が良い。昇給もある。上がり幅は緩やかだが毎年ちゃんと上がっていく。ボーナスは業績に連動するが、ここ最近は好調なのでかなりの額が支給されていて、助かっている。また、実績の評価も納得がいく点が多い。正当に評価してくれていると感じる。働きがいを感じている。
悪い点
業務量が多い
部署ごとに違いがあると思うが仕事の業務量は非常に多い。忙しいところは22時頃までオフィスの明かりがついている。長時間の残業でなんとか業務を回す状況が多々ある。お客様主義と言えば聞こえがいいが、社員のライフワークバランスをないがしろにはしないで欲しい。
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ぎょうざバーガーさん|20代後半|男性|営業|2023.05

ぎょうざバーガーさんの評価点4
良い点
業界内にこれ以上の待遇の会社はない
業界的にこれ以上の待遇の会社はないと思います。給与とボーナスは十分にもらえますし、びっくりする額の住宅補助が支給されます。グレードが低い若手時代はそこそこの年収ですが、福利厚生がしっかりしているので不自由はありません。自分もグレードが上がり、リーダークラスの役職に就いてから給料がグッと上がりました。
悪い点
営業は体育会系
営業は体育会系です。体力勝負な面がかなりあり、繁忙期は半端ない忙しさなので休まる暇が無いくらいです。付き合いの飲み会も多く、自分の時間を割いて付き合いのあるお店に顔をだす必要もあります。上長や、そもそも仕事とソリが合わないときつく感じるでしょうね。転勤も多く、所帯持ちは単身赴任を覚悟しないといけないです。
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サントリーホールディングス株式会社の口コミ提供者

年代
20歳未満 20代前半 20代後半 30代前半 30代後半 40代前半 40代後半 50代以降
性別
男性 女性 無回答
職業
会社役員・経営者 事務・財務・会計・経理 秘書・受付 スポーツ関連 広告・マスコミ 接客・小売・流通・外食・食品 アミューズメント・エンターテイメント・ゲーム関連 美容・エステ・リラクゼーション 旅行・ホテル・航空・ブライダル・葬祭 メディア職 クリエイティブ・デザイン・映像・音響 芸能・イベント・コンパニオン ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ) エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御) 警備・交通・建築・土木技術職 医療・福祉・介護 その他 教育・公務員 学生 自営業・フリーランス 士業・コンサルティング 金融・商社 不動産・保険・サービス コールセンター マーケティング・企画 製造業 専業主婦(夫) 営業

サントリーホールディングス株式会社の口コミ投稿

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職業
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年収の高さ
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評価制度
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やりがい
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会社の将来性
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ワークライフバランス
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