企業の働きやすさランキング【評判・口コミ】

企業の働きやすさランキング【評判・口コミ】

4/22現在 企業の働きやすさの口コミ 236件

就職活動や転職活動に際して、働きやすい会社を見つけたいと思っていませんか?いわゆる大手企業・ホワイト企業を中心に、働きやすさランキングをまとめました。実際に働いている、あるいは過去に働いていた人の口コミで作られたランキングですので、ぜひ参考にしてください。

企業の働きやすさの口コミランキング

評判
グーグル合同会社の評価点3.1
口コミ件数
10

良い良い点

給与面は手厚い

世界的な大企業ということもあり、給与や待遇面については十分すぎるくらい良かったです。年俸制で、それに加えてボーナスや株式の支給があります。ボーナスは年一回1月に支給があって、だいたい年俸の15%です。株式はRSUと呼ばれるもので、支給されてから一定期間が経った後に売却できるようになります。そもそもの給与水準が高いので、最初はこんなにもらっていいの?って驚きました。

N|30代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

悪い悪い点

成長できる環境ではない

正直なところ、やりがいを得られるような仕事はできませんでした。自分は日本の支社で働いていましたが、仕事のほとんどはルーティンワークで雑用のような感じでした。裁量を持って仕事に取り組むことはほとんどなかったです。周りの優秀な社員も同じような仕事ばかりしていたので、日々の仕事を淡々とこなすだけでは成長は難しいと思います。

N|30代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

評判
伊藤忠商事株式会社の評価点3.0
口コミ件数
5

良い良い点

若くても大きな仕事ができる

若手の自分でも大きな仕事をできています。特にIT関連の業務は若者ほうが向いていると上層部もよく耳を傾けてくれるし、それをモチベーションにしているメンバーが多いです。総合商社はビジネスになるものはなんでもやるが基本なので、周囲にアンテナを張って色々なことにチャレンジできます。

キャベツ|20代前半|女性|大手商社|2023.06

悪い悪い点

年功序列を感じる

グレードのランクによって固定給と変動給が決まりますが、同期とグレードの上がり方がだいたい一緒です。業績を出してもあまり評価せれず年功序列が強いように感じます。評価制度に勤続年数が大きく関わってくるようなので、正当な評価は難しいと思います。

熱帯雨林|20代前半|男性|営業|2023.06

評判
株式会社サイバーエージェントの評価点2.9
口コミ件数
5

良い良い点

成長できる環境

若手社員でも手を挙げれば仕事を任せてもらえる文化があるので、成長志向のある人が活躍できる環境だと思います。入社してまだ間もないですが、大きなプロジェクトに携わる機会をいただけました。
同世代のなかではかなり成長できているんじゃないかなと感じています。

hide|20代前半|男性|広告|2023.05

悪い悪い点

ワークライフバランスはよくない

ワークライフバランスにはあまり期待しない方がいいと思います。わたしが配属されたところはかなり忙しかったので、休日を返上して仕事をしてました。正直なところ部署によって仕事内容はちがいますし、プロジェクトの内容や時期的なところもあるので一概には言えません。

角ハイ|20代後半|男性|営業|2023.05

評判
三菱商事株式会社の評価点2.9
口コミ件数
7

良い良い点

成長できる環境

若手のうちから、幅広い仕事を経験できるのは大企業ならではだと思います。新しい経験ばかりなので、仕事を通じて成長できる機会が多かったです。海外の支社や顧客とのコミュニケーションも多いので、非常にやりがいを感じられました。

無我|20代後半|男性|営業|2023.05

悪い悪い点

家庭との両立は難しい

総合職として働くのであれば、家事や子育てを両立させるのはかなり難しいと思います。仕事の日は基本残業は避けられないので、プライベートの時間を作るのは難しいですし、体力的にも厳しい面があります。
とはいえ、育休産休、時短勤務制度などはしっかりしているので、一般職として働くうえではかなり働きやすいんじゃないかと思います。

sae|30代前半|女性|営業|2023.05

評判
PwCコンサルティング合同会社の評価点2.8
口コミ件数
9

良い良い点

プロジェクトは多種多様

会社全体で様々なプロジェクトを扱っている。アサインされるプロジェクト次第では、大幅なキャリアアップも図れる。ただし、案件によっては頭を使わない作業が中心のものや長期間同じプロジェクトに携わる必要があるものもある。ケースバイケースだから、日ごろからやりたい業務を上司に伝えておくことが重要。

真司|30代後半|男性|コンサル|2023.05

悪い悪い点

ワークライフバランスは取れない

個人差もあると思いますが、基本的には激務のため、ワークライフバランスは取れないと考えたほうがいいです。人手不足で、専門ではないプロジェクトにも参画しなければならないときもあり、寝る間を惜しんで仕事に取り組むこともありました。定時で帰れることはほとんどなかったので、ワークライフバランスを重視したい私には厳しすぎる環境でした。

カステラ|20代後半|女性|コンサル|2023.05

評判
プルデンシャル生命保険株式会社の評価点2.8
口コミ件数
6

良い良い点

自由に働ける

月木の午前中にあるミーティングの参加すれば、後は完全に自由に働けます。週五休んでも、週七働いても問題ありません。ほぼ個人事業主みたいなものなので。ランチを家族と一緒に取る人も珍しくありません。働きやすい環境と言えますが、成果を出さないと給料も出ないのでバランスが大事ですね。

弘一郎|30代後半|男性|保険|2023.05

悪い悪い点

新人時代は覚悟が必要

最初の2年間は朝から晩まで営業とロープレが続く毎日。一日の営業後には必ず上長に電話で報告を入れる。5分程度ならいいが、活動の詳細と明日の予定、それに対するFBがあって1時間は余裕でかかる。仕事が終わるのは23時過ぎ、帰ってから布団に入れるのは2時、出社は7時。この新人時代を覚悟しないと、プルデンシャルではやっていけない。

馬小屋|30代前半|男性|保険|2023.05

評判
ゴールドマン・サックス証券株式会社の評価点2.8
口コミ件数
6

良い良い点

働きがい、成長が感じられる仕事です。

求められるレベルは高く、スピード感が求められる環境ですが、その分やりがいは大きいです。
個人主義というよりもチームワークが求められます。周囲も優秀な人材なので、切磋琢磨して自分の成長も感じられるので、いい環境だと思います。

うーみー|20代後半|女性|外資金融|2023.05

悪い悪い点

労働時間は長い

給与なりに忙しいです。長時間労働になることもあるので、ワークライフバランスを重視するような人にはあっていないかと。
ただ、休暇は取りやすいです。

りーん|20代後半|女性|外資金融|2023.05

評判
ソフトバンク株式会社の評価点2.8
口コミ件数
4

良い良い点

仕事のやりがいをかなり感じる

日本の社会インフラを担う一員として、全国のユーザーにサービスを提供している点に大きなやりがいを感じます。直近では新規事業が続々と開発・展開されているので、新しい仕事に挑戦できる機会も多いです。成功・失敗に関わらず成長できていると感じます。

茶の間|30代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

悪い悪い点

幅広い商材知識が求められる

携帯・スマホだけでなく、ブロードバンドや電気やクレジットカードやキャッシュレス決済など、扱っているサービスや商材がめちゃくちゃ多いです。業務によって求められる知識は変わりますが、ソフトバンクの人、というだけでやはりいろいろ聞かれるため、多ジャンルのインプットも必要です。頻繁に細かいところが変更されたり、新しいサービスがいきなり発表されたりするので、混乱することがあります。

ダイ|30代後半|男性|営業|2023.05

評判
味の素株式会社の評価点2.7
口コミ件数
4

良い良い点

ワークライフバランスに優れている

食品メーカーの中では、トップクラスに高い収入を得られます。近年では、ワークライフバランスの取り組みに注力しており、勤務時間の削減や有給休暇の取得を推進する動きが見られます。仕事内容にもよると思いますが、時間あたりの収入や報酬はピカイチです。

Jun|40代前半|男性|食品関連|2023.05

悪い悪い点

年功序列が色濃く残っている

年功序列の評価制度が色濃く残っているため、若手のうちから大きく昇格することは難しい。最近は中途入社の社員数が増えてきており、徐々に実力主義の体制に切り替わりつつあるが、他社のようにはなかなかいかないと思う。管理職に昇格するのも横並びな印象がある。

咲|30代前半|女性|財務・会計|2023.05

評判
トヨタ自動車株式会社の評価点2.7
口コミ件数
6

良い良い点

高卒でも給料が高い

高卒でも給料が高くボーナスも多いのでモチベーションを保って仕事ができています。高卒新卒のときでも400万円ぐらいありました。さすが大企業トヨタです。進路が決まっていない人は、目指す価値ありだと思います。残業も少なく有給も自由に使えてこの給料は満足度高いです。ボーナスは業績によってばらつきが出ますが新入社員当時でも40万くらいはもらっていましたね。

ドン|20代前半|男性|営業|2023.05

悪い悪い点

EVで海外に遅れを取っている

EV事業で他国のメーカーに遅れ取っているのは痛手だと思います。企業規模が大きいのでフットワークも重く、競合に比べると明らかに動きが遅いです。今後もどうなるのか不明瞭なので不安に感じます。また、半導体の供給や海外為替の変動にも影響を受けやすいので、自動車以外の安定した事業への展開が必要かもしれないです。

こぐれ|30代後半|男性|エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)|2023.05

評判
ファナック株式会社の評価点2.7
口コミ件数
4

良い良い点

職場環境が良い

立地は何とも言えませんが、職場環境や福利厚生面はとてもいいです。オフィスはとてもきれいで社員専用のジムとか野球場とかがあります。休みの日は社員でスポーツを楽しむことも多いです。
福利厚生面だと社宅、持株会、退職金などがあります。退職金については、定年まで働いた人で1,500万円もらっている人がいました。

炒飯マニア|30代後半|男性|営業|2023.06

悪い悪い点

評価制度が不透明

年功序列が強いです。評価制度については、一般社員には非公開になっているようで、どんな評価があるか、どんな評価を受けているかは全然分かりません。
とくに若手のうちは、仕事を頑張っても給料が変わることは少ないので、モチベーションは低くなりやすいです。

炒飯マニア|30代後半|男性|営業|2023.06

評判
株式会社オールコネクトの評価点2.7
口コミ件数
3

良い良い点

評価制度が明確だった

明確な評価制度があり、モチベーションが維持しやすい環境。
実力主義の雰囲気が強く、業務をしっかりこなしていれば自然と評価される。

鶴町|20代後半|男性|営業|2023.04

悪い悪い点

部署によって業務体系が違う

部署によって仕事の内容がかなり違う。単調な作業ばかりで退屈だったり、サビ残を求められるほど忙しいところもある。
有給の取りやすさなんかも違う。どの部署でもやりがいを感じられるかどうかはわからない。

すなやま|30代前半|男性|通信|2023.04

評判
三菱ケミカル株式会社の評価点2.7
口コミ件数
4

良い良い点

残業代はきっちり支払われる

有名企業なので、給料は基本的に高いです。残業代も、働いた分だけきっちり支払われます。休日出勤や深夜勤務分の手当もあるので、給与面には文句ありません。

翼|20代後半|男性|製造業|2023.04

悪い悪い点

年功序列の名残が残っている

最近、年功序列から成果主義の評価制度になりましたが、内情はまだ完全には浸透してないような感じです。「成果」で何を求められるのかが不透明で、上司の裁量で昇格できるかできないかが決められているような印象があります。

翼|20代後半|男性|製造業|2023.04

評判
任天堂株式会社の評価点2.7
口コミ件数
4

良い良い点

人気ゲームの開発ができる

子供の頃に遊んでいたゲームに関われるので、ゲームが好きな人には最高の職場だと思います。自分が開発したソフトが、実際に店頭で並んでいるのを見たときは感動ものです。達成感を感じながら働けています。

ぽろ|30代前半|男性|マーケティング・企画|2023.04

悪い悪い点

給料が上がるのが横並び

入社当初は、昇給が横並びです。同期と給料の違いはほとんどありませんでした。役職を持たない限り大幅な昇給はきびしいようです。しかも、上が詰まっているため昇格もなかなかできません。

やまざと|30代前半|男性|クリエイター|2023.04

評判
アマゾンジャパン合同会社の評価点2.7
口コミ件数
5

良い良い点

優秀な人から刺激を受けて成長できる

Amazonには選ばれた優秀な人達が集まっている企業です。優秀な人と働いた刺激から、自分も引き上げられるような感じで短期間で成長できました。また、時には世界中の同僚と課題解決に取り組む機会もあるので、グローバルな仕事をしたい人にはぴったりな企業だと思います。

マキシマム|20代前半|男性|WEB業界|2023.05

悪い悪い点

自分の経験を活かせなかった

中途で採用されたので、今までの専門知識やスキルが活かせると思っていましたがそうではありませんでした。最も重宝するのはITやデータエンジニアスキルなので、持ち合わせていない人は壁にぶつかるかもしれません。また、外資企業なのでかなりの成果主義です。PDCAで効率よく成果を数値化していく必要があります。

バロンCEO|30代前半|男性|WEB業界|2023.05

評判
株式会社セールスフォース・ジャパンの評価点2.7
口コミ件数
6

良い良い点

協力し合う文化

皆で協力し合う文化が浸透しています。仕事で大変なときはお互いで助け合っています。
部門間の交流も盛んで、コミュニケーションの機会は多いです。

こう|20代後半|男性|営業|2023.05

悪い悪い点

担当テリトリー

売れるかどうかは担当テリトリー次第なところがある。

ねね|20代後半|女性|営業|2023.05

評判
楽天グループ株式会社の評価点2.6
口コミ件数
7

良い良い点

様々なキャリアを積める

個々人のキャリア開発に注力しているようで、ある程度希望に沿った業務に携わることができた。上長との面談が月に数回あり、今後のキャリアを見直す機会が多い。
部署間の異動については比較的自由な風潮があり、他の部署でやりたいことがあれば社内公募で応募することもできる。転職せずとも、様々なキャリアを積めるのは良い点。

K|20代後半|女性|営業|2023.05

悪い悪い点

評価制度に納得いかない

実力主義の評価制度ですが、ちゃんと機能しているのかは疑問です。自分よりも成果を出していない子が昇給していたりすることもあったので、納得いかないところがあります。

shiho|20代前半|女性|営業|2023.05

評判
サントリーホールディングス株式会社の評価点2.6
口コミ件数
6

良い良い点

お客様の声からやりがいを感じる

世の中に流通している知名度の高い商品に関わって仕事ができます。商品のCMや実際の店舗て見かけた際には達成感を実感できます。お客様からの声を取りまとめて公開している部署があり、喜んでもらえた声を見かけるともっと頑張ろうとやりがいを感じて次の仕事に励んでいます。
スピリッツ事業、ウイスキー事業、ビール事業、健康食品事業など幅広く展開しており、いろいろな知識を身につけられるのも楽しいです。

酒好き|20代後半|女性|食品関連|2023.05

悪い悪い点

残業時間の削減ができていない

残業時間に制限があり、社会的な目もあるのでルールがかなり厳しいです。しかし、残業削減を進めているようでも、具体的にどうするかなにもできていないように感じます。このままではルールだけ厳しくなってしまい、サービス残業をせざる得ない状況になってしまいます。

サングリア|30代前半|男性|営業|2023.05

評判
株式会社日立システムズの評価点2.6
口コミ件数
5

良い良い点

職場環境の良さ

日立グループの企業文化が根強く浸透している。部署にもよるが、基本的には風通しの良いところが多い。ダイバーシティを推進しているため、男女問わず昇進できる環境がある。

あさとき|20代後半|男性|営業|2023.05

悪い悪い点

評価制度が機能してるのか疑問

年功序列から成果主義の考え方に移ろうとする動きが見られる。しかし、現段階では全く機能していないと感じる。仕事の評価が給与に反映している感じはなく、そもそも仕事の評価基準が曖昧。上司とうまく関係を築いている人ほど、出世が早いように見える。

木魚|40代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

評判
パナソニックホールディングス株式会社の評価点2.6
口コミ件数
5

良い良い点

チームでスキルアップできる環境

チームでアドバイスをしあいながら仕事に取り組める環境があります。大企業だけあって優秀な人もいるため、人を見て学ぶこともできます。上司への相談もしやすいです。職場環境はかなり良いでしょう。

hero|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

悪い悪い点

部署ごとに体制が大きく異なる

部署によって働き方や雰囲気が大きく違う。トップダウンが強い職場もあれば、風通しの良い職場もあった。過去には、転勤を強いられたこともある。安定して稼ぐには異動や転勤を覚悟しておくべき。

あばら屋|40代前半|男性|営業|2023.05

評判
株式会社リクルートの評価点2.6
口コミ件数
4

良い良い点

仕事の成果がしっかり評価される

ミッショングレード制を採用しており、決められた目標に対してどれくらい達成できるかで給与が決まる。半年に一回ごとの査定あり。グレードや働きぶりによってボーナス額が変わるため、モチベーション高く仕事に取り組める。
マネージャークラスの上長に相談できる機会が多く、仕事やキャリアについて気兼ねなく相談できるのも良い点。ただし、部署によっては上下関係が厳しく風通しの悪いところもある(らしい)。

うめだ|30代後半|男性|営業|2023.04

悪い悪い点

ワークライフバランスはやや取りにくい

激務ということもあり、ワークライフバランスはやや取りにくい。休日でも、お客様や会社からの連絡に対応することが多々あり、休んでる感じがしないときもあった。
休みでも連絡するのが遅くならないようにするのが、かなりストレスだった。

うめだ|30代後半|男性|営業|2023.04

評判
アクセンチュア株式会社の評価点2.6
口コミ件数
10

良い良い点

常に成長できる環境

業務に決まった形はないので、クライアントに対して自分からアクションを起こしてプロジェクトを進める。常に自分から動いて考え、結果を出す日々になるのでプレッシャーがあるが自分の成長や仕事に対してのやりがいを実感できる。大企業の役員レベルの人たちに自分の意見を提案して、仕事の結果が世の中に反映された際には達成感も大きい。キャリアアップ、スキルアップを目指している人には最適な環境と言える。

大ジョッキ|30代後半|男性|コンサル|2023.05

悪い悪い点

UpOrOutの文化

コンサルなので、UpOrOutの文化は多少なりともあります。成果を挙げられない人に対しては冷たい傾向があります。基本、実力主義ですからね。常に成果を挙げないといけません。ただ、上司によって昇進のスピードが異なるようにも感じます。メンバーに対してのプロモーションにあまり関心が無いのでは?と思ってしまう人も数名見かけます。あと、中途で採用された上司のプロジェクトに入った時もあまり評価をしてもらえませんでした。

トライデント|20代後半|男性|コンサル|2023.05

評判
株式会社キーエンスの評価点2.6
口コミ件数
6

良い良い点

男女平等に評価をしてくれる

キーエンスの営業は男女平等に仕事を任され、評価も平等にされます。女性でも先輩は1000万を超える年収をもらっていました。女性でも結果を出せばガッツリ稼げる企業。私自身、毎日外食でしたが、生活費を気にすることはほとんどなかったです。趣味も満喫できていました。

えみ|30代後半|女性|営業|2023.05

悪い悪い点

会社の業績が最優先

営業は会社の業績が最優先なので、テレワークやフレックスはありません。コロナの緊急事態宣言時でも、在宅勤務は2週間で終わりました。今後も導入される可能性は低いと思います。あと、有給は年に5日と最低限しか使えません。もう少し使わせて欲しいです。

ミゼラブル|20代後半|男性|営業|2023.05

評判
株式会社デンソーの評価点2.6
口コミ件数
6

良い良い点

チームで団結して仕事を進める

部署にもよると思うが自分がいるところは、チーム内で積極的にコミュニケーションをとって一致団結で仕事に取り組めている。社員同士の仲も良く、上司への質問も気軽にできるので風通しは良い。新しいことへチャレンジする機会も多く、提出した改善書が優秀であれば報奨金ももらえる。

春近|20代前半|男性|エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)|2023.05

悪い悪い点

会社の規模が大きすぎる

会社の規模が大きいので、上層部が出した方針が、背景の説明がないままにただ下に回ってきて「とりあえず言われたとおりにやる」といった一面があります。
また、各部署での縦割り意識も強めで、部署をまたいでの連携が難しいです。
何かしらの依頼を出しても、上司を通さないと判断できない、というのが基本的な姿勢で、却下されることも多々あります。
何をやるにも事務手続きが必要、というのも大企業ならではの欠点です。承認をもらうためのスタンプラリーに時間を浪費することも多いです。

コロコロ|20代後半|男性|製造業|2023.05

評判
デロイトトーマツコンサルティング合同会社の評価点2.5
口コミ件数
6

良い良い点

若いうちから裁量を持って働ける

部署内で信頼を得られれば、プロジェクトの提案やクライアントの対応など、主要なタスクを若いうちから経験できます。業務量はその分増えますが、働きがいを得られたりキャリアアップできたりなど、メリットが大きいです。

小亀|30代前半|男性|コンサル|2023.05

悪い悪い点

業務内容に不満

コンサル業であるにも関わらず顧客の言いなりになっている節があり、やりがいや面白みを得られなかった。顧客のニーズに応え、クリエイティブな提案をするといった機会はほとんどない。

凡才|20代後半|男性|コンサル|2023.05

評判
オリックス株式会社の評価点2.5
口コミ件数
6

良い良い点

横の連携が取れている

様々な事業をやっているので、時には他部署と連携を取るときもある。
部署間の連携は取りやすいとは思うが、主体的に動かないと難しい。

ゴン|30代前半|男性|営業|2023.05

悪い悪い点

基軸になる事業がない

事業を多角的に行っている反面、根幹となる事業がないのは危機感を覚える。
ただ、一つの事業の業績が悪くなったとしても、他の事業がカバーできる点は他社より有利かと思う。

ゴン|30代前半|男性|営業|2023.05

評判
アビームコンサルティング株式会社の評価点2.5
口コミ件数
6

良い良い点

研修が充実している

入社してから半年間の間にビジネスマナーからプログラミングの知識などしっかり学ぶことができました。それ以降もクラスアップに必要なスキル研修が容易されているので早いうちに昇格も狙えそうです。また、資格取得の教師陣は第一線で働いている人が努めているそうです。中途のメーカーから来た人からするとかなり凄いことみたいです。

燻製肉|20代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

悪い悪い点

SAPに偏り過ぎている

収益がSAPに偏り過ぎていると思います。2025年問題が終わってからの新しいビジネスが見えていません。戦略や業務改革が本当に少ないので改善すべきです。今後プライムとして案件が獲得できないのでは?アビームはASPに強い企業ですが、競合他社も力を入れ始めているので人材の流通などの不安もあります。

みしみし大佐|20代後半|男性|コンサル|2023.05

評判
ソニー株式会社の評価点2.5
口コミ件数
5

良い良い点

ボーナスは高いと思う

年収はメーカーとしては高いと思う。最近は業績が良いためボーナスがよく、大体年間7ヶ月分ぐらい支給される。
冬のボーナスは固定で、夏のボーナスは評価次第。評価が良ければトータル9ヶ月分ぐらいになる時もあるので、モチベーションにつながっていると思う。

kenji|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.04

悪い悪い点

若干年功序列的な部分を感じる

実力主義的な部分はあるものの、ベテラン社員の中には実力に疑問を感じる人もいるので、年功序列的な面が残っている。
評価の内容が不透明な部分もあり、評価が上司によるところは不公平感を感じる。

トミー|30代後半|男性|エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)|2023.04

評判
株式会社ベイカレント・コンサルティングの評価点2.5
口コミ件数
5

良い良い点

他社と比べて高水準の年収

他社のコンサルティングファームと比較しても、年収の水準は高いだろう。
昇給のタイミングでは、評価によっては100万程度あがるので、給与があがるペースは早い。
ただ、年俸を14分割した2ヶ月分がボーナスなので、ボーナスについては不満を感じる。

DD3|20代後半|男性|コンサル|2023.05

悪い悪い点

プロジェクトによっては長時間労働になる

残業などの忙しさは結局プロジェクトによるところになる。長時間労働になる場合ももちろんある。
案件によってはリモートワークができるが、結局客先次第になってしまう。

山椒|30代後半|男性|コンサル|2023.05

評判

Amazon Web services (AWS)の評価点2.5
口コミ件数
6

良い良い点

チャンスが多い

仕事に積極的に取り組めばどんどんチャンスが降ってくるしそれが評価される環境です。逆を言えば、受け身で自分から動けない人は評価されないし成長もできないと思います。わからないことがあっても、好きな特にオンライン受講でトレーニングできますし、回りも嫌な顔をしないで教えてくれます。この環境は活かさないと損ですね。

異常気象|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

悪い悪い点

福利厚生が乏しい

福利厚生も外資なの日系企業と比べると乏しい。交通費支給や健保組合程度の内容。住宅手当や家族手当が無く、年俸制なので残業手当も出ない。また人の入れ替わりも激しい、毎月大勢の中途が入ってくるが定着率が悪い。このままでは、優秀な人間がいなくなるのでは?と考えてしまう。

エルボー|30代前半|男性|IT関連|2023.05

評判
株式会社オプティマイザーの評価点2.5
口コミ件数
2

良い良い点

スキルアップしやすい

常に新しいことにチャレンジしていく文化があるので、仕事を通じて様々な知識や経験を得られます。業務ではベンチャー企業ならではのスピード感が求められるため、短期間で成長できる環境があります。
個人的には10円でランチ(カップ麺とかレトルトご飯)が食べれる制度が嬉しいです。

ほたて|20代後半|男性|マーケティング・企画|2023.05

悪い悪い点

平日に予定を入れにくい

1人当たりの仕事量は多いので、平日の残業は避けられないかなと思います。月の残業時間はだいたい30~40時間くらいです。ただ、休日出勤を求められることはまずないので、休みの日はプライベートの時間を楽しめます。

ほたて|20代後半|男性|マーケティング・企画|2023.05

評判
東京海上日動火災保険株式会社の評価点2.4
口コミ件数
6

良い良い点

同業他社よりも給与水準が良い

同業他社と比べても、年収は良いほうだと思います。賞与の割合が高いので月給はそうでもないですが、年収で見れば十分満足できる水準です。月給は年功序列なので、在籍期間が長ければ長いほど上がっていきます。ボーナスは発生した災害によって変動しますが、それでも同年代より給与面で恵まれていると思います。

ジャンジャン|20代後半|男性|営業|2023.05

悪い悪い点

自動車保険への危機感

売上の要である自動車保険ですが、所有率の低下や、ネット保険の普及により将来性が乏しいです。また、アピールポイントがわかりにくく、CMを見た家族から質問されたことがありました。他社のように安さをアピールできていない弱みがあります。リーディングカンパニーというブランド力はありますが、もう一歩が必要だと感じています。収保は上がっていますが、保険料値上げの影響なので利益が伴っていないのが現状です。

こじろう|30代後半|男性|営業|2023.05

評判
株式会社三井住友銀行の評価点2.4
口コミ件数
5

良い良い点

年収は高水準

他行と比べて年収は高いと感じる。家賃補助などの福利厚生も充実しているので、可処分所得は多い。ボーナスは他のメガバンクと比べると少ないが、そのぶん月給が高いので不満はない。

びびの|20代後半|男性|営業|2023.05

悪い悪い点

部署によっては意見は通らない

風通しの良さは部署による。上司にもよる部分があるので、自分の意見が通るかは所属部署次第なところがある。

ライマン|20代後半|男性|営業|2023.05

評判
株式会社日立製作所の評価点2.4
口コミ件数
3

良い良い点

仕事にやりがいを感じる

大規模なプロジェクトや、社会的に影響が大きい仕事ができるのはやりがいを感じる。社内の教育制度も充実していて、専門スキルや資格取得がしやすい環境が整っている。特定の資格を取れば手当もある点も魅力だと思う。

おまつ|30代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

悪い悪い点

年功序列で優秀な人は残らない

年功序列な考え方が強く、若手のうちは成果を上げても出世のタイミングは横並びです。成果主義的とはいえないです。
課長相当職までは昇給額も少ないので、優秀な人ほどすぐに見切りをつけて辞めていきます。

クック|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

評判
株式会社SHIFTの評価点2.3
口コミ件数
7

良い良い点

忙しくなければ定時上がりできる

私がいた部署では残業がほとんどありませんでした。忙しくなければ基本定時上がりです。月に10時間以上残業したことはありません。有休も早めに申請すれば基本的に承認してくれます。また、残業できないことを伝えれば気にかけてくれますし、なるべくは早く帰れるように工面してくれました。

ピコA|30代前半|女性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

悪い悪い点

役職が上がると掛け持ちが増える

役職が上がると案件を複数もつことになり、タスクが増え、残業時間も増していきます。また、マネジメント業務になるとチーム管理やメンバーへの指示・評価といった業務も増えるので定時で上がれる機会さらに少なくなります。私は、上司からチャットの返信が深夜に届いたので、いつ帰って寝ているんだろうと思ったこともあります。

スプモーニ|20代後半|女性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

評判
株式会社ニトリの評価点2.3
口コミ件数
6

良い良い点

給料は非常に高い

給料は業務内容や責任を振り返っても非常に高いと思います。店長職になれば年収で100万は上がるので、ユニクロやGUの某社と同じくらいもらえているかと。店長に昇格するまでの年収は400~550万程度です。
月の残業時間が15時間ほどなので、残業代で稼いだ結果年収が高い、というわけでもないです。

いちのせ|20代後半|男性|接客業|2023.05

悪い悪い点

休みの予定を立てづらい

小売業である以上、シフト制は避けられないので休みの予定が立てづらい。友人や家族と予定を合わせるのは難しい。勤務時間もバラバラで7時出社があれば14時出社もあるなと不規則になりがち。
また、社員の配属が少ない店舗ではトラブルが起きたら電話で呼び出される。満足なプライベート時間が作れないので私は退職した。

オンオフライン|20代後半|男性|流通|2023.05

評判
Sky株式会社の評価点2.3
口コミ件数
4

良い良い点

有名企業と仕事が出来る

会社の規模が大きいので、社会に影響を与える業務に携わることができます。有名企業や官公庁との仕事もあります。当然、かなりの責任が伴いますが、やりがいを持っている社員が多いです。自社製品の売り込みやパートナーの育成、プロジェクトの管理などソフトウェアメーカーとして一連のスキルを身につけられると思います。

つきおみ|30代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

悪い悪い点

役職が上がるほど激務になる

上の役職に上がるほど、給料に対して業務量や責任が釣り合わないと思いました。もう少し負担を減らすべきです。一般社員なら有給は比較的自由に使えますが、上に上がると有給の理由を聞かれたりイヤな顔をされることがありました。仕事のスケジュールを考えて有給を使っても気持ちよく休めなかったです。(転職済み)

つきおみ|30代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

評判
株式会社みずほ銀行の評価点2.2
口コミ件数
6

良い良い点

大きく昇給する年がある

新卒の年収は他社と同等レベルですが、4年目大きな昇給があり8万円ほど増えます。また、6年目にも大きな昇給があり更に月給が10万は上がり、650~800万ほどの年収になります。昇格は、大きな問題を起こさなければ課長代理ぐらいまでは誰でもなれると思います。課長職以上から1000万を超えるようですが、責任の重さから代理ポジが一番心地よいという行員が多いです。

ソイソース|20代後半|女性|金融|2023.05

悪い悪い点

新人時代は雑用ばかりだった

新人時代は雑用ばかりで、就活時に思い描いていた業務とは別物でした。ひどいところでは、新人教育の時間が取れない支店もあると聞きました。また、配属部署によって身につけられるスキルも異なってきます。本部の専門的な部署なら、他社でも活かせるスキルを学べますが、支店勤務ではルーティンの営業ばかりです。やりがいを感じられず、スキルアップも見込めない、と転職していく人もいます。

コードブルー|30代前半|男性|営業|2023.05

評判
株式会社メルカリの評価点2.1
口コミ件数
5

良い良い点

大型サービスの仕事ができる

メルカリという大型サービスから社会に対して新しい影響を仕掛けられる仕事です。メルカリは日本で有数のアクセス数と取扱高を誇るので、仕事に対してのやりがいや満足度は十分です。目標達成のためなら、ある程度は自由にやらせてもらえています。大きな仕事がしたいと考えてる人には良い企業だと思います。

人工頭脳|20代後半|男性|IT関連|2023.05

悪い悪い点

やりがいを感じなくなった

入社当時は挑戦したいことに対して声を上げやすかったです。だけど、働くにつれて上司に言われたことを従うだけのようになってしまいました。業務内容も人によっては、ルーティンワークばかりになっています。やりがいもなく、毎日のタスクを黙々と繰り返すだけの感じになったので転職しました。

みぽりん|20代後半|女性|WEB業界|2023.05

評判
エムスリー株式会社の評価点2.1
口コミ件数
6

良い良い点

医療業界に貢献できる

医療という大きな事業で進歩や業界の効率化を通じて貢献できていることはやりがいを感じています。患者さん自身と触れ合う機会はありませんが、医療機関や製薬会社とのやり取りから自分の仕事が役に立ててよかったと思っています。あと、自分がやりたいことに対しては比較的自由に進めることもできるので、積極的に働きたい人には良い環境だと思います。

いいちこ|30代前半|男性|営業|2023.05

悪い悪い点

給料が上がらない

大きな成果を出せないと給料が上がらない。勤続年数は考慮されず完全な実力主義。そもそも目標設定の難易度が高すぎる。また、給与は前職の影響が大きいので、同じ業務をしていても差が出るのは不公平に感じる。また、通勤手当も出ないので、遠方から通っている人はその分も手取りが下がってしまう。私は昇給をあきらめて転職した。

千十郎|20代後半|男性|専業主婦(夫)|2023.05

評判
NTTコミュニケーションズ株式会社の評価点2.0
口コミ件数
6

良い良い点

トップクラスの働きやすさ

ワークライフバランスの良さはトップクラスだと思います。公務員並みです。組合が強く、残業は厳しく管理されているのでサビ残はありません。年間で付与される年休も取得を推奨されています。なんなら当日でも申請できます。また、午前・午後・時間ごとで休暇を使えます。休んだからといって嫌味を言ってくる人もいません。

カラス|30代前半|男性|営業|2023.05

悪い悪い点

昇給昇格は期待できない

実績による昇給昇格は期待しないほうが良いです。若手のうちにいくら頑張っても報われません。
大型案件を取ってきた功労者であっても、年功序列の評価制度を突破できません。(逆に、給料はほとんど変わらないのに、仕事のハードルだけ上がるようなこともあります)
しかも、EX1級まで昇格をしたらのらりくらりと仕事をする人が多く、上が詰まっている問題が起きています。いつまで旧電電公社のころを引きずるんでしょうか。

安美菜|20代後半|女性|IT関連|2023.05

評判
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社の評価点2.0
口コミ件数
3

良い良い点

業務の幅が広い

いまが複写機一強の状態なので、他の柱も作ろうとする姿勢は見られます。世界に事業を展開できるのを活かそうとしています。
色々なプロジェクトを立ち上げていて、やれることの幅は大きいです。定期的に研修もあります。私はある程度要望を聞いてもらえて、伸ばしたいスキルに合ったプロジェクトに異動することもできました。ただ、異動ができないと嘆いている同僚もいたので、人によるのかもしれません。

ピピ|20代後半|女性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.04

悪い悪い点

仕事内容(将来性がない・残業が多い・ハード)

はっきり言って将来性がない。複写機という今後使われなくなっていくものを取り扱っているのに、新しい事業も成功していない。
しかも業界的にも拡大の枠がすでにないため人件費などの削減でしか対応できていない。そのくせ残業は多い。
正直やりがいと言えば、対応した顧客に感謝されるときくらいだろう。

豆しば|20代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.04

評判
凸版印刷株式会社の評価点1.9
口コミ件数
6

良い良い点

印刷会社とは言えない

印刷会社ですが、印刷業以外にも力を入れています。最近ではIT関連ですね。「印刷業は斜陽産業」と言われていますが、仕事内容も多種多様なので印刷会社とは言えない会社になってます。扱っている製品も幅広いので取引企業が多く、様々な業界と関われます。印刷以外に新しい強みや事業展開を生み出せるのは、凸版印刷の強みといえます。

サラ一家|20代後半|女性|営業|2023.05

悪い悪い点

給与にギャップを感じた

大手企業なので給与の伸びを期待していましたが、思った以上に低いのでギャップを感じました。残業代ありきの給料だと思います。昇給しても1回で3,000円ぐらいしか増えないので、残業しても基本給が低いまま。稼げません。さらに、コロナ禍で残業時間が少なくなっているので物足りない金額です。年収は他の中小企業のほうが高いケースもある。

サラ一家|20代後半|女性|営業|2023.05

ランキングの口コミ詳細

グーグル合同会社

評判
グーグル合同会社の評価点3.1
口コミ
10
グーグル合同会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 5.0
  • 評価制度 4.1
  • やりがい 3.9
  • 会社の将来性 4.5
  • ワークライフバランス 4.3

口コミ評価の良い点

給与面は手厚い

世界的な大企業ということもあり、給与や待遇面については十分すぎるくらい良かったです。年俸制で、それに加えてボーナスや株式の支給があります。ボーナスは年一回1月に支給があって、だいたい年俸の15%です。株式はRSUと呼ばれるもので、支給されてから一定期間が経った後に売却できるようになります。そもそもの給与水準が高いので、最初はこんなにもらっていいの?って驚きました。

N|30代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

幅広い仕事に挑戦できる環境がある

色々な仕事に挑戦できる機会があります。業務目標は高めに設定されていますが、チームメンバーと協力し合いながら仕事に取り組める環境があるため、働きがいを感じます。
また、世界中の仕事に応募できるのも特徴的です。そのためチャレンジ精神旺盛な社員が多いです。

たにかわ|40代前半|男性|営業|2023.05

性別問わずキャリアアップできる環境

時短勤務や産休・育休制度など、働く女性に嬉しい制度が充実しており、ライフイベントを隔ててもキャリアアップを目指せる環境がある。
仕事面においても、性別の垣根はなく、個々人の実績やスキルに応じて仕事を任せてもらえる。お局様のようなやっかいな社員もいないため、のびのびと仕事に取り組めるのも良い点。

汐里|30代後半|女性|営業|2023.05

口コミ評価の悪い点

成長できる環境ではない

正直なところ、やりがいを得られるような仕事はできませんでした。自分は日本の支社で働いていましたが、仕事のほとんどはルーティンワークで雑用のような感じでした。裁量を持って仕事に取り組むことはほとんどなかったです。周りの優秀な社員も同じような仕事ばかりしていたので、日々の仕事を淡々とこなすだけでは成長は難しいと思います。

N|30代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

昇進は難しい

優秀な人が集まっていることもありますが、最近は上が詰まっているみたいで、昇進がなかなか見込めない状態になっています。出世コースのようなものはなく、ポジションが空いたら応募するみたいなシステムがあります。
役職のポジションが空くことは多くないですし、空いても周りの社員と競争なので、昇進するのはかなり難しいと思います。

Sally|30代後半|女性|営業|2023.05

上司と気が合わなかった

どの企業でもあるとは思うが、上司との関係性をうまく築けなかったときはストレスを感じた。ジョブローテーションの関係で我慢する期間が長かったのもつらかった。

陽洋|30代前半|男性|営業|2023.05

笑顔な顔アイコン

Sallyさん|30代後半|女性|営業|2023.05

Sallyさんの評価点4
良い点
|オープンな職場環境
海外の支社で働いていますが、上下関係問わずコミュニケーションを取りやすい環境です。相談やプライベートの話も気兼ねなくしていたので、楽しく働けています。
ですが、部署によっては全く会話がないようなところもあるようです。同僚の職場では会話が少ないようで、仕事が憂鬱になってると言っていたので、部署や上司でかなり変わってくると思います。
悪い点
|昇進は難しい
優秀な人が集まっていることもありますが、最近は上が詰まっているみたいで、昇進がなかなか見込めない状態になっています。出世コースのようなものはなく、ポジションが空いたら応募するみたいなシステムがあります。
役職のポジションが空くことは多くないですし、空いても周りの社員と競争なので、昇進するのはかなり難しいと思います。
笑顔な顔アイコン

たにかわさん|40代前半|男性|営業|2023.05

たにかわさんの評価点5
良い点
|幅広い仕事に挑戦できる環境がある
色々な仕事に挑戦できる機会があります。業務目標は高めに設定されていますが、チームメンバーと協力し合いながら仕事に取り組める環境があるため、働きがいを感じます。
また、世界中の仕事に応募できるのも特徴的です。そのためチャレンジ精神旺盛な社員が多いです。
悪い点
|特になし
悪い点はありません。最高の企業だと思います。
顔アイコン

Nさん|30代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

Nさんの評価点3
良い点
|給与面は手厚い
世界的な大企業ということもあり、給与や待遇面については十分すぎるくらい良かったです。年俸制で、それに加えてボーナスや株式の支給があります。ボーナスは年一回1月に支給があって、だいたい年俸の15%です。株式はRSUと呼ばれるもので、支給されてから一定期間が経った後に売却できるようになります。そもそもの給与水準が高いので、最初はこんなにもらっていいの?って驚きました。
悪い点
|成長できる環境ではない
正直なところ、やりがいを得られるような仕事はできませんでした。自分は日本の支社で働いていましたが、仕事のほとんどはルーティンワークで雑用のような感じでした。裁量を持って仕事に取り組むことはほとんどなかったです。周りの優秀な社員も同じような仕事ばかりしていたので、日々の仕事を淡々とこなすだけでは成長は難しいと思います。
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伊藤忠商事株式会社

評判
伊藤忠商事株式会社の評価点3.0
口コミ
5
伊藤忠商事株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.8
  • 評価制度 3.4
  • やりがい 4.6
  • 会社の将来性 3.8
  • ワークライフバランス 4.0

口コミ評価の良い点

若くても大きな仕事ができる

若手の自分でも大きな仕事をできています。特にIT関連の業務は若者ほうが向いていると上層部もよく耳を傾けてくれるし、それをモチベーションにしているメンバーが多いです。総合商社はビジネスになるものはなんでもやるが基本なので、周囲にアンテナを張って色々なことにチャレンジできます。

キャベツ|20代前半|女性|大手商社|2023.06

朝方勤務を推奨

朝方勤務を推奨していて、8時までに出社すれば軽食を貰えるのでよく利用しています。早く出た分は残業代として割増してしっかり支給してくれるのも要因ですね。その代わり、夜の残業が厳しくなっています。基本的に20時以降は上司の許可が無いと残業できません、回りも19時くらいにはほとんど帰ってます。夜に自分の時間を多く持てる環境ですね。

熱帯雨林|20代前半|男性|営業|2023.06

30歳で1000万は確実

給料の高さは日本でトップクラスだと思います。伊藤忠商事なら毎年の昇給で30歳になれば1000万は確実です。特に新卒で入ってから5年間の昇給の伸びが凄いです。月給が大きいように見えますが、実はボーナスが年収の4割くらいを占めています。また、海外駐在になると手当で年収が1.5倍にもなるようです。ただ、年収が高くなるだけプレッシャーも上がりますね。

ホークス|20代後半|男性|大手商社|2023.06

口コミ評価の悪い点

年功序列を感じる

グレードのランクによって固定給と変動給が決まりますが、同期とグレードの上がり方がだいたい一緒です。業績を出してもあまり評価せれず年功序列が強いように感じます。評価制度に勤続年数が大きく関わってくるようなので、正当な評価は難しいと思います。

熱帯雨林|20代前半|男性|営業|2023.06

女性でも怒鳴る人がいる

男女関係なく仕事を振られるのでやりがいはありますが、女性でも容赦なく怒鳴りつける人が何名かいます。男女平等と言えば聞こえがいいですが、普通の男性でも結構メンタルにくるレベルです。女性への福利厚生に目をかけるのはいいですが、叱責に関してはもっと改善して欲しいです。

キャベツ|20代前半|女性|大手商社|2023.06

ITリテラシーの改善

ITリテラシーについてはまだまだ改善が必要だと思います。特にベテランの社員はOfficeツールなどの研修をさせるべきです。よく言われる窓際族がそこにあたります。あと大企業あるあるですが社内ルールが多いので、覚えるのが大変です。自分も新人時代に苦労しました。

領域展開|20代後半|男性|営業|2023.06

笑顔な顔アイコン

領域展開さん|20代後半|男性|営業|2023.06

領域展開さんの評価点4
良い点
|意見を述べやすい
自分の意見を述べやすく風通しは良い企業です。海外拠点も多い総合商社なので多国籍の社員とも交流できるので良い刺激になっています。また、老舗の企業ですが若手に挑戦させる社風でもあります。聞かれれば教えてあげる先輩社員が多いので、成長したい新人社員にはよい環境だと思います。
悪い点
|ITリテラシーの改善
ITリテラシーについてはまだまだ改善が必要だと思います。特にベテランの社員はOfficeツールなどの研修をさせるべきです。よく言われる窓際族がそこにあたります。あと大企業あるあるですが社内ルールが多いので、覚えるのが大変です。自分も新人時代に苦労しました。
笑顔な顔アイコン

キャベツさん|20代前半|女性|大手商社|2023.06

キャベツさんの評価点4
良い点
|若くても大きな仕事ができる
若手の自分でも大きな仕事をできています。特にIT関連の業務は若者ほうが向いていると上層部もよく耳を傾けてくれるし、それをモチベーションにしているメンバーが多いです。総合商社はビジネスになるものはなんでもやるが基本なので、周囲にアンテナを張って色々なことにチャレンジできます。
悪い点
|女性でも怒鳴る人がいる
男女関係なく仕事を振られるのでやりがいはありますが、女性でも容赦なく怒鳴りつける人が何名かいます。男女平等と言えば聞こえがいいですが、普通の男性でも結構メンタルにくるレベルです。女性への福利厚生に目をかけるのはいいですが、叱責に関してはもっと改善して欲しいです。
笑顔な顔アイコン

とらじろうさん|30代前半|男性|大手商社|2023.06

とらじろうさんの評価点5
良い点
|海外で働けるチャンスが多い
総合商社なので海外で働けるチャンスが本当に多いです。入社から10年以内には2年間の海外実務研修があり、語学研修も半年ほど実施されています。グローバルに働きたい人にはもってこいの企業です。海外駐在が決まれば手当てで年収もかなり上がります。そのかわりビジネスで通用する語学スキルとコミュ力が必要です。
悪い点
|特になし
悪い点はありません、気持ちよく働けています。
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株式会社サイバーエージェント

評判
株式会社サイバーエージェントの評価点2.9
口コミ
5
株式会社サイバーエージェントのレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.2
  • 評価制度 4.0
  • やりがい 4.4
  • 会社の将来性 4.2
  • ワークライフバランス 3.6

口コミ評価の良い点

成長できる環境

若手社員でも手を挙げれば仕事を任せてもらえる文化があるので、成長志向のある人が活躍できる環境だと思います。入社してまだ間もないですが、大きなプロジェクトに携わる機会をいただけました。
同世代のなかではかなり成長できているんじゃないかなと感じています。

hide|20代前半|男性|広告|2023.05

活気のある職場

会社全体で風通しが良い印象です。ボトムアップの風潮があり、若手社員でも裁量を持って働ける環境があります。また横のつながりを大事にしようとする文化があるので、チーム内だけでなく他部署のメンバーとも交流する機会があります。
業務中もコミュニケーションが活発なので、かなり活気のある職場かなと思います。

チキン|30代前半|男性|マーケティング・企画|2023.05

成果を出せば昇給できる

半年に1回査定があり、昇給のチャンスがあります。当たりまえな話かもですが、仕事で成果を出して企業に貢献すれば昇給につながります。昇給は0~1万円くらいの幅だと思います。実力主義なので、成果を出さなければ昇給しないこともざらにあります。

角ハイ|20代後半|男性|営業|2023.05

口コミ評価の悪い点

ワークライフバランスはよくない

ワークライフバランスにはあまり期待しない方がいいと思います。わたしが配属されたところはかなり忙しかったので、休日を返上して仕事をしてました。正直なところ部署によって仕事内容はちがいますし、プロジェクトの内容や時期的なところもあるので一概には言えません。

角ハイ|20代後半|男性|営業|2023.05

インセンティブの有無

月末にある定例会で賞を受ければインセンティブで2~5万円ほど支給されるが、基本的に売り上げ目標を設定しているチームが対象。部署によっては対象にならないため、給与面で差が出てしまう。

じゅん|30代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

育児との両立は難しそう

働き方改革で労働環境はかなり良くなりましたが、育児と両立させるのはまだまだ難しいかなと思います。お子さんがいる女性社員の方は少ない印象です。

いちごパフェ|20代後半|女性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

笑顔な顔アイコン

いちごパフェさん|20代後半|女性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

いちごパフェさんの評価点4
良い点
|チームワークが良い
基本的にいい人ばかりなので、コミュニケーションを取りやすいです。チームで協力し合いながら仕事に取り組む文化があり、途中で詰まってもメンバーに気兼ねなく相談できるので、スムーズに仕事を進められます。
悪い点
|育児との両立は難しそう
働き方改革で労働環境はかなり良くなりましたが、育児と両立させるのはまだまだ難しいかなと思います。お子さんがいる女性社員の方は少ない印象です。
笑顔な顔アイコン

hideさん|20代前半|男性|広告|2023.05

hideさんの評価点5
良い点
|成長できる環境
若手社員でも手を挙げれば仕事を任せてもらえる文化があるので、成長志向のある人が活躍できる環境だと思います。入社してまだ間もないですが、大きなプロジェクトに携わる機会をいただけました。
同世代のなかではかなり成長できているんじゃないかなと感じています。
悪い点
|残業代が出ない
みなし残業が80時間設定されているので、残業代が出ることはほとんどありません。ただ、その分の給料はもらえていると思います。
笑顔な顔アイコン

チキンさん|30代前半|男性|マーケティング・企画|2023.05

チキンさんの評価点5
良い点
|活気のある職場
会社全体で風通しが良い印象です。ボトムアップの風潮があり、若手社員でも裁量を持って働ける環境があります。また横のつながりを大事にしようとする文化があるので、チーム内だけでなく他部署のメンバーとも交流する機会があります。
業務中もコミュニケーションが活発なので、かなり活気のある職場かなと思います。
悪い点
|職種で忙しさが変わる
職種によって仕事量の差がかなりあると思います。私の部署はそこまでハードワークになることはありませんでしたが、広告部門で働いている友人はかなり残業していて、休日対応もしていました。
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三菱商事株式会社

評判
三菱商事株式会社の評価点2.9
口コミ
7
三菱商事株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.9
  • 評価制度 3.7
  • やりがい 4.0
  • 会社の将来性 4.3
  • ワークライフバランス 3.6

口コミ評価の良い点

成長できる環境

若手のうちから、幅広い仕事を経験できるのは大企業ならではだと思います。新しい経験ばかりなので、仕事を通じて成長できる機会が多かったです。海外の支社や顧客とのコミュニケーションも多いので、非常にやりがいを感じられました。

無我|20代後半|男性|営業|2023.05

ボーナスが魅力

給与面については、思っていたよりもかなりもらえたので、さすが大企業だなと思いました。ボーナスが年収の4,5割ほどもらえるので、最初に支給されたときは金額が間違ってるんじゃないかと思ったくらいです。
個人の評価もボーナスの金額に影響する(らしい)ので、モチベーションにもなります。

sae|30代前半|女性|営業|2023.05

公平な人事制度

性別問わず成果によってしっかり評価してもらえる。女性だからといって年収が低かったり待遇が悪かったりすることは全くない。育休や産休などの制度も整っているので、働きやすさにも優れていると感じる。

牡丹|30代後半|女性|財務・会計|2023.05

口コミ評価の悪い点

家庭との両立は難しい

総合職として働くのであれば、家事や子育てを両立させるのはかなり難しいと思います。仕事の日は基本残業は避けられないので、プライベートの時間を作るのは難しいですし、体力的にも厳しい面があります。
とはいえ、育休産休、時短勤務制度などはしっかりしているので、一般職として働くうえではかなり働きやすいんじゃないかと思います。

sae|30代前半|女性|営業|2023.05

昇進が難しい

昇進は難しいように感じます。長期間働ける環境がある分上が詰まっているので、枠が空かない限り昇進は望めません。中間管理職以上は実力が問われますが、なんでこの人がこの役職にいるんだろうって人も中にはいます。

秋|40代前半|男性|営業|2023.05

働きがいはないか

日本企業らしい年功序列の評価制度です。中間管理職のラインまでは一律で昇格していくと思います。若手のうちは周りより成果を出してもあまりうまみがないので、仕事にやりがいを感じることは難しいかもしれません。

TERU|30代前半|男性|営業|2023.05

笑顔な顔アイコン

無我さん|20代後半|男性|営業|2023.05

無我さんの評価点4
良い点
|成長できる環境
若手のうちから、幅広い仕事を経験できるのは大企業ならではだと思います。新しい経験ばかりなので、仕事を通じて成長できる機会が多かったです。海外の支社や顧客とのコミュニケーションも多いので、非常にやりがいを感じられました。
悪い点
|職場の雰囲気が合わなかった
体育会系の文化がありました。仕事ができるだけでなく、時にはノリの良さも求められます。体育会系のノリについていけなかったので、私にとってはかなりきつい環境でした。
トップダウンの社風ではありましたが、上下のコミュニケーションは問題なく機能していたと思います。
笑顔な顔アイコン

saeさん|30代前半|女性|営業|2023.05

saeさんの評価点4
良い点
|ボーナスが魅力
給与面については、思っていたよりもかなりもらえたので、さすが大企業だなと思いました。ボーナスが年収の4,5割ほどもらえるので、最初に支給されたときは金額が間違ってるんじゃないかと思ったくらいです。
個人の評価もボーナスの金額に影響する(らしい)ので、モチベーションにもなります。
悪い点
|家庭との両立は難しい
総合職として働くのであれば、家事や子育てを両立させるのはかなり難しいと思います。仕事の日は基本残業は避けられないので、プライベートの時間を作るのは難しいですし、体力的にも厳しい面があります。
とはいえ、育休産休、時短勤務制度などはしっかりしているので、一般職として働くうえではかなり働きやすいんじゃないかと思います。
笑顔な顔アイコン

牡丹さん|30代後半|女性|財務・会計|2023.05

牡丹さんの評価点4
良い点
|公平な人事制度
性別問わず成果によってしっかり評価してもらえる。女性だからといって年収が低かったり待遇が悪かったりすることは全くない。育休や産休などの制度も整っているので、働きやすさにも優れていると感じる。
悪い点
|給料が見合ってないと感じることもある
給料はかなりいい。ただ、仕事量はかなり多いため、あまりに激務の場合は給料と見合ってないと感じることもある。
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PwCコンサルティング合同会社

評判
PwCコンサルティング合同会社の評価点2.8
口コミ
9
PwCコンサルティング合同会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.6
  • 評価制度 4.0
  • やりがい 4.2
  • 会社の将来性 4.1
  • ワークライフバランス 3.0

口コミ評価の良い点

プロジェクトは多種多様

会社全体で様々なプロジェクトを扱っている。アサインされるプロジェクト次第では、大幅なキャリアアップも図れる。ただし、案件によっては頭を使わない作業が中心のものや長期間同じプロジェクトに携わる必要があるものもある。ケースバイケースだから、日ごろからやりたい業務を上司に伝えておくことが重要。

真司|30代後半|男性|コンサル|2023.05

オンとオフがはっきりしている

仕事のオンとオフがはっきりしていると思います。プロジェクト中は夜遅くまで働くことが多いですが、休みの日は職場からメールや電話が来ることはないので、のんびりできます。
プロジェクトが終われば、2~3週間の長期休暇を取れるので、プライベートの時間を作りやすいです。

たけのこ|20代後半|男性|コンサル|2023.05

女性の活躍推進に努めている

女性管理職の割合が増えており、女性の採用強化に努めている印象を受ける。直近の採用では、男女比がさほど変わらなかったらしい。産休や育休にも柔軟に対応できる体制が整っており、コンサルファームの中でも女性が働きやすい環境に優れていると感じる。

明智|30代後半|男性|コンサル|2023.05

口コミ評価の悪い点

ワークライフバランスは取れない

個人差もあると思いますが、基本的には激務のため、ワークライフバランスは取れないと考えたほうがいいです。人手不足で、専門ではないプロジェクトにも参画しなければならないときもあり、寝る間を惜しんで仕事に取り組むこともありました。定時で帰れることはほとんどなかったので、ワークライフバランスを重視したい私には厳しすぎる環境でした。

カステラ|20代後半|女性|コンサル|2023.05

職場の雰囲気が良くない

人間関係がかなりドライだったので、自分には合わなかったです。オフィスや部署によって変わるかもしれません。採用強化の影響で、オフィスは社員で溢れかえっており、事務所内では怒号が飛び交うようなこともしばしばありました。

たけのこ|20代後半|男性|コンサル|2023.05

昇給は昇進するときだけ

昇給は昇進するときのみ。年に2回上層部による評価会議があり、昇進の有無が決定する。給料を上げたいなら結果を出して上長にアピールすることが重要。

明智|30代後半|男性|コンサル|2023.05

笑顔な顔アイコン

真司さん|30代後半|男性|コンサル|2023.05

真司さんの評価点4
良い点
|プロジェクトは多種多様
会社全体で様々なプロジェクトを扱っている。アサインされるプロジェクト次第では、大幅なキャリアアップも図れる。ただし、案件によっては頭を使わない作業が中心のものや長期間同じプロジェクトに携わる必要があるものもある。ケースバイケースだから、日ごろからやりたい業務を上司に伝えておくことが重要。
悪い点
|忙しさはプロジェクトや役職で変わる
コンサル業はワークライフバランスを取りにくいイメージがあるが、正直プロジェクトや役職によって大きく異なる。クライアントワークのため、対応が必要であれば土日でも仕事をしなければならない。
ポジションが上がれば仕事の範囲が増えるため、必然的に業務量も増える。コンサル業に就くのであれば、仕事中心の生活になると考えたほうが良い。
笑顔な顔アイコン

Sasakiさん|20代後半|男性|コンサル|2023.05

Sasakiさんの評価点5
良い点
|ワークライフバランスは取りやすい
部署や役職によって違うかもしれませんが、ワークライフバランスは取りやすいです。プロジェクトにアサインしているときの仕事量は多いですが、休日は仕事の連絡が一切来ないので、しっかり休めます。
有休も事前に上長へ申請しておけば、問題なく取得できます。他のコンサルファームに務めている友人よりも休みを取れているので、待遇面はいいのかなと思います。
悪い点
|少し給与が低いかも?
あまり気にはなりませんが、Big4をはじめ他のコンサルファームと比べると少し給与が低い気がします。ボーナスの割合がかなり大きいので、気のせいかもしれません。
顔アイコン

たけのこさん|20代後半|男性|コンサル|2023.05

たけのこさんの評価点3
良い点
|オンとオフがはっきりしている
仕事のオンとオフがはっきりしていると思います。プロジェクト中は夜遅くまで働くことが多いですが、休みの日は職場からメールや電話が来ることはないので、のんびりできます。
プロジェクトが終われば、2~3週間の長期休暇を取れるので、プライベートの時間を作りやすいです。
悪い点
|職場の雰囲気が良くない
人間関係がかなりドライだったので、自分には合わなかったです。オフィスや部署によって変わるかもしれません。採用強化の影響で、オフィスは社員で溢れかえっており、事務所内では怒号が飛び交うようなこともしばしばありました。
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プルデンシャル生命保険株式会社

評判
プルデンシャル生命保険株式会社の評価点2.8
口コミ
6
プルデンシャル生命保険株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.7
  • 評価制度 3.7
  • やりがい 4.3
  • 会社の将来性 3.0
  • ワークライフバランス 3.3

口コミ評価の良い点

自由に働ける

月木の午前中にあるミーティングの参加すれば、後は完全に自由に働けます。週五休んでも、週七働いても問題ありません。ほぼ個人事業主みたいなものなので。ランチを家族と一緒に取る人も珍しくありません。働きやすい環境と言えますが、成果を出さないと給料も出ないのでバランスが大事ですね。

弘一郎|30代後半|男性|保険|2023.05

やればやるほど給料が上がる

完全フルコミッションなので、やればやった分だけの給料が貰えるのでやりがいがあるしモチベーションも保てます。20代でも年収1000万を超えている人は珍しくありません。営業に人がある人ならプルデンシャルは合っていると思います。かなりの金額を貰えてますが、経費はほとんど自分持ちです。成果を出せない人には厳しいかもしれません。

訓練兵|20代前半|男性|保険|2023.05

お客様とのお付き合い

保険を通じて、お客様と裏表のない一生涯のお付き合いができます。ライフプランの提案や税務関係のアドバイスから感謝の声を頂けた時はやりがいを感じています。そういったお客様との関わりから次の行き先をご紹介いただけるので、これからも一人ひとりに寄り添った提案を続けていきたいです。

リプトン|30代前半|女性|保険|2023.05

口コミ評価の悪い点

新人時代は覚悟が必要

最初の2年間は朝から晩まで営業とロープレが続く毎日。一日の営業後には必ず上長に電話で報告を入れる。5分程度ならいいが、活動の詳細と明日の予定、それに対するFBがあって1時間は余裕でかかる。仕事が終わるのは23時過ぎ、帰ってから布団に入れるのは2時、出社は7時。この新人時代を覚悟しないと、プルデンシャルではやっていけない。

馬小屋|30代前半|男性|保険|2023.05

新しい試みをしない

新しい試みをしないので、優秀な人がどんどん流失していると感じます。他社ではWebやSNSを利用して新規開拓や集客をおこなっているのに対して、プルデンシャルは紹介営業が主軸なので時代に取り残されてる感が否めません。すでに顧客と繋がりが多い中堅やベテランは良いかもしれませんが、顧客が少ない若手には苦しい環境だと思います。

弘一郎|30代後半|男性|保険|2023.05

精神的タフさが必要

完全歩合制は聞こえがいいですが、実際には辞めていく人がかなり多いです。紹介営業が主流なので、紹介が尽きたときの不安や精神的ストレスでやられてしまう人が大半です。自分の友人知人を回っても2~3ヶ月で尽きてしまうので、自分で新規開拓しないといけません。保険営業は精神的に強くないとやっていけません。

アズール|20代後半|男性|営業|2023.05

笑顔な顔アイコン

弘一郎さん|30代後半|男性|保険|2023.05

弘一郎さんの評価点4
良い点
|自由に働ける
月木の午前中にあるミーティングの参加すれば、後は完全に自由に働けます。週五休んでも、週七働いても問題ありません。ほぼ個人事業主みたいなものなので。ランチを家族と一緒に取る人も珍しくありません。働きやすい環境と言えますが、成果を出さないと給料も出ないのでバランスが大事ですね。
悪い点
|新しい試みをしない
新しい試みをしないので、優秀な人がどんどん流失していると感じます。他社ではWebやSNSを利用して新規開拓や集客をおこなっているのに対して、プルデンシャルは紹介営業が主軸なので時代に取り残されてる感が否めません。すでに顧客と繋がりが多い中堅やベテランは良いかもしれませんが、顧客が少ない若手には苦しい環境だと思います。
笑顔な顔アイコン

アズールさん|20代後半|男性|営業|2023.05

アズールさんの評価点4
良い点
|上司部下の関係が薄い
一般企業と違って上司部下という概念があまりありません。支店長やマネージャークラスの人はあくまでサポートといった役回りです。前線で働いている営業が一番の花形と言われています。共に学び、お客様のためにという風土なので、個人主義よりチーム感が重視されています。明るい人が多くお互いに教えあう環境なので、アドバイスも受けやすいと思います。
悪い点
|精神的タフさが必要
完全歩合制は聞こえがいいですが、実際には辞めていく人がかなり多いです。紹介営業が主流なので、紹介が尽きたときの不安や精神的ストレスでやられてしまう人が大半です。自分の友人知人を回っても2~3ヶ月で尽きてしまうので、自分で新規開拓しないといけません。保険営業は精神的に強くないとやっていけません。
笑顔な顔アイコン

訓練兵さん|20代前半|男性|保険|2023.05

訓練兵さんの評価点5
良い点
|やればやるほど給料が上がる
完全フルコミッションなので、やればやった分だけの給料が貰えるのでやりがいがあるしモチベーションも保てます。20代でも年収1000万を超えている人は珍しくありません。営業に人がある人ならプルデンシャルは合っていると思います。かなりの金額を貰えてますが、経費はほとんど自分持ちです。成果を出せない人には厳しいかもしれません。
悪い点
|なし
特にありません。十分満足して働けています。
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ゴールドマン・サックス証券株式会社

評判
ゴールドマン・サックス証券株式会社の評価点2.8
口コミ
6
ゴールドマン・サックス証券株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.7
  • 評価制度 3.8
  • やりがい 3.8
  • 会社の将来性 3.7
  • ワークライフバランス 3.0

口コミ評価の良い点

働きがい、成長が感じられる仕事です。

求められるレベルは高く、スピード感が求められる環境ですが、その分やりがいは大きいです。
個人主義というよりもチームワークが求められます。周囲も優秀な人材なので、切磋琢磨して自分の成長も感じられるので、いい環境だと思います。

うーみー|20代後半|女性|外資金融|2023.05

年収は高く昇給も早い

年収はかなり良く、実力があれば評価され、どんどん上がっていく。
昇給のスピードも早く、20代で2,000万に行く人も多い。
他社と比べるべくもなく高いので、年収に文句はない。

和三盆|30代前半|男性|外資金融|2023.05

女性も活躍できる

男女に限らず優秀な人は活躍できる文化があります。管理職として働いてる女性も多いです。
育児のサポート制度なども充実しているので、女性は働きやすいと思います。

みかん缶|30代前半|男性|外資金融|2023.05

口コミ評価の悪い点

労働時間は長い

給与なりに忙しいです。長時間労働になることもあるので、ワークライフバランスを重視するような人にはあっていないかと。
ただ、休暇は取りやすいです。

りーん|20代後半|女性|外資金融|2023.05

自己主張が苦手だとつらい

外資あるあるですが、自分が何をやっているか上司にアピールできないと評価されないです。
ある程度我の強さというか、自己主張ができないと存在意義を問われてしまいます。
そういったことが苦手な人は、優秀でもやっていくのは辛いかもしれません。

うーみー|20代後半|女性|外資金融|2023.05

あまり他部署との連携は取れません

他部署とのつながりは薄く、連携は取リづらいです。

ちー|30代後半|女性|外資金融|2023.05

笑顔な顔アイコン

みかん缶さん|30代前半|男性|外資金融|2023.05

みかん缶さんの評価点4
良い点
|女性も活躍できる
男女に限らず優秀な人は活躍できる文化があります。管理職として働いてる女性も多いです。
育児のサポート制度なども充実しているので、女性は働きやすいと思います。
悪い点
|ワークライフバランス
海外との絡みもあるので、働く時間の融通が利かないところがあります。
東京では通常の時間に働く必要もあるので、ワークライフバランスは悪いです。
笑顔な顔アイコン

ちーさん|30代後半|女性|外資金融|2023.05

ちーさんの評価点4
良い点
|チームプレーが重視される
フラットな職場で、年次に関わらず意見は言いやすい環境です。
チームプレーが重視されていて、お互いに助け合う雰囲気がありました。
悪い点
|あまり他部署との連携は取れません
他部署とのつながりは薄く、連携は取リづらいです。
笑顔な顔アイコン

サイトウさん|30代後半|男性|外資金融|2023.05

サイトウさんの評価点4
良い点
|自己成長機会は多い
業務を通じて金融についての専門性が高められる。大きな金額を動かせるので、プレッシャーは大きいものの、楽しさややりがいも大きい。
若手のうちから規模の大きなプロジェクトに関われるため、成長機会は多い。
海外のプロジェクトに参画することもあり、グルーバルな視点で物事が見れる点も成長につながる。
悪い点
|ワークライフバランスは取りづらい
基本的に労働時間が長く、業務スピードも速い。若手のうちは自分の時間を削ってでもついていかないと、置いてけぼりになる可能性がある。
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ソフトバンク株式会社

評判
ソフトバンク株式会社の評価点2.8
口コミ
4
ソフトバンク株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.3
  • 評価制度 4.0
  • やりがい 3.8
  • 会社の将来性 3.5
  • ワークライフバランス 4.3

口コミ評価の良い点

仕事のやりがいをかなり感じる

日本の社会インフラを担う一員として、全国のユーザーにサービスを提供している点に大きなやりがいを感じます。直近では新規事業が続々と開発・展開されているので、新しい仕事に挑戦できる機会も多いです。成功・失敗に関わらず成長できていると感じます。

茶の間|30代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

社内異動制度が充実

フリーエージェント制度やジョブポスティング制度を使って、希望する部署への異動が可能。社内で興味を持った仕事に携われるチャンスがある。ただし面接をクリアする必要があり、優秀な人でなければ異動は叶わない。

貝柱|40代前半|男性|営業|2023.05

ボーナスの割合が高い

基本給はあまり高くありませんが、ボーナスの割合がかなり高いです。夏と冬の2回で、年間で約5ヶ月分が支給されます。業績や個人成績によって上乗せされるので、年によって金額が変わります。どっちも良かったときは6ヶ月分以上のボーナスがもらえました。

すず|20代後半|女性|接客業|2023.05

口コミ評価の悪い点

幅広い商材知識が求められる

携帯・スマホだけでなく、ブロードバンドや電気やクレジットカードやキャッシュレス決済など、扱っているサービスや商材がめちゃくちゃ多いです。業務によって求められる知識は変わりますが、ソフトバンクの人、というだけでやはりいろいろ聞かれるため、多ジャンルのインプットも必要です。頻繁に細かいところが変更されたり、新しいサービスがいきなり発表されたりするので、混乱することがあります。

ダイ|30代後半|男性|営業|2023.05

福利厚生が乏しい

給与面では高水準だが、福利厚生による手当が少ないため残念に感じる。支給されるのは通勤手当や家賃手当(3年まで)のみ。他の手当てはほぼ無いと言える。結果的に支出が多くなってしまっており、大企業で働いている旨味はあまりない。

貝柱|40代前半|男性|営業|2023.05

トップダウンの社風

トップダウンの文化が強いです。孫元社長の経営理念が強く残っているように感じます。職場ではピリピリしたムードが漂っており、上司の顔色を伺いながらの仕事になります。うまく立ち回れる人にはいいかもですが、私にはあまり向いていなかったです。人によって働きやすさはかなり変わってくるんじゃないかなと思います。

すず|20代後半|女性|接客業|2023.05

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茶の間さん|30代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

茶の間さんの評価点5
良い点
|仕事のやりがいをかなり感じる
日本の社会インフラを担う一員として、全国のユーザーにサービスを提供している点に大きなやりがいを感じます。直近では新規事業が続々と開発・展開されているので、新しい仕事に挑戦できる機会も多いです。成功・失敗に関わらず成長できていると感じます。
悪い点
|働く環境は部署ごとに異なる
エンジニアとして働いていますが、部署によって職場の雰囲気や仕事の取り組み方がまるで違うことに驚きました。様々な企業が合併しているため、部署ごとに社風が異なるようです(by上司)。配属先が自分に合うかどうかは、運次第だと思います。ジョブポスティングはありますが、だれもかれもが活用できているわけではないですね。
笑顔な顔アイコン

貝柱さん|40代前半|男性|営業|2023.05

貝柱さんの評価点4
良い点
|社内異動制度が充実
フリーエージェント制度やジョブポスティング制度を使って、希望する部署への異動が可能。社内で興味を持った仕事に携われるチャンスがある。ただし面接をクリアする必要があり、優秀な人でなければ異動は叶わない。
悪い点
|福利厚生が乏しい
給与面では高水準だが、福利厚生による手当が少ないため残念に感じる。支給されるのは通勤手当や家賃手当(3年まで)のみ。他の手当てはほぼ無いと言える。結果的に支出が多くなってしまっており、大企業で働いている旨味はあまりない。
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ダイさん|30代後半|男性|営業|2023.05

ダイさんの評価点3
良い点
|風通しはかなり良い
職場内では、上下関係問わず話しやすい雰囲気があります。堅苦しい雰囲気はなく、若手社員でも発言しやすい環境だと思います。
悪い点
|幅広い商材知識が求められる
携帯・スマホだけでなく、ブロードバンドや電気やクレジットカードやキャッシュレス決済など、扱っているサービスや商材がめちゃくちゃ多いです。業務によって求められる知識は変わりますが、ソフトバンクの人、というだけでやはりいろいろ聞かれるため、多ジャンルのインプットも必要です。頻繁に細かいところが変更されたり、新しいサービスがいきなり発表されたりするので、混乱することがあります。
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味の素株式会社

評判
味の素株式会社の評価点2.7
口コミ
4
味の素株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.3
  • 評価制度 3.0
  • やりがい 3.8
  • 会社の将来性 4.3
  • ワークライフバランス 4.0

口コミ評価の良い点

ワークライフバランスに優れている

食品メーカーの中では、トップクラスに高い収入を得られます。近年では、ワークライフバランスの取り組みに注力しており、勤務時間の削減や有給休暇の取得を推進する動きが見られます。仕事内容にもよると思いますが、時間あたりの収入や報酬はピカイチです。

Jun|40代前半|男性|食品関連|2023.05

風通しの良い雰囲気

優しい社員の方が多く、全体的に職場の雰囲気が明るいです。上司にも気軽に話しかけたり相談したりできるので、風通しの良い雰囲気があります。仕事に対しては、真面目にコツコツと働いている人が多い印象です。

hide|40代後半|男性|流通|2023.05

女性の働きやすさは抜群

育休・産休などの休暇制度をはじめ、最近では女性管理職の登用にも力を入れている。育児をしながら働きたい方、キャリアウーマンとして活躍したい方にも働きやすい環境がある。

咲|30代前半|女性|財務・会計|2023.05

口コミ評価の悪い点

年功序列が色濃く残っている

年功序列の評価制度が色濃く残っているため、若手のうちから大きく昇格することは難しい。最近は中途入社の社員数が増えてきており、徐々に実力主義の体制に切り替わりつつあるが、他社のようにはなかなかいかないと思う。管理職に昇格するのも横並びな印象がある。

咲|30代前半|女性|財務・会計|2023.05

プライベートの時間が少し取りにくい

収入面やワークライフバランスに優れていましたが、休みでも飲み会やゴルフなどの接待が入ることがあり、自分の時間が取りにくいと感じました。将来の子どものことを考えると、休日に時間を取れないのは厳しいので転職を検討しました。

ぼんじり|30代前半|男性|営業|2023.05

若いうちはできる仕事が少ない

どの企業もそうかもしれませんが、若手社員のうちは任される仕事が少ないです。長期的に見ればやりたい仕事に挑戦できるチャンスがありますが、入社してしばらくは社内の調整業務に時間と労力を要します。
ただし、最近ではZ世代をターゲットとした事業部が設立されており、若いうちから裁量を持って働けるチャンスがあります。

Jun|40代前半|男性|食品関連|2023.05

笑顔な顔アイコン

hideさん|40代後半|男性|流通|2023.05

hideさんの評価点4
良い点
|風通しの良い雰囲気
優しい社員の方が多く、全体的に職場の雰囲気が明るいです。上司にも気軽に話しかけたり相談したりできるので、風通しの良い雰囲気があります。仕事に対しては、真面目にコツコツと働いている人が多い印象です。
悪い点
|特になし
年功序列のため、昇給スピードにはやや不満はありましたが、これといって悪い点は浮かびませんでした。
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ぼんじりさん|30代前半|男性|営業|2023.05

ぼんじりさんの評価点4
良い点
|中途採用者への差別はない
キャリア採用にて入社しましたが、差別されるようなことは全くありません。友好的な雰囲気はあまりありませんでしたが、こちらが質問した内容については親切に教えてくれました。
自分のようにキャリア採用で入社する社員はかなり少なく、社内では同じような考え方や価値観を持った人が集まっています。
悪い点
|プライベートの時間が少し取りにくい
収入面やワークライフバランスに優れていましたが、休みでも飲み会やゴルフなどの接待が入ることがあり、自分の時間が取りにくいと感じました。将来の子どものことを考えると、休日に時間を取れないのは厳しいので転職を検討しました。
顔アイコン

咲さん|30代前半|女性|財務・会計|2023.05

咲さんの評価点3
良い点
|女性の働きやすさは抜群
育休・産休などの休暇制度をはじめ、最近では女性管理職の登用にも力を入れている。育児をしながら働きたい方、キャリアウーマンとして活躍したい方にも働きやすい環境がある。
悪い点
|年功序列が色濃く残っている
年功序列の評価制度が色濃く残っているため、若手のうちから大きく昇格することは難しい。最近は中途入社の社員数が増えてきており、徐々に実力主義の体制に切り替わりつつあるが、他社のようにはなかなかいかないと思う。管理職に昇格するのも横並びな印象がある。
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トヨタ自動車株式会社

評判
トヨタ自動車株式会社の評価点2.7
口コミ
6
トヨタ自動車株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.0
  • 評価制度 3.0
  • やりがい 3.5
  • 会社の将来性 3.8
  • ワークライフバランス 4.0

口コミ評価の良い点

高卒でも給料が高い

高卒でも給料が高くボーナスも多いのでモチベーションを保って仕事ができています。高卒新卒のときでも400万円ぐらいありました。さすが大企業トヨタです。進路が決まっていない人は、目指す価値ありだと思います。残業も少なく有給も自由に使えてこの給料は満足度高いです。ボーナスは業績によってばらつきが出ますが新入社員当時でも40万くらいはもらっていましたね。

ドン|20代前半|男性|営業|2023.05

安定したトヨタブランド

トヨタというブランドは今後も安定していくと思われる。時代に合わせたニーズを掴んで商品を展開していくので衰退することは無いだろう。開発側も自信を持って商品を出している。また、トヨタ生産方式に基づいた効率的な生産を出来る仕組みと実践できる人材が集まっているのが強い。今後もトヨタは安泰だと信じている社員が多い。

工場見学|40代前半|男性|エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)|2023.05

休暇が取りやすい環境

勤務地によって異なると思いますが、自分の所は基本土日祝で休めます。年休取得率が悪いと労組から言われるので、有給も100%消化できます。有給が取れないのは、現場の監督者や職場の責任という考え方が浸透しているので、有り難いです。残業も日頃から厳しく言われているので、繁忙期も合わせても平均で月20時間程度で収まっています。

こぐれ|30代後半|男性|エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)|2023.05

口コミ評価の悪い点

EVで海外に遅れを取っている

EV事業で他国のメーカーに遅れ取っているのは痛手だと思います。企業規模が大きいのでフットワークも重く、競合に比べると明らかに動きが遅いです。今後もどうなるのか不明瞭なので不安に感じます。また、半導体の供給や海外為替の変動にも影響を受けやすいので、自動車以外の安定した事業への展開が必要かもしれないです。

こぐれ|30代後半|男性|エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)|2023.05

女性への職場改善をして欲しい

工場勤務だと、女性でも重いものを運んだりすることがあります。男性に比べるとやはり筋力体力ともにないですが、女というのが悪目立ちするのか、要領が悪いとすぐに指導が入りました。パワハラやセクハラは無いクリーンな会社ですけど女性にとても優しいというわけではないです。あざができたり火傷をしたりすることもよくあり、やはり気になります。産休や育児手当などは充実しています。けれど、福利厚生だけではなく、普段の業務でももっと女性が働きやすくなればと良いと思います。

カフェオレ|20代前半|女性|製造業|2023.05

昇給は年功序列

年収は主任職まで年功序列で上がっていきます。頑張っても頑張らなくても給料にほとんど変化がありません。同業他社よりは多くもらっていると思いますが、コンサル業界などと比べたらそこまで高くはないです。役職手当が出るのはグループ長からで、課長クラスでないとほぼ就任できません。

インフル|20代後半|男性|製造業|2023.05

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ドンさん|20代前半|男性|営業|2023.05

ドンさんの評価点4
良い点
|高卒でも給料が高い
高卒でも給料が高くボーナスも多いのでモチベーションを保って仕事ができています。高卒新卒のときでも400万円ぐらいありました。さすが大企業トヨタです。進路が決まっていない人は、目指す価値ありだと思います。残業も少なく有給も自由に使えてこの給料は満足度高いです。ボーナスは業績によってばらつきが出ますが新入社員当時でも40万くらいはもらっていましたね。
悪い点
|トップダウンの企業
トヨタは完全なトップダウンの企業です。苦手な人はダメかもしれません。技術に上下関係はないという人もいますが、現場としては「やはりある」としか言いようがないです。良くも悪くも昔ながらの企業なので、上司との付き合いには気を使います。
笑顔な顔アイコン

工場見学さん|40代前半|男性|エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)|2023.05

工場見学さんの評価点5
良い点
|安定したトヨタブランド
トヨタというブランドは今後も安定していくと思われる。時代に合わせたニーズを掴んで商品を展開していくので衰退することは無いだろう。開発側も自信を持って商品を出している。また、トヨタ生産方式に基づいた効率的な生産を出来る仕組みと実践できる人材が集まっているのが強い。今後もトヨタは安泰だと信じている社員が多い。
悪い点
|特になし
20年近く勤務しているが、不満は特にない。トヨタで働けて良かったと思う。
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カフェオレさん|20代前半|女性|製造業|2023.05

カフェオレさんの評価点3
良い点
|チームワークを大事にしている
個人の技量よりもチームワークを重視している会社だと思います。メンバー間の風通しも良いです。上司もパワハラやセクハラなどにならないように丁寧に接してくれていると感じています。過度なコミュニケーションがないため働きやすいと感じる人は多いと思います。適度な距離感を持って仕事に集中できる関係を作ってくれている上司が多かったです。
悪い点
|女性への職場改善をして欲しい
工場勤務だと、女性でも重いものを運んだりすることがあります。男性に比べるとやはり筋力体力ともにないですが、女というのが悪目立ちするのか、要領が悪いとすぐに指導が入りました。パワハラやセクハラは無いクリーンな会社ですけど女性にとても優しいというわけではないです。あざができたり火傷をしたりすることもよくあり、やはり気になります。産休や育児手当などは充実しています。けれど、福利厚生だけではなく、普段の業務でももっと女性が働きやすくなればと良いと思います。
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ファナック株式会社

評判
ファナック株式会社の評価点2.7
口コミ
4
ファナック株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.8
  • 評価制度 3.8
  • やりがい 3.5
  • 会社の将来性 4.5
  • ワークライフバランス 3.8

口コミ評価の良い点

職場環境が良い

立地は何とも言えませんが、職場環境や福利厚生面はとてもいいです。オフィスはとてもきれいで社員専用のジムとか野球場とかがあります。休みの日は社員でスポーツを楽しむことも多いです。
福利厚生面だと社宅、持株会、退職金などがあります。退職金については、定年まで働いた人で1,500万円もらっている人がいました。

炒飯マニア|30代後半|男性|営業|2023.06

サービス残業なし

残業代はしっかりもらえます。残業が多めなので、働いた分だけ給料が増えていく感じです。主任以上になると残業代はなくなりますが、深夜手当は変わらずもらえます。
働き方次第では、周りの同期よりも稼げます。

千羽鶴|30代前半|男性|エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)|2023.06

給与面

給料は高い。大きく昇給することはないが、はじめから基本給が高めに設定されているため、不満はない。また、ボーナスの比重がかなり高い。業績が良いときは年間で10か月分が支給されるほど。
業績が悪ければ当然ボーナスは少なくなるが、売り上げが悪くなることはめったにない。とても安定している。

敬之|40代後半|男性|エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)|2023.06

口コミ評価の悪い点

評価制度が不透明

年功序列が強いです。評価制度については、一般社員には非公開になっているようで、どんな評価があるか、どんな評価を受けているかは全然分かりません。
とくに若手のうちは、仕事を頑張っても給料が変わることは少ないので、モチベーションは低くなりやすいです。

炒飯マニア|30代後半|男性|営業|2023.06

風通しの悪さ

昔の日本企業らしい文化が強く残っています。上からの指示を淡々とこなすだけなので、お世辞でも働きやすいとはいえません。以前の職場では会話がまったくなかったので、かなりつらかったです。 

わさび|30代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.06

繁忙期は残業必至

働き方改革の影響で、全体の残業時間は減少傾向。一昔前と比べるとかなり働きやすくはなった。ただし繁忙期は別。1日に3~4時間残業することもざらにある。

敬之|40代後半|男性|エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)|2023.06

笑顔な顔アイコン

炒飯マニアさん|30代後半|男性|営業|2023.06

炒飯マニアさんの評価点4
良い点
|職場環境が良い
立地は何とも言えませんが、職場環境や福利厚生面はとてもいいです。オフィスはとてもきれいで社員専用のジムとか野球場とかがあります。休みの日は社員でスポーツを楽しむことも多いです。
福利厚生面だと社宅、持株会、退職金などがあります。退職金については、定年まで働いた人で1,500万円もらっている人がいました。
悪い点
|評価制度が不透明
年功序列が強いです。評価制度については、一般社員には非公開になっているようで、どんな評価があるか、どんな評価を受けているかは全然分かりません。
とくに若手のうちは、仕事を頑張っても給料が変わることは少ないので、モチベーションは低くなりやすいです。
笑顔な顔アイコン

千羽鶴さん|30代前半|男性|エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)|2023.06

千羽鶴さんの評価点4
良い点
|サービス残業なし
残業代はしっかりもらえます。残業が多めなので、働いた分だけ給料が増えていく感じです。主任以上になると残業代はなくなりますが、深夜手当は変わらずもらえます。
働き方次第では、周りの同期よりも稼げます。
悪い点
|年功序列
現場は完全に年功序列です。仕事の評価は一応あるみたいですが、給料に反映されてるとは思えません。役職に就けるようになる年齢があらかじめ決まっているように感じます。
顔アイコン

わさびさん|30代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.06

わさびさんの評価点3
良い点
|ボーナスがかなり多い
給料は他社と比べてもかなりいい方だと思います。ボーナスに関しては群を抜いて高いです。業績に連動してもらえる金額が変わりますが、悪くなることはほぼないと思います。いいかめっちゃいいかの2択です。管理職になると、ボーナスの額が跳ね上がります。
悪い点
|風通しの悪さ
昔の日本企業らしい文化が強く残っています。上からの指示を淡々とこなすだけなので、お世辞でも働きやすいとはいえません。以前の職場では会話がまったくなかったので、かなりつらかったです。 
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株式会社オールコネクト

評判
株式会社オールコネクトの評価点2.7
口コミ
3
株式会社オールコネクトのレーダーチャート
  • 年収の高さ 3.0
  • 評価制度 4.3
  • やりがい 4.0
  • 会社の将来性 3.3
  • ワークライフバランス 4.0

口コミ評価の良い点

評価制度が明確だった

明確な評価制度があり、モチベーションが維持しやすい環境。
実力主義の雰囲気が強く、業務をしっかりこなしていれば自然と評価される。

鶴町|20代後半|男性|営業|2023.04

年間休日の日数を選べるので働きやすさはある

働き方については、自由度が高いと思う。年間の休日日数を107、110、120、130、140、150日から選べて、好きな休みをとれる。
ただ、当然、休みの日数を増やした分給与は減る。出勤日数によって評価基準が変わることはない。

すなやま|30代前半|男性|通信|2023.04

若くても昇進しやすい

若手が多い会社で、年齢関係なく昇進しやすかったです。
目標をしっかり追って達成できていれば、半年ほどで昇格をした人もいます!新卒・中途問わず、とにかくやり遂げた人が評価されます。

日和見|30代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.04

口コミ評価の悪い点

部署によって業務体系が違う

部署によって仕事の内容がかなり違う。単調な作業ばかりで退屈だったり、サビ残を求められるほど忙しいところもある。
有給の取りやすさなんかも違う。どの部署でもやりがいを感じられるかどうかはわからない。

すなやま|30代前半|男性|通信|2023.04

研修内容が薄い

評価制度は明確な反面、研修は薄い。
最初に少しやり方を教えられ、あとは現場で覚える形式だった。
自分で調べる力はつくと思う。

鶴町|20代後半|男性|営業|2023.04

やりたいことがある人には向いていないかも

基本的にKPIを追っていくことになるので、数字を追い続けるのがきつい人には向いていないかもしれません。
私は目標を超えていくのが楽しかったので大丈夫だったのですが、向き不向きはあると思います。

日和見|30代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.04

笑顔な顔アイコン

鶴町さん|20代後半|男性|営業|2023.04

鶴町さんの評価点4
良い点
|評価制度が明確だった
明確な評価制度があり、モチベーションが維持しやすい環境。
実力主義の雰囲気が強く、業務をしっかりこなしていれば自然と評価される。
悪い点
|研修内容が薄い
評価制度は明確な反面、研修は薄い。
最初に少しやり方を教えられ、あとは現場で覚える形式だった。
自分で調べる力はつくと思う。
笑顔な顔アイコン

日和見さん|30代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.04

日和見さんの評価点5
良い点
|若くても昇進しやすい
若手が多い会社で、年齢関係なく昇進しやすかったです。
目標をしっかり追って達成できていれば、半年ほどで昇格をした人もいます!新卒・中途問わず、とにかくやり遂げた人が評価されます。
悪い点
|やりたいことがある人には向いていないかも
基本的にKPIを追っていくことになるので、数字を追い続けるのがきつい人には向いていないかもしれません。
私は目標を超えていくのが楽しかったので大丈夫だったのですが、向き不向きはあると思います。
顔アイコン

すなやまさん|30代前半|男性|通信|2023.04

すなやまさんの評価点3
良い点
|年間休日の日数を選べるので働きやすさはある
働き方については、自由度が高いと思う。年間の休日日数を107、110、120、130、140、150日から選べて、好きな休みをとれる。
ただ、当然、休みの日数を増やした分給与は減る。出勤日数によって評価基準が変わることはない。
悪い点
|部署によって業務体系が違う
部署によって仕事の内容がかなり違う。単調な作業ばかりで退屈だったり、サビ残を求められるほど忙しいところもある。
有給の取りやすさなんかも違う。どの部署でもやりがいを感じられるかどうかはわからない。
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三菱ケミカル株式会社

評判
三菱ケミカル株式会社の評価点2.7
口コミ
4
三菱ケミカル株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.0
  • 評価制度 3.3
  • やりがい 3.5
  • 会社の将来性 4.3
  • ワークライフバランス 4.5

口コミ評価の良い点

残業代はきっちり支払われる

有名企業なので、給料は基本的に高いです。残業代も、働いた分だけきっちり支払われます。休日出勤や深夜勤務分の手当もあるので、給与面には文句ありません。

翼|20代後半|男性|製造業|2023.04

教育制度はかなり整っている印象

仕事のやりがいはかなりある。自分の場合は研修してすぐに大きな仕事に携われたため(社内調整、生産管理など)、専門性を高められた。独自の育成プログラムや学習支援制度があって、行こうと思えば海外留学も可能。やる気があれば誰でも成長できる環境がある。

るみお|30代前半|男性|製造業|2023.04

仕事の成果が評価されやすくなった

前までは年功序列でしたが、ジョブ型の評価制度になったため、従来よりも早く昇進できるようになったと思います。制度が移行したおかげで、年収が20万円ほど上がりました。
管理職の年代もだんだん若くなってきていると思います(気のせいかもしれませんが)。手当等がなくなりましたが、カフェテリアプランで自由に福利厚生を選べるようになったので、個人的にはありかなと思います。

月見草|30代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.04

口コミ評価の悪い点

年功序列の名残が残っている

最近、年功序列から成果主義の評価制度になりましたが、内情はまだ完全には浸透してないような感じです。「成果」で何を求められるのかが不透明で、上司の裁量で昇格できるかできないかが決められているような印象があります。

翼|20代後半|男性|製造業|2023.04

ボーナス・手当面が心もとない

ボーナスの支給が、2022年度から年1回になったので、金額は増えたもののやや寂しく感じます。ジョブ型の評価制度になったことで、手当がかなり減りました。家族手当や住宅手当がもらえなくなったので、そこは改善してほしいです。

ゆうかり|30代前半|女性|財務・会計|2023.04

トップダウンな社風ではある

トップダウンの風潮があるので、入社したときは働きにくさを少し感じました。今は改善されつつありますが、上の指示がないと仕事に取り組めなかったですし、上司の一声で仕事がころっと変わるなんてこともありました。

月見草|30代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.04

笑顔な顔アイコン

翼さん|20代後半|男性|製造業|2023.04

翼さんの評価点4
良い点
|残業代はきっちり支払われる
有名企業なので、給料は基本的に高いです。残業代も、働いた分だけきっちり支払われます。休日出勤や深夜勤務分の手当もあるので、給与面には文句ありません。
悪い点
|年功序列の名残が残っている
最近、年功序列から成果主義の評価制度になりましたが、内情はまだ完全には浸透してないような感じです。「成果」で何を求められるのかが不透明で、上司の裁量で昇格できるかできないかが決められているような印象があります。
笑顔な顔アイコン

月見草さん|30代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.04

月見草さんの評価点4
良い点
|仕事の成果が評価されやすくなった
前までは年功序列でしたが、ジョブ型の評価制度になったため、従来よりも早く昇進できるようになったと思います。制度が移行したおかげで、年収が20万円ほど上がりました。
管理職の年代もだんだん若くなってきていると思います(気のせいかもしれませんが)。手当等がなくなりましたが、カフェテリアプランで自由に福利厚生を選べるようになったので、個人的にはありかなと思います。
悪い点
|トップダウンな社風ではある
トップダウンの風潮があるので、入社したときは働きにくさを少し感じました。今は改善されつつありますが、上の指示がないと仕事に取り組めなかったですし、上司の一声で仕事がころっと変わるなんてこともありました。
笑顔な顔アイコン

るみおさん|30代前半|男性|製造業|2023.04

るみおさんの評価点4
良い点
|教育制度はかなり整っている印象
仕事のやりがいはかなりある。自分の場合は研修してすぐに大きな仕事に携われたため(社内調整、生産管理など)、専門性を高められた。独自の育成プログラムや学習支援制度があって、行こうと思えば海外留学も可能。やる気があれば誰でも成長できる環境がある。
悪い点
|トップダウンの傾向が強い
社内情報なのであまり深いことは言えませんが、複数の会社が合併したため、部署ごとに派閥がある印象。トップダウンの強い企業文化があり平社員の裁量はない。ただし、部署によっては風通しの良いところもあるらしい。
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任天堂株式会社

評判
任天堂株式会社の評価点2.7
口コミ
4
任天堂株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.3
  • 評価制度 3.3
  • やりがい 4.0
  • 会社の将来性 4.8
  • ワークライフバランス 3.3

口コミ評価の良い点

人気ゲームの開発ができる

子供の頃に遊んでいたゲームに関われるので、ゲームが好きな人には最高の職場だと思います。自分が開発したソフトが、実際に店頭で並んでいるのを見たときは感動ものです。達成感を感じながら働けています。

ぽろ|30代前半|男性|マーケティング・企画|2023.04

満足できる年収を貰っています

給与水準が高いので、同年代や同業他社よりも満足している給料は貰っています。ボーナスも不満はありません。残業代もしっかり支給してくれるので安心して働けます。

りーど|20代後半|男性|営業|2023.04

誰でも仲良くなれる環境

ゲームが好きで働いている会社なので、職場の人とはすぐに打ち解けられました。全体的に和気あいあいとした社風です。業務で詰められることも無かったです。また、会議中は新人でも発言できるので良い環境だと思っています。

おかのうえ|30代前半|男性|クリエイター|2023.04

口コミ評価の悪い点

給料が上がるのが横並び

入社当初は、昇給が横並びです。同期と給料の違いはほとんどありませんでした。役職を持たない限り大幅な昇給はきびしいようです。しかも、上が詰まっているため昇格もなかなかできません。

やまざと|30代前半|男性|クリエイター|2023.04

長時間労働が多い

仕方の無い問題だと思っていますが、ゲーム業界は労働時間が長いと思います。特に、発売日が近づくにつれて残業時間も長くなりました。残業を強要されることはありませんが、周りが帰らないと自分も帰りづらかったです。

ぽろ|30代前半|男性|マーケティング・企画|2023.04

部署によっては残業が多い

休日出勤が新作の納期直前にありました。ただ、ほんとにレアなケースで年に1回程度です。あと、部署によってはかなり残業をしているところがあります。自分の部署は少ないですが、残業代が出るとはいえ慢性化しているようです。

おかのうえ|30代前半|男性|クリエイター|2023.04

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ぽろさん|30代前半|男性|マーケティング・企画|2023.04

ぽろさんの評価点4
良い点
|人気ゲームの開発ができる
子供の頃に遊んでいたゲームに関われるので、ゲームが好きな人には最高の職場だと思います。自分が開発したソフトが、実際に店頭で並んでいるのを見たときは感動ものです。達成感を感じながら働けています。
悪い点
|長時間労働が多い
仕方の無い問題だと思っていますが、ゲーム業界は労働時間が長いと思います。特に、発売日が近づくにつれて残業時間も長くなりました。残業を強要されることはありませんが、周りが帰らないと自分も帰りづらかったです。
笑顔な顔アイコン

おかのうえさん|30代前半|男性|クリエイター|2023.04

おかのうえさんの評価点4
良い点
|誰でも仲良くなれる環境
ゲームが好きで働いている会社なので、職場の人とはすぐに打ち解けられました。全体的に和気あいあいとした社風です。業務で詰められることも無かったです。また、会議中は新人でも発言できるので良い環境だと思っています。
悪い点
|部署によっては残業が多い
休日出勤が新作の納期直前にありました。ただ、ほんとにレアなケースで年に1回程度です。あと、部署によってはかなり残業をしているところがあります。自分の部署は少ないですが、残業代が出るとはいえ慢性化しているようです。
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やまざとさん|30代前半|男性|クリエイター|2023.04

やまざとさんの評価点3
良い点
|業務で外部セミナーに参加できる
覚えることが多いですが、実務から自分のスキルが成長できる環境だと思います。職場の風通しも良いので、自分から先輩に声をかけてもイヤな顔せずに教えてくれます。外部のセミナーも申請を出せば業務として認められるので、よりスキルアップできます。
悪い点
|給料が上がるのが横並び
入社当初は、昇給が横並びです。同期と給料の違いはほとんどありませんでした。役職を持たない限り大幅な昇給はきびしいようです。しかも、上が詰まっているため昇格もなかなかできません。
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アマゾンジャパン合同会社

評判
アマゾンジャパン合同会社の評価点2.7
口コミ
5
アマゾンジャパン合同会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 3.8
  • 評価制度 3.2
  • やりがい 3.8
  • 会社の将来性 3.6
  • ワークライフバランス 3.8

口コミ評価の良い点

優秀な人から刺激を受けて成長できる

Amazonには選ばれた優秀な人達が集まっている企業です。優秀な人と働いた刺激から、自分も引き上げられるような感じで短期間で成長できました。また、時には世界中の同僚と課題解決に取り組む機会もあるので、グローバルな仕事をしたい人にはぴったりな企業だと思います。

マキシマム|20代前半|男性|WEB業界|2023.05

女性が活躍しやすい環境

外資系企業らしく、性別関係なく実力や成果で評価してもらえます。実際に、女性でも30歳ほどで課長に昇進された方がいます。また、男女問わず育休休暇は子供が生まれたら取って当たり前の風潮が強いです。結婚した際には、お祝い金や特別休暇も支給してくれます。

うい|20代後半|女性|マーケティング・企画|2023.05

給与水準は良い

同年代と比較する給与の水準は高いと思います。新卒の20代でも500万くらいは貰っているので。会社の成長が早いので在籍していればある程度は毎年昇給できます。レベルが上って経験年数が10年位になれば年収で900万円位は受け取れるみたいです。ただ、年俸制なのでボーナスがありません。そのかわり、1ヶ月分の額面が大きいって感じです。

パセリ味|20代前半|男性|WEB業界|2023.05

口コミ評価の悪い点

自分の経験を活かせなかった

中途で採用されたので、今までの専門知識やスキルが活かせると思っていましたがそうではありませんでした。最も重宝するのはITやデータエンジニアスキルなので、持ち合わせていない人は壁にぶつかるかもしれません。また、外資企業なのでかなりの成果主義です。PDCAで効率よく成果を数値化していく必要があります。

バロンCEO|30代前半|男性|WEB業界|2023.05

会社の変化スピードが早い

成長が早く絶え間なく変化してくので、対応スピードと気力が求められる。変化スピードからの激務で退社してしまう社員は後を絶たない。ただ、1人で他社の2~3人分の業務量をこなす文化があるのも原因。また、変化が早いゆえに各部署に弱みがある。会社とし顧客満足に達していない場合でも強行する場合も多々ある。

冷麺|30代後半|男性|流通|2023.05

人材を育てる雰囲気はない

中途で入社してくる人が多いので、新しい人材を育てようという雰囲気はありません。オンラインのマテリアルが揃っているので基本的は自己学習です。自分から学習していかないと会社の変化スピードについていけないと思います。助けを求めればヘルプに入ってくれる人はいますが、1人で悩んでしまうと学ぶ機会も得られません。出来る人にしか仕事を振られなくなります。

パセリ味|20代前半|男性|WEB業界|2023.05

笑顔な顔アイコン

マキシマムさん|20代前半|男性|WEB業界|2023.05

マキシマムさんの評価点5
良い点
|優秀な人から刺激を受けて成長できる
Amazonには選ばれた優秀な人達が集まっている企業です。優秀な人と働いた刺激から、自分も引き上げられるような感じで短期間で成長できました。また、時には世界中の同僚と課題解決に取り組む機会もあるので、グローバルな仕事をしたい人にはぴったりな企業だと思います。
悪い点
|なし
まだ新人なので不満は見当たりません。Amazonに採用されて良かったです。
笑顔な顔アイコン

冷麺さん|30代後半|男性|流通|2023.05

冷麺さんの評価点4
良い点
|世界一のEC企業で働ける
世界一のEC企業で働いているので、社員は誇りを持って働いてる。また、自分の仕事がサイト上に反映され数字に出る点でもやりがいを感じている。優秀な人材も多い。また、Berlitzといった英語学習を会社が全額負担してくれる。外資企業なので英語に関してのサポートが極めて手厚い。
悪い点
|会社の変化スピードが早い
成長が早く絶え間なく変化してくので、対応スピードと気力が求められる。変化スピードからの激務で退社してしまう社員は後を絶たない。ただ、1人で他社の2~3人分の業務量をこなす文化があるのも原因。また、変化が早いゆえに各部署に弱みがある。会社とし顧客満足に達していない場合でも強行する場合も多々ある。
顔アイコン

ういさん|20代後半|女性|マーケティング・企画|2023.05

ういさんの評価点3
良い点
|女性が活躍しやすい環境
外資系企業らしく、性別関係なく実力や成果で評価してもらえます。実際に、女性でも30歳ほどで課長に昇進された方がいます。また、男女問わず育休休暇は子供が生まれたら取って当たり前の風潮が強いです。結婚した際には、お祝い金や特別休暇も支給してくれます。
悪い点
|キャリアアップが難しい
新しい専門知識や、携わったことのない業務に関して学ぶ機会が殆どなく、独学で学ぶしかありません。日々の業務をこなしながら勉強するのはなかなか難しいです。また、自分の考え方や自分から動いていく意思をアピールしないと早めの昇格は難しいです。過程がどうであれ結果さえよければいいという評価も見直して欲しいです。
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株式会社セールスフォース・ジャパン

評判
株式会社セールスフォース・ジャパンの評価点2.7
口コミ
6
株式会社セールスフォース・ジャパンのレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.0
  • 評価制度 3.8
  • やりがい 4.0
  • 会社の将来性 3.8
  • ワークライフバランス 3.3

口コミ評価の良い点

協力し合う文化

皆で協力し合う文化が浸透しています。仕事で大変なときはお互いで助け合っています。
部門間の交流も盛んで、コミュニケーションの機会は多いです。

こう|20代後半|男性|営業|2023.05

スキルが身につく環境がある

商品の価格が高いので、説得力のある提案をしないと成果に繋がらない。なので、営業としての必要なスキルが嫌でも身につく環境だと思う。
ただ、研修や周囲のサポートは受けられるので、成長機会は多い会社だと思う。

ねね|20代後半|女性|営業|2023.05

年収は高いし補助にも不満はない

年収は結構高いと思うので満足しています。他にもジムやリモートワークの補助費が出るので、給与以上のペイはあるかと。
あと年間で50万ぐらいの学習補助もあります。住宅補助はないですが、あまり不満に感じない程度に他の補助がある感じです。

moti|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

口コミ評価の悪い点

担当テリトリー

売れるかどうかは担当テリトリー次第なところがある。

ねね|20代後半|女性|営業|2023.05

成果主義なので、成果が出ないとやりがいはない

正直、売上げに繋がらなければやりがいは感じにくい。成果次第なので頑張りが認められる訳では無い。

DO-m|30代前半|男性|営業|2023.05

新卒で入るのはおすすめしない

大きな不満はありませんが、新卒で入るより中途のほうが給料は高いので、微妙に感じます。
多分前職の給料が考慮されているんでしょうが、同じ仕事をしていても差があるみたいです。

moti|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

笑顔な顔アイコン

こうさん|20代後半|男性|営業|2023.05

こうさんの評価点4
良い点
|協力し合う文化
皆で協力し合う文化が浸透しています。仕事で大変なときはお互いで助け合っています。
部門間の交流も盛んで、コミュニケーションの機会は多いです。
悪い点
|馴染めないとキツイかも
会社独特の雰囲気があるので、馴染めるかが社内でストレスなく仕事できるかにつながると思います。
笑顔な顔アイコン

みずきさん|20代後半|女性|営業|2023.05

みずきさんの評価点4
良い点
|オープンな雰囲気です
お互いを尊重し合うカルチャーがあり、年次関係なく意見を言い合えます。
Slackなどで、情報共有をされていて、全体的にオープンな雰囲気です。
悪い点
|合わない人は合わない
会社が掲げるカルチャーが根付いているので、カルチャーに合わない人はやめておいた方がいい。
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ねねさん|20代後半|女性|営業|2023.05

ねねさんの評価点3
良い点
|スキルが身につく環境がある
商品の価格が高いので、説得力のある提案をしないと成果に繋がらない。なので、営業としての必要なスキルが嫌でも身につく環境だと思う。
ただ、研修や周囲のサポートは受けられるので、成長機会は多い会社だと思う。
悪い点
|担当テリトリー
売れるかどうかは担当テリトリー次第なところがある。
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楽天グループ株式会社

評判
楽天グループ株式会社の評価点2.6
口コミ
7
楽天グループ株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.4
  • 評価制度 3.1
  • やりがい 3.7
  • 会社の将来性 3.4
  • ワークライフバランス 3.9

口コミ評価の良い点

様々なキャリアを積める

個々人のキャリア開発に注力しているようで、ある程度希望に沿った業務に携わることができた。上長との面談が月に数回あり、今後のキャリアを見直す機会が多い。
部署間の異動については比較的自由な風潮があり、他の部署でやりたいことがあれば社内公募で応募することもできる。転職せずとも、様々なキャリアを積めるのは良い点。

K|20代後半|女性|営業|2023.05

人柄の良さ

全体的に優秀で人柄の良い人が多い印象。社員同士の交流が深く、活気のある職場だと感じる。コミュニケーションで困ることはなく、人間関係のトラブルはほとんど聞いたことがない。

わしのみや|20代後半|男性|営業|2023.05

給料はかなりもらえる

日本有数のIT企業で、給与水準は同業界の中でも高い水準だと思います。新卒で楽天に入社しましたが、初任給は周りの友人よりもかなり多くもらえました。
手当面は少し寂しいですが、カフェテリアがあるオフィスでは朝昼晩の食事が無料だったり、ジムや託児所など設備が充実しているので、いい環境だと思います。

夕陽|20代後半|男性|営業|2023.05

口コミ評価の悪い点

評価制度に納得いかない

実力主義の評価制度ですが、ちゃんと機能しているのかは疑問です。自分よりも成果を出していない子が昇給していたりすることもあったので、納得いかないところがあります。

shiho|20代前半|女性|営業|2023.05

働きがいはモチベーション次第

様々な事業を展開しているので、次から次へと案件がきますが、中にはあまり有名じゃないサービスの仕事もあり、あまり働きがいを感じられないこともありました。
正直仕事の内容的には差があまりないので、個人のモチベーションにもよるのかなと思います。

夕陽|20代後半|男性|営業|2023.05

日系企業の古い文化

毎週月曜日は8時から朝会があり全社員出席しなければならない、コロナの時期でも出社の意向を変えないなど、所々で日系企業の古い文化が残っていると感じる。

K|20代後半|女性|営業|2023.05

笑顔な顔アイコン

Kさん|20代後半|女性|営業|2023.05

Kさんの評価点4
良い点
|様々なキャリアを積める
個々人のキャリア開発に注力しているようで、ある程度希望に沿った業務に携わることができた。上長との面談が月に数回あり、今後のキャリアを見直す機会が多い。
部署間の異動については比較的自由な風潮があり、他の部署でやりたいことがあれば社内公募で応募することもできる。転職せずとも、様々なキャリアを積めるのは良い点。
悪い点
|日系企業の古い文化
毎週月曜日は8時から朝会があり全社員出席しなければならない、コロナの時期でも出社の意向を変えないなど、所々で日系企業の古い文化が残っていると感じる。
笑顔な顔アイコン

Takuさん|30代前半|男性|コンサル|2023.05

Takuさんの評価点4
良い点
|実力主義の評価制度
目標の達成度を測るパフォーマンス評価、働き方や仕事への姿勢を評価するコンピテンシー評価がある。評価制度が明確なため、成果を挙げた分が正しく評価されていると感じる。他の会社よりも給料を上げやすいのではないか。
悪い点
|長期間働く環境ではない
人の出入りが激しく、長期間キャリアを続けることは難しいと感じる。挑戦を推奨する文化があるが、求められるレベルが高いため途中で挫折してしまうケースが多い。キャリアチェンジのために退職する人も多く、離職率はかなり高いと思われる。
顔アイコン

shihoさん|20代前半|女性|営業|2023.05

shihoさんの評価点3
良い点
|グローバルな環境
外国人社員の割合が高く、グローバルな職場だと感じます。社内では英語が公用語になっているので、コミュニケーションや資料の作成で日本語を使うことは少ないです。
私が所属しているチームでは外国籍の方が多いので、毎日刺激を受けています。
悪い点
|評価制度に納得いかない
実力主義の評価制度ですが、ちゃんと機能しているのかは疑問です。自分よりも成果を出していない子が昇給していたりすることもあったので、納得いかないところがあります。
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サントリーホールディングス株式会社

評判
サントリーホールディングス株式会社の評価点2.6
口コミ
6
サントリーホールディングス株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.2
  • 評価制度 3.5
  • やりがい 4.3
  • 会社の将来性 3.3
  • ワークライフバランス 2.3

口コミ評価の良い点

お客様の声からやりがいを感じる

世の中に流通している知名度の高い商品に関わって仕事ができます。商品のCMや実際の店舗て見かけた際には達成感を実感できます。お客様からの声を取りまとめて公開している部署があり、喜んでもらえた声を見かけるともっと頑張ろうとやりがいを感じて次の仕事に励んでいます。
スピリッツ事業、ウイスキー事業、ビール事業、健康食品事業など幅広く展開しており、いろいろな知識を身につけられるのも楽しいです。

酒好き|20代後半|女性|食品関連|2023.05

給与が良い

同業他社と比べてもかなり給与が良い。昇給もある。上がり幅は緩やかだが毎年ちゃんと上がっていく。ボーナスは業績に連動するが、ここ最近は好調なのでかなりの額が支給されていて、助かっている。また、実績の評価も納得がいく点が多い。正当に評価してくれていると感じる。働きがいを感じている。

白発中|30代前半|男性|マーケティング・企画|2023.05

業界内にこれ以上の待遇の会社はない

業界的にこれ以上の待遇の会社はないと思います。給与とボーナスは十分にもらえますし、びっくりする額の住宅補助が支給されます。グレードが低い若手時代はそこそこの年収ですが、福利厚生がしっかりしているので不自由はありません。自分もグレードが上がり、リーダークラスの役職に就いてから給料がグッと上がりました。

ぎょうざバーガー|20代後半|男性|営業|2023.05

口コミ評価の悪い点

残業時間の削減ができていない

残業時間に制限があり、社会的な目もあるのでルールがかなり厳しいです。しかし、残業削減を進めているようでも、具体的にどうするかなにもできていないように感じます。このままではルールだけ厳しくなってしまい、サービス残業をせざる得ない状況になってしまいます。

サングリア|30代前半|男性|営業|2023.05

酒類事業の伸び悩み

人口減少や、若者の酒離れなどの影響もあり、将来に影がさしています。また、ビール事業は伸び悩んでいます。ヒット商品のプレミアムモルツはありますが、競合と戦っていくには厳しい状況です。ウイスキー分野では国内随一だと思いますが、全社的にもう一歩の改革が必要だと感じています。

トーマス|20代後半|男性|食品関連|2023.05

特にありません

サントリーで働けて良かったです。不満はありません。

酒好き|20代後半|女性|食品関連|2023.05

笑顔な顔アイコン

サングリアさん|30代前半|男性|営業|2023.05

サングリアさんの評価点4
良い点
|研修制度が整っている
新人の教育体制はしっかりしています。入ってすぐに仕事を振るようなことはしません。業務に関する細かいマニュアルを渡し、研修後にはテストを受けさせ合格してから実際の業務を任せています。また、社内には派閥がありません。コミュニケーションも高く風通しも良いので若手には働きやすい環境なのではと思います。
悪い点
|残業時間の削減ができていない
残業時間に制限があり、社会的な目もあるのでルールがかなり厳しいです。しかし、残業削減を進めているようでも、具体的にどうするかなにもできていないように感じます。このままではルールだけ厳しくなってしまい、サービス残業をせざる得ない状況になってしまいます。
笑顔な顔アイコン

ピックアップさん|40代前半|男性|マーケティング・企画|2023.05

ピックアップさんの評価点4
良い点
|やってみなはれの社風
「やってみなはれ」の社風の元、自分から新しい事に挑戦できる体制が整っています。会社全体で、積極的に新しい事業分野を模索しています。ふとしたことから、大成功に繋がった事業や製品が多々あるので、夢を思って業務に取り組んでいる社員が多いです。国内では抜群の知名度なので、他企業や消費者にアプローチしやすいのも新規事業の追い風になっています。
悪い点
|働き方改革が進んでいない
働き方改革を進めているようですが、正直まだ実感が無いです。コロナ禍ではリモートワークもありましたが、落ち着いてからはだんだんと出社を求める上司が増えてきました。
また、会議が多く、時間を浪費していることがあるのも欠点です。結果的に残業時間が増え、ワークライフバランスへの悪影響に繋がっています。
笑顔な顔アイコン

酒好きさん|20代後半|女性|食品関連|2023.05

酒好きさんの評価点5
良い点
|お客様の声からやりがいを感じる
世の中に流通している知名度の高い商品に関わって仕事ができます。商品のCMや実際の店舗て見かけた際には達成感を実感できます。お客様からの声を取りまとめて公開している部署があり、喜んでもらえた声を見かけるともっと頑張ろうとやりがいを感じて次の仕事に励んでいます。
スピリッツ事業、ウイスキー事業、ビール事業、健康食品事業など幅広く展開しており、いろいろな知識を身につけられるのも楽しいです。
悪い点
|特にありません
サントリーで働けて良かったです。不満はありません。
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株式会社日立システムズ

評判
株式会社日立システムズの評価点2.6
口コミ
5
株式会社日立システムズのレーダーチャート
  • 年収の高さ 3.6
  • 評価制度 2.8
  • やりがい 3.6
  • 会社の将来性 4.0
  • ワークライフバランス 4.4

口コミ評価の良い点

職場環境の良さ

日立グループの企業文化が根強く浸透している。部署にもよるが、基本的には風通しの良いところが多い。ダイバーシティを推進しているため、男女問わず昇進できる環境がある。

あさとき|20代後半|男性|営業|2023.05

仕事のやりがいを強く感じる

日立グループならではの大規模な事業が多いので、仕事のやりがいがあります。他の部署やグループ会社の人と共同で働く機会も多いです。日立グループでは日々新しいサービスが開発されるため、様々な仕事を経験できます。

花|30代前半|女性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

残業代はしっかり支払われる

日立グループの子会社ということもあり、給与水準は高め。残業した分も基本的にはしっかり支払われる。ただし、部署によってはみなし残業があったり、残業時間の上限があると聞く。

木魚|40代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

口コミ評価の悪い点

評価制度が機能してるのか疑問

年功序列から成果主義の考え方に移ろうとする動きが見られる。しかし、現段階では全く機能していないと感じる。仕事の評価が給与に反映している感じはなく、そもそも仕事の評価基準が曖昧。上司とうまく関係を築いている人ほど、出世が早いように見える。

木魚|40代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

働きがいを高めるのは難しい

職種にもよるかなとは思いますが、働きがいという面では少し不満に感じます。業績は安定してはいますが、最近はルーティン業務が中心になっていて、毎日同じ作業務の繰り返しです。仕事への面白みを感じられないので、正直モチベーションがありません。若手社員も上からの指示を黙々とこなすだけなので、優秀な人ほどすぐに転職しているイメージがあります。

たつ|30代後半|男性|営業|2023.05

新人のうちは収入が少ない

当たり前かもしれませんが、入社してから数年間は給料が心もとないです。役職に就かないと給料もボーナスもあまりもらえません。福利厚生は充実しているので、給料面にも還元してもらいたいなと感じます。

Yoshi|30代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

笑顔な顔アイコン

木魚さん|40代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

木魚さんの評価点4
良い点
|残業代はしっかり支払われる
日立グループの子会社ということもあり、給与水準は高め。残業した分も基本的にはしっかり支払われる。ただし、部署によってはみなし残業があったり、残業時間の上限があると聞く。
悪い点
|評価制度が機能してるのか疑問
年功序列から成果主義の考え方に移ろうとする動きが見られる。しかし、現段階では全く機能していないと感じる。仕事の評価が給与に反映している感じはなく、そもそも仕事の評価基準が曖昧。上司とうまく関係を築いている人ほど、出世が早いように見える。
笑顔な顔アイコン

あさときさん|20代後半|男性|営業|2023.05

あさときさんの評価点5
良い点
|職場環境の良さ
日立グループの企業文化が根強く浸透している。部署にもよるが、基本的には風通しの良いところが多い。ダイバーシティを推進しているため、男女問わず昇進できる環境がある。
悪い点
|月給はやや低い印象
年収に関しては他の企業よりも高水準だと思う。ただ、ボーナスの比率が高い分、月給だけで見ると少なく感じる。月給基準で手当が決まるため、不満はある。
顔アイコン

Yoshiさん|30代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

Yoshiさんの評価点3
良い点
|職場の雰囲気は良い
日本企業らしい年功序列の風潮がある企業ですが、職場の雰囲気はいいと思います。社員の方々はあたたかい人が多かったので、働きやすかったです。
若手社員を育てようという動きも活発でしたが、半年以上研修を受けている人もいたので、やりすぎなのではとも感じました笑
悪い点
|新人のうちは収入が少ない
当たり前かもしれませんが、入社してから数年間は給料が心もとないです。役職に就かないと給料もボーナスもあまりもらえません。福利厚生は充実しているので、給料面にも還元してもらいたいなと感じます。
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パナソニックホールディングス株式会社

評判
パナソニックホールディングス株式会社の評価点2.6
口コミ
5
パナソニックホールディングス株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.6
  • 評価制度 4.0
  • やりがい 3.6
  • 会社の将来性 3.2
  • ワークライフバランス 3.0

口コミ評価の良い点

チームでスキルアップできる環境

チームでアドバイスをしあいながら仕事に取り組める環境があります。大企業だけあって優秀な人もいるため、人を見て学ぶこともできます。上司への相談もしやすいです。職場環境はかなり良いでしょう。

hero|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

同業他社よりも給与水準は高い

給与水準は、他のライバル企業と比べても高いと思います。仕事があまりできない人でも、減給されることはほとんどありません。

たぬき|40代前半|男性|営業|2023.05

年功序列で給料が上がる

基本的には、年功序列で給料が上がっていきます。30歳付近で大きな昇給があります。管理職になれば900~1,000万円くらい。全体的に、給与水準はかなり高いと思います。

Aya|30代後半|女性|エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)|2023.05

口コミ評価の悪い点

部署ごとに体制が大きく異なる

部署によって働き方や雰囲気が大きく違う。トップダウンが強い職場もあれば、風通しの良い職場もあった。過去には、転勤を強いられたこともある。安定して稼ぐには異動や転勤を覚悟しておくべき。

あばら屋|40代前半|男性|営業|2023.05

幅広く仕事に携わるのは難しい

大企業のため、事業所や部署ごとに業務内容は分けられています。配属先の専門的な知識やスキルは身に付きますが、ベンチャー企業のように幅広い仕事に携わることは難しいです。さまざまな仕事に取り組みたいなら、自らアピールしていく必要があります。

たぬき|40代前半|男性|営業|2023.05

面倒な手続きが多い

悪い意味で決まりが多いです。社内手続きに追われ、次の仕事に進めないということも多々あります。大企業ならではの問題だとは思いますが、今の勤め先はその度合いがかなり大きいと感じます。

hero|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

笑顔な顔アイコン

heroさん|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

heroさんの評価点5
良い点
|チームでスキルアップできる環境
チームでアドバイスをしあいながら仕事に取り組める環境があります。大企業だけあって優秀な人もいるため、人を見て学ぶこともできます。上司への相談もしやすいです。職場環境はかなり良いでしょう。
悪い点
|面倒な手続きが多い
悪い意味で決まりが多いです。社内手続きに追われ、次の仕事に進めないということも多々あります。大企業ならではの問題だとは思いますが、今の勤め先はその度合いがかなり大きいと感じます。
笑顔な顔アイコン

たぬきさん|40代前半|男性|営業|2023.05

たぬきさんの評価点4
良い点
|同業他社よりも給与水準は高い
給与水準は、他のライバル企業と比べても高いと思います。仕事があまりできない人でも、減給されることはほとんどありません。
悪い点
|幅広く仕事に携わるのは難しい
大企業のため、事業所や部署ごとに業務内容は分けられています。配属先の専門的な知識やスキルは身に付きますが、ベンチャー企業のように幅広い仕事に携わることは難しいです。さまざまな仕事に取り組みたいなら、自らアピールしていく必要があります。
顔アイコン

あばら屋さん|40代前半|男性|営業|2023.05

あばら屋さんの評価点3
良い点
|給料は高い
他社の給与事情は分からないが、給料は高いと思う。年功序列のため、長く働けば多くの収入を得られる。ただ、40代になってからは昇給幅が狭くなった。ある程度の年齢になってからは、役職に就かないと大幅な昇給は厳しい。
悪い点
|部署ごとに体制が大きく異なる
部署によって働き方や雰囲気が大きく違う。トップダウンが強い職場もあれば、風通しの良い職場もあった。過去には、転勤を強いられたこともある。安定して稼ぐには異動や転勤を覚悟しておくべき。
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株式会社リクルート

評判
株式会社リクルートの評価点2.6
口コミ
4
株式会社リクルートのレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.0
  • 評価制度 3.5
  • やりがい 4.3
  • 会社の将来性 4.0
  • ワークライフバランス 2.5

口コミ評価の良い点

仕事の成果がしっかり評価される

ミッショングレード制を採用しており、決められた目標に対してどれくらい達成できるかで給与が決まる。半年に一回ごとの査定あり。グレードや働きぶりによってボーナス額が変わるため、モチベーション高く仕事に取り組める。
マネージャークラスの上長に相談できる機会が多く、仕事やキャリアについて気兼ねなく相談できるのも良い点。ただし、部署によっては上下関係が厳しく風通しの悪いところもある(らしい)。

うめだ|30代後半|男性|営業|2023.04

給与面に不満はない

基本給+ボーナスが年2回+インセンティブの給与形態です。ボーナスの金額は業績によって大きく変わり、仕事で良い成果を残せば、追加でボーナスが支給されました。1回のボーナス支給で、多い人で200万円以上もらっている人もいるようです(本当かどうかわかりませんが)。
45時間のみなし残業が設定されているので、残業代で収入を稼ぐのは難しいです。そもそも、残業の削減に取り組んでいるため、繁忙期でなければ残業をすることはほぼありません。

かわはし|30代前半|男性|営業|2023.04

成長できる環境がある

営業職で入社しましたが、新入社員の育成環境や研修体制はかなり整っているように感じました。手をあげれば上司から仕事を任せてもらえたため、若手のうちから大きい仕事に参加できる機会が多かったです。
営業以外にも、ディレクターやエンジニアなど多彩なキャリアパスがあり、新しい仕事に挑戦できる機会もありました。基礎的なビジネスマナーや業務スキルを学ぶにはとてもいい環境だと思います。

徳永|20代後半|男性|営業|2023.04

口コミ評価の悪い点

ワークライフバランスはやや取りにくい

激務ということもあり、ワークライフバランスはやや取りにくい。休日でも、お客様や会社からの連絡に対応することが多々あり、休んでる感じがしないときもあった。
休みでも連絡するのが遅くならないようにするのが、かなりストレスだった。

うめだ|30代後半|男性|営業|2023.04

評価制度がやや不満

実力主義の評価制度のため、仕事の成果がそのまま人事評価に反映されます。しかし、難しい仕事に取り組むほど高い評価を得られるので、簡単な仕事を数こなしても昇進は難しいです。所属する部署やポジションによっては、仕事に恵まれないこともあります。
自分が入社したときは、仕事をまったく任せてもらえなかったので、昇進するのがかなり大変でした。

かわはし|30代前半|男性|営業|2023.04

会社の雰囲気が合わなかった

体育会系の企業文化があり、職場に馴染むのにかなり苦労しました。社内イベントや飲みにケーションが多く、プライベートの時間をあまり取れなかったです。その点が少し残念でした。

徳永|20代後半|男性|営業|2023.04

笑顔な顔アイコン

サラさん|30代前半|女性|財務・会計|2023.04

サラさんの評価点4
良い点
|女性でも働きやすいと思う
私の仕事はリモートワークが可能だったので、子育てしながらでも勤務を続けられています。フレックスや時短勤務など、自由に働き方を変えられるので、女性でも働きやすい環境は整っていると思います。
ただ、管理職以上の女性社員で子育てに励んでいる人はかなり少ない印象です。
悪い点
|仕事量はかなり多い
かなり自由に働き方は選べますが、業務内容的には子育て中もあまり変わらなかったので、仕事量が多く感じます。慣れるまでかなり苦労しました。休日が多いので、休みの日に少し仕事を進めることもありました。
笑顔な顔アイコン

うめださん|30代後半|男性|営業|2023.04

うめださんの評価点4
良い点
|仕事の成果がしっかり評価される
ミッショングレード制を採用しており、決められた目標に対してどれくらい達成できるかで給与が決まる。半年に一回ごとの査定あり。グレードや働きぶりによってボーナス額が変わるため、モチベーション高く仕事に取り組める。
マネージャークラスの上長に相談できる機会が多く、仕事やキャリアについて気兼ねなく相談できるのも良い点。ただし、部署によっては上下関係が厳しく風通しの悪いところもある(らしい)。
悪い点
|ワークライフバランスはやや取りにくい
激務ということもあり、ワークライフバランスはやや取りにくい。休日でも、お客様や会社からの連絡に対応することが多々あり、休んでる感じがしないときもあった。
休みでも連絡するのが遅くならないようにするのが、かなりストレスだった。
笑顔な顔アイコン

かわはしさん|30代前半|男性|営業|2023.04

かわはしさんの評価点4
良い点
|給与面に不満はない
基本給+ボーナスが年2回+インセンティブの給与形態です。ボーナスの金額は業績によって大きく変わり、仕事で良い成果を残せば、追加でボーナスが支給されました。1回のボーナス支給で、多い人で200万円以上もらっている人もいるようです(本当かどうかわかりませんが)。
45時間のみなし残業が設定されているので、残業代で収入を稼ぐのは難しいです。そもそも、残業の削減に取り組んでいるため、繁忙期でなければ残業をすることはほぼありません。
悪い点
|評価制度がやや不満
実力主義の評価制度のため、仕事の成果がそのまま人事評価に反映されます。しかし、難しい仕事に取り組むほど高い評価を得られるので、簡単な仕事を数こなしても昇進は難しいです。所属する部署やポジションによっては、仕事に恵まれないこともあります。
自分が入社したときは、仕事をまったく任せてもらえなかったので、昇進するのがかなり大変でした。
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アクセンチュア株式会社

評判
アクセンチュア株式会社の評価点2.6
口コミ
10
アクセンチュア株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.2
  • 評価制度 3.5
  • やりがい 3.9
  • 会社の将来性 3.4
  • ワークライフバランス 3.0

口コミ評価の良い点

常に成長できる環境

業務に決まった形はないので、クライアントに対して自分からアクションを起こしてプロジェクトを進める。常に自分から動いて考え、結果を出す日々になるのでプレッシャーがあるが自分の成長や仕事に対してのやりがいを実感できる。大企業の役員レベルの人たちに自分の意見を提案して、仕事の結果が世の中に反映された際には達成感も大きい。キャリアアップ、スキルアップを目指している人には最適な環境と言える。

大ジョッキ|30代後半|男性|コンサル|2023.05

同世代より給料はかなり良い

さすが外資というべきか、同世代のなかでは給料がずば抜けて多いです。昇給幅も大きく、成果を出して評価をもらえれば年10%以上の昇給も可能です。残業代は、スタッフレベルならきっちり支払ってくれます。また、年俸制=ボーナスなしという認識はあるかと思いますが、12月には寸志がもらえます。金額は評価によって変わりますが、マネージャー未満では5~6%ほどが目安です。

Qoo|20代後半|男性|コンサル|2023.05

家賃補助がありがたい

家賃補助で毎月3万円支給されるので、考えていた物件よりもう1ランク上に住めてます。リモートが始まった時には、椅子やディスプレイなど希望したものを貰えるサポートもありました。あと出張の際には結構良いホテルに泊まれるみたいです。出張手当も出るので、出張がある案件にアサインして欲しいと言っている先輩もいます。

トライデント|20代後半|男性|コンサル|2023.05

口コミ評価の悪い点

UpOrOutの文化

コンサルなので、UpOrOutの文化は多少なりともあります。成果を挙げられない人に対しては冷たい傾向があります。基本、実力主義ですからね。常に成果を挙げないといけません。ただ、上司によって昇進のスピードが異なるようにも感じます。メンバーに対してのプロモーションにあまり関心が無いのでは?と思ってしまう人も数名見かけます。あと、中途で採用された上司のプロジェクトに入った時もあまり評価をしてもらえませんでした。

トライデント|20代後半|男性|コンサル|2023.05

自由に休めない

クライアントに対してのビジネスモデルなので、自由に休みが取りづらいです。特にアサインされたプロジェクトが炎上している時は、定時上がりや有給が難しいです。自分は新人なのでまだいいですが、マネージャー以上になると更に多忙になるのであんまり昇進したくないと言っている同期もいます。ただ、コンサル企業である以上、改善が難しい問題なのもわかっているし、ライフワークバランスを求めてコンサルに入る人もいないと思いますけどね。

温泉気分|20代前半|男性|コンサル|2023.05

社員が多すぎる

アクセンチュアは社員が多すぎます。日本だけで2万人弱いますが、全員がプロフェッショナルとは言い難いです。近年の大量採用においても、人材の質が落ちてきているように感じます。社員の育成よりとりあえず人材をかき集めているだけなのでは?DX事業が落ち着いてしまったら、この会社はどうなるのか不安です。

家族ドラマ|30代前半|男性|コンサル|2023.05

笑顔な顔アイコン

トライデントさん|20代後半|男性|コンサル|2023.05

トライデントさんの評価点4
良い点
|家賃補助がありがたい
家賃補助で毎月3万円支給されるので、考えていた物件よりもう1ランク上に住めてます。リモートが始まった時には、椅子やディスプレイなど希望したものを貰えるサポートもありました。あと出張の際には結構良いホテルに泊まれるみたいです。出張手当も出るので、出張がある案件にアサインして欲しいと言っている先輩もいます。
悪い点
|UpOrOutの文化
コンサルなので、UpOrOutの文化は多少なりともあります。成果を挙げられない人に対しては冷たい傾向があります。基本、実力主義ですからね。常に成果を挙げないといけません。ただ、上司によって昇進のスピードが異なるようにも感じます。メンバーに対してのプロモーションにあまり関心が無いのでは?と思ってしまう人も数名見かけます。あと、中途で採用された上司のプロジェクトに入った時もあまり評価をしてもらえませんでした。
笑顔な顔アイコン

温泉気分さん|20代前半|男性|コンサル|2023.05

温泉気分さんの評価点4
良い点
|自由に発言できる
上司には好きに発言が出来るので、風通しは良い企業だと思います。発言を躊躇するような場面は少ないです。むしろ、積極的に発言してほしいと促してくれることもあるので自由度も高いです。また、業務の合間に勉強会も盛んに開催されています。英語、Excel、パワポの作り方、リサーチや提案の仕方など、本当になんでも勉強できます。
悪い点
|自由に休めない
クライアントに対してのビジネスモデルなので、自由に休みが取りづらいです。特にアサインされたプロジェクトが炎上している時は、定時上がりや有給が難しいです。自分は新人なのでまだいいですが、マネージャー以上になると更に多忙になるのであんまり昇進したくないと言っている同期もいます。ただ、コンサル企業である以上、改善が難しい問題なのもわかっているし、ライフワークバランスを求めてコンサルに入る人もいないと思いますけどね。
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大ジョッキさん|30代後半|男性|コンサル|2023.05

大ジョッキさんの評価点3
良い点
|常に成長できる環境
業務に決まった形はないので、クライアントに対して自分からアクションを起こしてプロジェクトを進める。常に自分から動いて考え、結果を出す日々になるのでプレッシャーがあるが自分の成長や仕事に対してのやりがいを実感できる。大企業の役員レベルの人たちに自分の意見を提案して、仕事の結果が世の中に反映された際には達成感も大きい。キャリアアップ、スキルアップを目指している人には最適な環境と言える。
悪い点
|社員の質の低下
昨今の大量採用により、社員の質の低下を感じる。特にマネジメント層が少ない。社員の質が下がっているので、クライアントに対してのアウトプットの質も低下しているのは問題だ。現に炎上案件が増加傾向にある。クライアントに内情を知られたら、同業他社に勝てなくなってしまう。大量採用をして、案件も大量確保する戦略はやめてもっと現場を見て欲しい。
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株式会社キーエンス

評判
株式会社キーエンスの評価点2.6
口コミ
6
株式会社キーエンスのレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.8
  • 評価制度 4.0
  • やりがい 4.0
  • 会社の将来性 4.2
  • ワークライフバランス 2.3

口コミ評価の良い点

男女平等に評価をしてくれる

キーエンスの営業は男女平等に仕事を任され、評価も平等にされます。女性でも先輩は1000万を超える年収をもらっていました。女性でも結果を出せばガッツリ稼げる企業。私自身、毎日外食でしたが、生活費を気にすることはほとんどなかったです。趣味も満喫できていました。

えみ|30代後半|女性|営業|2023.05

1年目で大きな仕事ができる

新人でもわりと早い段階で全て任せてくれるのでやりがいがありました。1年目から担当企業の部長・社長を相手に営業や機材のデモンストレーションをしていきます。もちろん事前準備は大変ですが、その分、達成感はえぐかったです。目的や提案内容などは細かくチェックが入ります。プレッシャーを感じる人もいるかもしれませんが、自分は成長を実感できた会社でした。あと、企業先も様々な業界があるので、多くの製品や製造工程に関われます。

スモーキー|30代前半|男性|営業|2023.05

とにかく高収入

サラリーマンの中では最高水準の給料。世間でも言われているように、20代でも1,000万はぜんぜん稼げる。ただ、毎月の給料が高いというより、年に4回のボーナスの割合が大きい。基本給だけ見れば、外資系コンサルや大手商社のほうが高いのでは?

石倉|20代前半|男性|営業|2023.05

口コミ評価の悪い点

会社の業績が最優先

営業は会社の業績が最優先なので、テレワークやフレックスはありません。コロナの緊急事態宣言時でも、在宅勤務は2週間で終わりました。今後も導入される可能性は低いと思います。あと、有給は年に5日と最低限しか使えません。もう少し使わせて欲しいです。

ミゼラブル|20代後半|男性|営業|2023.05

昇進が厳しい

成績を出せば評価されて階級上がりますが、上の役職が詰まっているので昇進が難しくなっています。実力主義と謳っていても年功序列が残っているようです。成果をバンバン出しても、役職が上がらない不満を持っている若手が毎年いるので、適正な評価をして欲しいです。

あきのすけ|30代前半|男性|営業|2023.05

会社には残業を減らす考えが無い

会社は残業を減らす考えを持っていない。残業時間を規制した法律ができたから、仕方なく制限をかけたように見える。ただ、制限をかけたといっても帰れるのは21時が当たり前で、20時ごろならかなり早い印象になっているのは良くないのでは?ワークライフバランスが取れないので、心身ともにタフでないと仕事についていけない。

番茶|40代前半|男性|営業|2023.05

笑顔な顔アイコン

ミゼラブルさん|20代後半|男性|営業|2023.05

ミゼラブルさんの評価点4
良い点
|チームで達成を目指す
チームで目標達成を目指す文化の会社です。社員全員が売上の追求という方向を向いています。上司も仕事ができる人ばかりで良い人が多いです。最小のコストで最大の利益を生み出す理念の会社なので、効率的・合理的であるか?というビジネスの視点が徹底的に身に付きます。常にスピードを求められます。学ぶポイントが多いので、毎日の成長を感じられます。
悪い点
|会社の業績が最優先
営業は会社の業績が最優先なので、テレワークやフレックスはありません。コロナの緊急事態宣言時でも、在宅勤務は2週間で終わりました。今後も導入される可能性は低いと思います。あと、有給は年に5日と最低限しか使えません。もう少し使わせて欲しいです。
笑顔な顔アイコン

スモーキーさん|30代前半|男性|営業|2023.05

スモーキーさんの評価点4
良い点
|1年目で大きな仕事ができる
新人でもわりと早い段階で全て任せてくれるのでやりがいがありました。1年目から担当企業の部長・社長を相手に営業や機材のデモンストレーションをしていきます。もちろん事前準備は大変ですが、その分、達成感はえぐかったです。目的や提案内容などは細かくチェックが入ります。プレッシャーを感じる人もいるかもしれませんが、自分は成長を実感できた会社でした。あと、企業先も様々な業界があるので、多くの製品や製造工程に関われます。
悪い点
|福利厚生は大手のように充実していない
福利厚生は普通。数万円の家賃補助、健康診断、インフルエンザ予防接種といった最低限な感じです。退職金は前払いで給与に反映されているのでなしです。給与が高い分、税金もすごいので福利厚生はもっと改善すべきだと思います。
顔アイコン

番茶さん|40代前半|男性|営業|2023.05

番茶さんの評価点3
良い点
|風通しが良い社風
年齢に関係なく誰でも自由に意見が出来るので、風通しが良い社風。若手にも大きな裁量権を持たせているので、多くの仕事を任せられる。本社が関西だからか、快活な人が多い。社員同士のコミュニケーションが盛ん。上層部とも話す機会が多く、会社で孤立することはないと思う。
悪い点
|会社には残業を減らす考えが無い
会社は残業を減らす考えを持っていない。残業時間を規制した法律ができたから、仕方なく制限をかけたように見える。ただ、制限をかけたといっても帰れるのは21時が当たり前で、20時ごろならかなり早い印象になっているのは良くないのでは?ワークライフバランスが取れないので、心身ともにタフでないと仕事についていけない。
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株式会社デンソー

評判
株式会社デンソーの評価点2.6
口コミ
6
株式会社デンソーのレーダーチャート
  • 年収の高さ 3.7
  • 評価制度 3.3
  • やりがい 3.3
  • 会社の将来性 3.0
  • ワークライフバランス 3.3

口コミ評価の良い点

チームで団結して仕事を進める

部署にもよると思うが自分がいるところは、チーム内で積極的にコミュニケーションをとって一致団結で仕事に取り組めている。社員同士の仲も良く、上司への質問も気軽にできるので風通しは良い。新しいことへチャレンジする機会も多く、提出した改善書が優秀であれば報奨金ももらえる。

春近|20代前半|男性|エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)|2023.05

女性には働きやすい職場

男女関係なく評価してくれる会社です。最近では生え抜きの女性が部長職まで上がったので、女性でもやる気と実力次第、ということが実感できました。出産後の復職率も高く感じます。復職後に15時が定時の制度もあるので、仕事と家庭を両立したい人におすすめしたいです。

ちゃりめら|30代前半|女性|製造業|2023.05

世界のメーカと仕事ができる

世界の名だたるメーカと仕事が出来るので、何千万台という世界中の車の中に自分が関わった部品が入ってると思うとやりがいを感じました。また、世界中に自動車部品を納めているので、意欲があれば海外勤務も可能です。新しい事に挑戦するチャンスはいくらでもあるので、キャリアを伸ばしたい人におすすめの会社ですね。

アップル・カー|30代前半|男性|エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)|2023.05

口コミ評価の悪い点

会社の規模が大きすぎる

会社の規模が大きいので、上層部が出した方針が、背景の説明がないままにただ下に回ってきて「とりあえず言われたとおりにやる」といった一面があります。
また、各部署での縦割り意識も強めで、部署をまたいでの連携が難しいです。
何かしらの依頼を出しても、上司を通さないと判断できない、というのが基本的な姿勢で、却下されることも多々あります。
何をやるにも事務手続きが必要、というのも大企業ならではの欠点です。承認をもらうためのスタンプラリーに時間を浪費することも多いです。

コロコロ|20代後半|男性|製造業|2023.05

勤務時間の差が激しい

部署や職場によって異なると思いますが、勤務時間の差が激しいです。休日の夜であっても、本社ビルを見るとフロアの電気がよく付いています。また、ノートPCを持ち帰って家で仕事をしたり休日にメール対応をしている人もいます。特に、マネジメント職やリーダー層は激務で、定時上がりはほとんどできないと聞いたので転職を考えました。

アップル・カー|30代前半|男性|エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)|2023.05

電気自動車への移行ができるか

デンソーはディーゼルエンジンやガソリン車の部品製造がメインのため、電気自動車への普及から移行がうまく出来るのかが課題だと思います。また、良くも悪くもトヨタへの依存が高いので、トヨタの方針が失敗してしまうとデンソーも共倒れするかもしれません。これからは自社独自でも利益を出していける構造になると良いと思います。

ちゃりめら|30代前半|女性|製造業|2023.05

笑顔な顔アイコン

ちゃりめらさん|30代前半|女性|製造業|2023.05

ちゃりめらさんの評価点5
良い点
|女性には働きやすい職場
男女関係なく評価してくれる会社です。最近では生え抜きの女性が部長職まで上がったので、女性でもやる気と実力次第、ということが実感できました。出産後の復職率も高く感じます。復職後に15時が定時の制度もあるので、仕事と家庭を両立したい人におすすめしたいです。
悪い点
|電気自動車への移行ができるか
デンソーはディーゼルエンジンやガソリン車の部品製造がメインのため、電気自動車への普及から移行がうまく出来るのかが課題だと思います。また、良くも悪くもトヨタへの依存が高いので、トヨタの方針が失敗してしまうとデンソーも共倒れするかもしれません。これからは自社独自でも利益を出していける構造になると良いと思います。
笑顔な顔アイコン

春近さん|20代前半|男性|エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)|2023.05

春近さんの評価点5
良い点
|チームで団結して仕事を進める
部署にもよると思うが自分がいるところは、チーム内で積極的にコミュニケーションをとって一致団結で仕事に取り組めている。社員同士の仲も良く、上司への質問も気軽にできるので風通しは良い。新しいことへチャレンジする機会も多く、提出した改善書が優秀であれば報奨金ももらえる。
悪い点
|特になし
今のところ、職場に対しての不満はない。働き続けていくうちに嫌になる面も見えてくると思う。
残念な顔アイコン

コロコロさん|20代後半|男性|製造業|2023.05

コロコロさんの評価点2
良い点
|自分から主体的な仕事が出来る
新しい技術が身に付くたびに任せてもらえる仕事の幅が広がっていくのでやりがいを持って働けます。
慣れていくうちに自分から主体的な仕事も出来るようになったのでより責任も感じています。
また、海外研修のトレーニー制度や社外への研修にも行けるので、自分のスキルをガンガン伸ばせる会社です。
悪い点
|会社の規模が大きすぎる
会社の規模が大きいので、上層部が出した方針が、背景の説明がないままにただ下に回ってきて「とりあえず言われたとおりにやる」といった一面があります。
また、各部署での縦割り意識も強めで、部署をまたいでの連携が難しいです。
何かしらの依頼を出しても、上司を通さないと判断できない、というのが基本的な姿勢で、却下されることも多々あります。
何をやるにも事務手続きが必要、というのも大企業ならではの欠点です。承認をもらうためのスタンプラリーに時間を浪費することも多いです。
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デロイトトーマツコンサルティング合同会社

評判
デロイトトーマツコンサルティング合同会社の評価点2.5
口コミ
6
デロイトトーマツコンサルティング合同会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.2
  • 評価制度 4.5
  • やりがい 3.7
  • 会社の将来性 3.5
  • ワークライフバランス 2.2

口コミ評価の良い点

若いうちから裁量を持って働ける

部署内で信頼を得られれば、プロジェクトの提案やクライアントの対応など、主要なタスクを若いうちから経験できます。業務量はその分増えますが、働きがいを得られたりキャリアアップできたりなど、メリットが大きいです。

小亀|30代前半|男性|コンサル|2023.05

出世しやすい

出世しやすい印象。実際に、入社して5年ほど経つが2度昇進できた。実力主義ではあるが上司からの推薦もあるため、いかに上司に好かれるかが重要。実績を挙げているチームに入り、上司に気に入ってもらうのが手っ取り早い方法だが、必ずしも気が合う上司と仕事できるわけではないため、やや運要素はある。

凡才|20代後半|男性|コンサル|2023.05

特になし

特にありません。給与は高いと思いますが、Big4の中で比べると少し低いと思います。

Saya|20代後半|女性|コンサル|2023.05

口コミ評価の悪い点

業務内容に不満

コンサル業であるにも関わらず顧客の言いなりになっている節があり、やりがいや面白みを得られなかった。顧客のニーズに応え、クリエイティブな提案をするといった機会はほとんどない。

凡才|20代後半|男性|コンサル|2023.05

仕事が忙しすぎる

残業は当たり前。仕事がかなり忙しいです。プロジェクトに参画しているときは、休みの日でもメールやチャットに対応しなければなりません。オンとオフをはっきりさせたいという人には向いてないと思います。

はやし|20代後半|男性|コンサル|2023.05

IT環境がひどい

IT環境があまりにひどい。PCの立ち上がりが遅く、時には10分以上かかる場合もあった。作業中に落ちることも頻繁にあり、仕事にならないときもあった。

ジョン|30代後半|男性|コンサル|2023.05

笑顔な顔アイコン

小亀さん|30代前半|男性|コンサル|2023.05

小亀さんの評価点5
良い点
|若いうちから裁量を持って働ける
部署内で信頼を得られれば、プロジェクトの提案やクライアントの対応など、主要なタスクを若いうちから経験できます。業務量はその分増えますが、働きがいを得られたりキャリアアップできたりなど、メリットが大きいです。
悪い点
|特にない
特にありません。バリバリ働きたい人にとってはとても良い環境だと思います。
笑顔な顔アイコン

ジョンさん|30代後半|男性|コンサル|2023.05

ジョンさんの評価点4
良い点
|早いペースで昇進できる印象
完全実力主義で、成果を出せば2,3年ペースで昇進が可能。ビジネスアナリストからパートナー・ディレクターまで6つの役職があり、上から2番目にあたるシニアマネージャーまでは昇格できる。
パートナー・ディレクターの枠はほんの一握りで、選ばれた人のみが携われるが、最近は人数が増えている様子。
悪い点
|IT環境がひどい
IT環境があまりにひどい。PCの立ち上がりが遅く、時には10分以上かかる場合もあった。作業中に落ちることも頻繁にあり、仕事にならないときもあった。
顔アイコン

凡才さん|20代後半|男性|コンサル|2023.05

凡才さんの評価点3
良い点
|出世しやすい
出世しやすい印象。実際に、入社して5年ほど経つが2度昇進できた。実力主義ではあるが上司からの推薦もあるため、いかに上司に好かれるかが重要。実績を挙げているチームに入り、上司に気に入ってもらうのが手っ取り早い方法だが、必ずしも気が合う上司と仕事できるわけではないため、やや運要素はある。
悪い点
|業務内容に不満
コンサル業であるにも関わらず顧客の言いなりになっている節があり、やりがいや面白みを得られなかった。顧客のニーズに応え、クリエイティブな提案をするといった機会はほとんどない。
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オリックス株式会社

評判
オリックス株式会社の評価点2.5
口コミ
6
オリックス株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.2
  • 評価制度 3.3
  • やりがい 3.7
  • 会社の将来性 2.7
  • ワークライフバランス 3.0

口コミ評価の良い点

横の連携が取れている

様々な事業をやっているので、時には他部署と連携を取るときもある。
部署間の連携は取りやすいとは思うが、主体的に動かないと難しい。

ゴン|30代前半|男性|営業|2023.05

広く知識が深められる

事業分野が広いため、様々な分野の業務を経験できたり知識を深められる。
キャリアチャレンジ制度で社内転職のようなことができ、希望の部署への移動して、異業種の経験を積むことができる。

moon|30代前半|男性|営業|2023.05

年収は高い

基本的には年功序列的に上がっていく。若手のうちはほぼ横並びで、誰でも1000万ぐらいにはいける。
成果を上げると昇格は早くなるので、実力主義的な面もある。
ただし、スピード出世みたいなのは聞いたことがない。

銭湯|30代前半|男性|営業|2023.05

口コミ評価の悪い点

基軸になる事業がない

事業を多角的に行っている反面、根幹となる事業がないのは危機感を覚える。
ただ、一つの事業の業績が悪くなったとしても、他の事業がカバーできる点は他社より有利かと思う。

ゴン|30代前半|男性|営業|2023.05

昇格は割りと一定

成果を出せば評価はされるものの、昇格タイミングは大きく変わらないです。
大手企業らしい年功序列が残っています。

まんぷく|20代後半|女性|営業|2023.05

部署次第で雰囲気は変る

風通しが良いとは言うものの、結局は部署にもよる。
大きな企業なので、保守的な雰囲気が強い部署もある。

DO|30代後半|男性|営業|2023.05

笑顔な顔アイコン

ゴンさん|30代前半|男性|営業|2023.05

ゴンさんの評価点4
良い点
|横の連携が取れている
様々な事業をやっているので、時には他部署と連携を取るときもある。
部署間の連携は取りやすいとは思うが、主体的に動かないと難しい。
悪い点
|基軸になる事業がない
事業を多角的に行っている反面、根幹となる事業がないのは危機感を覚える。
ただ、一つの事業の業績が悪くなったとしても、他の事業がカバーできる点は他社より有利かと思う。
笑顔な顔アイコン

DOさん|30代後半|男性|営業|2023.05

DOさんの評価点4
良い点
|風通しが良い
事業拡大をすることが求められているので、チャレンジングな雰囲気がある。
そのため、若手でも意見を言いやすく風通しは良い。
悪い点
|部署次第で雰囲気は変る
風通しが良いとは言うものの、結局は部署にもよる。
大きな企業なので、保守的な雰囲気が強い部署もある。
笑顔な顔アイコン

むらけんさん|20代後半|男性|営業|2023.05

むらけんさんの評価点4
良い点
|事業の幅が広い
働きがいは配属された部署によるが、事業の幅が広いので、自分に合った事業を見つけられる可能性は高い。
希望すれば異動ができるので、色々経験を積める点もいいと思う。
悪い点
|スペシャリストが育ちにくい
事業が幅広いので、移動する部署によっては専門性が高められないのは痛手だと思う。
結局のところ、スペシャリストが育ちにくい環境なので、キャリアと事業の両面で浅くなってしまう。
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アビームコンサルティング株式会社

評判
アビームコンサルティング株式会社の評価点2.5
口コミ
6
アビームコンサルティング株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.0
  • 評価制度 3.8
  • やりがい 3.8
  • 会社の将来性 3.2
  • ワークライフバランス 3.3

口コミ評価の良い点

研修が充実している

入社してから半年間の間にビジネスマナーからプログラミングの知識などしっかり学ぶことができました。それ以降もクラスアップに必要なスキル研修が容易されているので早いうちに昇格も狙えそうです。また、資格取得の教師陣は第一線で働いている人が努めているそうです。中途のメーカーから来た人からするとかなり凄いことみたいです。

燻製肉|20代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

給料が高水準

初任給は日系企業の中では高水準だと思います。年齢や世間一般から見ても高額です。基本給とは別に残業代もフルで支給されるので、忙しいプロジェクトへアサインされれば額面で50万ほどになりました。ランクが低いコンサルタントでも年収で700~750万くらいになるはずです。自分も満足な給料をいただけています。

ぜんじろう|20代前半|男性|コンサル|2023.05

女性でも活躍できる環境

女性でも活躍できる環境の企業です。実際に女性がTOPの部署があり、昇進スピードや評価に男女差別はなく実力主義になっています。育休産休制度も整っているので利用してる女性社員は多いです。また、リモートやフレックスでも働けるので子供が生まれても復職しやすい環境になっています。

女男爵|30代前半|女性|コンサル|2023.05

口コミ評価の悪い点

SAPに偏り過ぎている

収益がSAPに偏り過ぎていると思います。2025年問題が終わってからの新しいビジネスが見えていません。戦略や業務改革が本当に少ないので改善すべきです。今後プライムとして案件が獲得できないのでは?アビームはASPに強い企業ですが、競合他社も力を入れ始めているので人材の流通などの不安もあります。

みしみし大佐|20代後半|男性|コンサル|2023.05

休日出勤することもある

コンサルなので勤務時間は長いです。繁忙期には日をまたいで残業することもあります。また、プロジェクトの進捗次第では休日出勤することもあります。人によっては深夜や早朝に連絡することもあるので、ストレスを感じるシーンがあります。有給もプロジェクトメンバーの人数やスキル次第では取得が難しいです。

ぜんじろう|20代前半|男性|コンサル|2023.05

前職より給料が下がった

前職と比較して給料が下がりました。歩合給がなくなったからだと思います。また、残業代ありきの年収になるので同業他社のコンサルよりも低いと聞きます。20代での比較なら高い給料のようですが、30代になると同等かそれ以下です。ボーナスもありますが、基本給が高いため標準評価なら支給は1ヶ月分ほどしかありません。

女男爵|30代前半|女性|コンサル|2023.05

笑顔な顔アイコン

燻製肉さん|20代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

燻製肉さんの評価点4
良い点
|研修が充実している
入社してから半年間の間にビジネスマナーからプログラミングの知識などしっかり学ぶことができました。それ以降もクラスアップに必要なスキル研修が容易されているので早いうちに昇格も狙えそうです。また、資格取得の教師陣は第一線で働いている人が努めているそうです。中途のメーカーから来た人からするとかなり凄いことみたいです。
悪い点
|特にありません
新卒で入ったばかりなので悪い点はまだ見当たりません。
笑顔な顔アイコン

シャルル100世さん|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

シャルル100世さんの評価点5
良い点
|若いうちから大きな仕事が出来る
自分が若手の頃から大きな案件のやりがいある仕事を任せてくれました。自分からヘルプサインを出せば周りがフォローしてくれたので安心して業務を進めることができました。大企業の基盤システムの導入やDX案件に携われたので、新しい知見の発見や自身のスキルアップなどもできました。
悪い点
|一般企業よりは激務
コンサルなので一般企業よりは激務になりことは否めません。プロジェクト次第ではありますが、45時間を超える残業が続くことがあるのは覚悟すべきです。深夜残業が当たり前で働いていたベテラン社員と新人では意見が食い違うかもしれません。ただ、戦略系コンサルと比べたらマシなほうだと思います。
残念な顔アイコン

武蔵小金井さん|20代前半|男性|コンサル|2023.05

武蔵小金井さんの評価点2
良い点
|社員を育てる文化
社員を育てる文化があるとかなり感じた。若手に対して時間をかけてしっかり成長させてくれる企業。自分の時間を削って教えてくれたり、ナレッジシェアのためにノートを共有してくれる人がいた。コンサルでありながら、良くも悪くも日系企業だと思う。
悪い点
|業務へのギャップ
入社前は一般的なコンサル業だと思っていたが、実際はIT系のSAP業務ばかりなのギャップを感じた。今の自分の中ではシステム屋のイメージが強い。SAPばかりの業務ではいつまで会社が続くのか?と考えてしまう。システム関連に興味がない人は働きづらい。自分も転職を考えている。
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ソニー株式会社

評判
ソニー株式会社の評価点2.5
口コミ
5
ソニー株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.2
  • 評価制度 3.4
  • やりがい 3.8
  • 会社の将来性 3.0
  • ワークライフバランス 2.8

口コミ評価の良い点

ボーナスは高いと思う

年収はメーカーとしては高いと思う。最近は業績が良いためボーナスがよく、大体年間7ヶ月分ぐらい支給される。
冬のボーナスは固定で、夏のボーナスは評価次第。評価が良ければトータル9ヶ月分ぐらいになる時もあるので、モチベーションにつながっていると思う。

kenji|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.04

評価はしっかりしていると思います

実力主義で、結果次第で正しく評価されていると感じます。実力があれば順調に出世できる環境だと思います。ボーナスの額にも実績が影響する。

mei|30代後半|女性|マーケティング・企画|2023.04

キャリアアップの制度は充実している

キャリアアップの制度や研修は充実していて、希望すればどんな研修も受けられる。
社内募集制度もあり、キャリア形成に関しては自主性が尊重されている。やりたい業務を希望すれば、頭ごなしに否定されることはまずなく、前向きな異動も可能。

999|30代後半|男性|マーケティング・企画|2023.04

口コミ評価の悪い点

若干年功序列的な部分を感じる

実力主義的な部分はあるものの、ベテラン社員の中には実力に疑問を感じる人もいるので、年功序列的な面が残っている。
評価の内容が不透明な部分もあり、評価が上司によるところは不公平感を感じる。

トミー|30代後半|男性|エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)|2023.04

受け身だとキャリアアップは難しい

スキルアップのためには自発的に研鑽しないといけない。基本的にキャリアアップなどは本人の意志に任されているので、自分で考えて行動できないような人はあまり成長できないだろう。

999|30代後半|男性|マーケティング・企画|2023.04

ボーナスが業績次第

今は良いが、今後業績が下がったときはボーナスが大きく下がるのが不安。

kenji|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.04

笑顔な顔アイコン

meiさん|30代後半|女性|マーケティング・企画|2023.04

meiさんの評価点4
良い点
|評価はしっかりしていると思います
実力主義で、結果次第で正しく評価されていると感じます。実力があれば順調に出世できる環境だと思います。ボーナスの額にも実績が影響する。
悪い点
|実力主義でも若手から大きな差がつくことはありません
実力主義ではあるものの、若手のうちの昇格はあまり差が出ていない印象です。ベンチャーのようにかなり若手から役職に就くような話は聞きません。
笑顔な顔アイコン

kenjiさん|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.04

kenjiさんの評価点4
良い点
|ボーナスは高いと思う
年収はメーカーとしては高いと思う。最近は業績が良いためボーナスがよく、大体年間7ヶ月分ぐらい支給される。
冬のボーナスは固定で、夏のボーナスは評価次第。評価が良ければトータル9ヶ月分ぐらいになる時もあるので、モチベーションにつながっていると思う。
悪い点
|ボーナスが業績次第
今は良いが、今後業績が下がったときはボーナスが大きく下がるのが不安。
顔アイコン

999さん|30代後半|男性|マーケティング・企画|2023.04

999さんの評価点3
良い点
|キャリアアップの制度は充実している
キャリアアップの制度や研修は充実していて、希望すればどんな研修も受けられる。
社内募集制度もあり、キャリア形成に関しては自主性が尊重されている。やりたい業務を希望すれば、頭ごなしに否定されることはまずなく、前向きな異動も可能。
悪い点
|受け身だとキャリアアップは難しい
スキルアップのためには自発的に研鑽しないといけない。基本的にキャリアアップなどは本人の意志に任されているので、自分で考えて行動できないような人はあまり成長できないだろう。
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株式会社ベイカレント・コンサルティング

評判
株式会社ベイカレント・コンサルティングの評価点2.5
口コミ
5
株式会社ベイカレント・コンサルティングのレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.2
  • 評価制度 3.6
  • やりがい 3.0
  • 会社の将来性 3.0
  • ワークライフバランス 3.4

口コミ評価の良い点

他社と比べて高水準の年収

他社のコンサルティングファームと比較しても、年収の水準は高いだろう。
昇給のタイミングでは、評価によっては100万程度あがるので、給与があがるペースは早い。
ただ、年俸を14分割した2ヶ月分がボーナスなので、ボーナスについては不満を感じる。

DD3|20代後半|男性|コンサル|2023.05

風通しは良い

風通しがよく、意見が出しやすい環境です。立場に関わらず意見が出しやすい雰囲気があります。
成長を支援する雰囲気があり、プロジェクトの中で成長していけます。

はしばん|30代前半|男性|コンサル|2023.05

ワークライフバランスは取れる

休暇は取りやすく、基本土日は休めるのでワークライフバランスは取りやすいと思う。ただ、アサインしている案件にもよる。
みなし残業が45時間あり、超えないように厳しく管理されているため、プライベートとの両立はできる。
休暇も自由に取ることはできるが、こちらも案件による部分が大きい。

山椒|30代後半|男性|コンサル|2023.05

口コミ評価の悪い点

プロジェクトによっては長時間労働になる

残業などの忙しさは結局プロジェクトによるところになる。長時間労働になる場合ももちろんある。
案件によってはリモートワークができるが、結局客先次第になってしまう。

山椒|30代後半|男性|コンサル|2023.05

案件によっては昇給に不利

評価は売上面や、上司、クライアントからの評価になる。
特に売上面は重視されるが、こちらに関してはアサインされた案件次第なので、不利な案件だと昇給しにくくなる。
どの案件にアサインされるかは運次第なので、売上面の評価は公平とは言えない。

サトウ|30代前半|男性|コンサル|2023.05

教育制度が不十分

会社に十分な教育制度がなく、研修なども不十分だと思います。基本的に自分で成長をしていかないと置いていかれます。

はしばん|30代前半|男性|コンサル|2023.05

笑顔な顔アイコン

はしばんさん|30代前半|男性|コンサル|2023.05

はしばんさんの評価点4
良い点
|風通しは良い
風通しがよく、意見が出しやすい環境です。立場に関わらず意見が出しやすい雰囲気があります。
成長を支援する雰囲気があり、プロジェクトの中で成長していけます。
悪い点
|教育制度が不十分
会社に十分な教育制度がなく、研修なども不十分だと思います。基本的に自分で成長をしていかないと置いていかれます。
笑顔な顔アイコン

サトウさん|30代前半|男性|コンサル|2023.05

サトウさんの評価点4
良い点
|実力主義で昇給する
昇給額は100万円程度上がる人もいれば、ほとんど変わらないような人もいるので実力主義的だと思う。
評価されれば上がっていく。
悪い点
|案件によっては昇給に不利
評価は売上面や、上司、クライアントからの評価になる。
特に売上面は重視されるが、こちらに関してはアサインされた案件次第なので、不利な案件だと昇給しにくくなる。
どの案件にアサインされるかは運次第なので、売上面の評価は公平とは言えない。
顔アイコン

山椒さん|30代後半|男性|コンサル|2023.05

山椒さんの評価点3
良い点
|ワークライフバランスは取れる
休暇は取りやすく、基本土日は休めるのでワークライフバランスは取りやすいと思う。ただ、アサインしている案件にもよる。
みなし残業が45時間あり、超えないように厳しく管理されているため、プライベートとの両立はできる。
休暇も自由に取ることはできるが、こちらも案件による部分が大きい。
悪い点
|プロジェクトによっては長時間労働になる
残業などの忙しさは結局プロジェクトによるところになる。長時間労働になる場合ももちろんある。
案件によってはリモートワークができるが、結局客先次第になってしまう。
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Amazon Web services (AWS)

評判

Amazon Web services (AWS)の評価点2.5
口コミ
6

Amazon Web services (AWS)のレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.5
  • 評価制度 3.7
  • やりがい 3.8
  • 会社の将来性 2.7
  • ワークライフバランス 3.0

口コミ評価の良い点

チャンスが多い

仕事に積極的に取り組めばどんどんチャンスが降ってくるしそれが評価される環境です。逆を言えば、受け身で自分から動けない人は評価されないし成長もできないと思います。わからないことがあっても、好きな特にオンライン受講でトレーニングできますし、回りも嫌な顔をしないで教えてくれます。この環境は活かさないと損ですね。

異常気象|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

大体は定時で上がれる

労使規定があるので毎月の残業時間は制限されています。定時で上がることに抵抗が少ない環境なので、回りも仕事に目処が付けば大体帰ってます。残業が少ないからといって、土日出勤することもありません。自分の仕事に支障がなければ有給も好きな時に使えるし、長期休暇を作る人も多いです。プライベートもしっかり取りたい人には最適だと思います。

こんにゃく畑|20代前半|女性|IT関連|2023.05

高給と言われる給与が貰える

一般から見れば高給と言われる給与を貰えているので満足しています。基本給の割合も高いです。私は中途採用ですが入社前の交渉で150万ほど上げてもらえました。あと、入社から2年間はRSUが少ないかわりにサイニングボーナスが毎月付きます。私は10万程度貰えていたので基本給と合わせたら額面で100万を超えていました。回りでも年収1000万を超えている人が多いです。

東恵比寿|30代後半|男性|WEB業界|2023.05

口コミ評価の悪い点

福利厚生が乏しい

福利厚生も外資なの日系企業と比べると乏しい。交通費支給や健保組合程度の内容。住宅手当や家族手当が無く、年俸制なので残業手当も出ない。また人の入れ替わりも激しい、毎月大勢の中途が入ってくるが定着率が悪い。このままでは、優秀な人間がいなくなるのでは?と考えてしまう。

エルボー|30代前半|男性|IT関連|2023.05

急成長からの激務

ホワイト企業と聞いて入社しましたが、会社の急成長で激務が続いています。また、そのスピードから日系企業にあるような仕組みがなかったりするのでそういったことにも時間を割かれます。あとホワイト企業と言われていてもやっぱり上司ガチャが大きいです。いわいるブラック部署もあるので、早々に転職する人も多いです。自分も考えてます。

あゆたろう|20代後半|男性|WEB業界|2023.05

成長できない人もいる

Amazonが求めていることと、個人のスキルやキャリアの目標が合っていないと成長が難しいと思います。現に、高いスキルを持っていても活かせずに成長が止まっている人を何人か見かけています。会社としても、仕事を通じたスキルアップにや成長にはあまり興味がないように感じます。社員に対して成長の投資をしていませんし。

ストライカー|30代前半|男性|営業|2023.05

笑顔な顔アイコン

異常気象さん|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

異常気象さんの評価点5
良い点
|チャンスが多い
仕事に積極的に取り組めばどんどんチャンスが降ってくるしそれが評価される環境です。逆を言えば、受け身で自分から動けない人は評価されないし成長もできないと思います。わからないことがあっても、好きな特にオンライン受講でトレーニングできますし、回りも嫌な顔をしないで教えてくれます。この環境は活かさないと損ですね。
悪い点
|働き方に差がある
部署によって異なると思いますが私がいたチームは日本だけだったので、結構残業がありました。外資企業でも日系みたいな働き方です。海外と繋がりがあるチームはかなり自由に働いてるみたいです。また、業務担当によっては暇を弄ぶようなところもあれば、残業続きで上司に激詰めされるところもあるようです。このへんは不満を漏らしている人が結構います。
笑顔な顔アイコン

こんにゃく畑さん|20代前半|女性|IT関連|2023.05

こんにゃく畑さんの評価点4
良い点
|大体は定時で上がれる
労使規定があるので毎月の残業時間は制限されています。定時で上がることに抵抗が少ない環境なので、回りも仕事に目処が付けば大体帰ってます。残業が少ないからといって、土日出勤することもありません。自分の仕事に支障がなければ有給も好きな時に使えるし、長期休暇を作る人も多いです。プライベートもしっかり取りたい人には最適だと思います。
悪い点
|OLPが全て
Amazon社員はOLPという16項目の信条をもとに評価されます。外資企業で働くのでこういった文化には少なからず合う合わないがあると思います。また、企業の成長が早いので、組織もどんどん大きくなります。古株の人はいいかもしれませんが、新入社員や中途で入ってきた人は職場に馴染むのに時間がかかるかもしれません。
残念な顔アイコン

あゆたろうさん|20代後半|男性|WEB業界|2023.05

あゆたろうさんの評価点2
良い点
|なし
仕事についていけず転職を考えてます。
悪い点
|急成長からの激務
ホワイト企業と聞いて入社しましたが、会社の急成長で激務が続いています。また、そのスピードから日系企業にあるような仕組みがなかったりするのでそういったことにも時間を割かれます。あとホワイト企業と言われていてもやっぱり上司ガチャが大きいです。いわいるブラック部署もあるので、早々に転職する人も多いです。自分も考えてます。
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株式会社オプティマイザー

評判
株式会社オプティマイザーの評価点2.5
口コミ
2
株式会社オプティマイザーのレーダーチャート
  • 年収の高さ 3.5
  • 評価制度 4.0
  • やりがい 4.0
  • 会社の将来性 4.0
  • ワークライフバランス 2.0

口コミ評価の良い点

スキルアップしやすい

常に新しいことにチャレンジしていく文化があるので、仕事を通じて様々な知識や経験を得られます。業務ではベンチャー企業ならではのスピード感が求められるため、短期間で成長できる環境があります。
個人的には10円でランチ(カップ麺とかレトルトご飯)が食べれる制度が嬉しいです。

ほたて|20代後半|男性|マーケティング・企画|2023.05

仕事のやりがい

経歴や性別問わず若いうちから責任のある仕事を任せてもらえる。よく耳にするような大企業とやり取りをする機会もあり、案件を獲得できた時には強いやりがいを感じる。また、様々なジャンルのメディアやクライアントを担当するため、得られる知識もかなり多い。

栞夏|30代前半|女性|マーケティング・企画|2023.05

口コミ評価の悪い点

平日に予定を入れにくい

1人当たりの仕事量は多いので、平日の残業は避けられないかなと思います。月の残業時間はだいたい30~40時間くらいです。ただ、休日出勤を求められることはまずないので、休みの日はプライベートの時間を楽しめます。

ほたて|20代後半|男性|マーケティング・企画|2023.05

働きやすいとは言えない

上下環境問わずコミュニケーションを取れる雰囲気があり、人間関係は良好。職場の環境は文句ない。しかし、残業が多いため労働時間に関しては不満がある。リモートワークもできないため、育児をしながらキャリアを続けるのは難しいと感じる。
先輩を見ても、育休や産休から帰ってくる人はほとんどいなかった。

栞夏|30代前半|女性|マーケティング・企画|2023.05

笑顔な顔アイコン

ほたてさん|20代後半|男性|マーケティング・企画|2023.05

ほたてさんの評価点4
良い点
|スキルアップしやすい
常に新しいことにチャレンジしていく文化があるので、仕事を通じて様々な知識や経験を得られます。業務ではベンチャー企業ならではのスピード感が求められるため、短期間で成長できる環境があります。
個人的には10円でランチ(カップ麺とかレトルトご飯)が食べれる制度が嬉しいです。
悪い点
|平日に予定を入れにくい
1人当たりの仕事量は多いので、平日の残業は避けられないかなと思います。月の残業時間はだいたい30~40時間くらいです。ただ、休日出勤を求められることはまずないので、休みの日はプライベートの時間を楽しめます。
顔アイコン

栞夏さん|30代前半|女性|マーケティング・企画|2023.05

栞夏さんの評価点3
良い点
|仕事のやりがい
経歴や性別問わず若いうちから責任のある仕事を任せてもらえる。よく耳にするような大企業とやり取りをする機会もあり、案件を獲得できた時には強いやりがいを感じる。また、様々なジャンルのメディアやクライアントを担当するため、得られる知識もかなり多い。
悪い点
|働きやすいとは言えない
上下環境問わずコミュニケーションを取れる雰囲気があり、人間関係は良好。職場の環境は文句ない。しかし、残業が多いため労働時間に関しては不満がある。リモートワークもできないため、育児をしながらキャリアを続けるのは難しいと感じる。
先輩を見ても、育休や産休から帰ってくる人はほとんどいなかった。
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東京海上日動火災保険株式会社

評判
東京海上日動火災保険株式会社の評価点2.4
口コミ
6
東京海上日動火災保険株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 4.2
  • 評価制度 3.5
  • やりがい 3.3
  • 会社の将来性 3.5
  • ワークライフバランス 3.7

口コミ評価の良い点

同業他社よりも給与水準が良い

同業他社と比べても、年収は良いほうだと思います。賞与の割合が高いので月給はそうでもないですが、年収で見れば十分満足できる水準です。月給は年功序列なので、在籍期間が長ければ長いほど上がっていきます。ボーナスは発生した災害によって変動しますが、それでも同年代より給与面で恵まれていると思います。

ジャンジャン|20代後半|男性|営業|2023.05

育休産休が取りやすい

育休産休は当たり前に取れるので、女性への福利厚生は整っていると思います。助け合う社風があり、時短勤務をされている人も多く見かけます。また、結婚や夫の転勤による勤務地の異動も融通をきかせてくれます。当然すぐに異動することはできずラグはありますが、他社よりは恵まれていると思います。職場復帰もしやすいです。女性の管理職登用も積極的なので、女性が活躍しやすい会社です。

スノードロップ|30代前半|女性|保険|2023.05

社会貢献できる仕事

支払部門に在籍しています。交通事故の後処理など困っている人への助けになるのでやりがいを持って働いています。大変な仕事ですが、公共性や社会貢献度も高いと実感できます。ある程度は個人の裁量があるので、お客様に寄り添った対応ができます。

茉莉花|20代後半|女性|事務員|2023.05

口コミ評価の悪い点

自動車保険への危機感

売上の要である自動車保険ですが、所有率の低下や、ネット保険の普及により将来性が乏しいです。また、アピールポイントがわかりにくく、CMを見た家族から質問されたことがありました。他社のように安さをアピールできていない弱みがあります。リーディングカンパニーというブランド力はありますが、もう一歩が必要だと感じています。収保は上がっていますが、保険料値上げの影響なので利益が伴っていないのが現状です。

こじろう|30代後半|男性|営業|2023.05

残業が改善されない

部署にもよりますが残業はかなり多い印象です。役職者は月に30~50時間も残業していると聞きました。会社から早帰り習慣など早めの帰宅を促してきますが、業務量が追いつかないし人員補填も無いので改善される見込みがありません。有休は取りやすいですが、休み明けの仕事量が大変なため、めちゃめちゃホワイト、という感じはないです。

茉莉花|20代後半|女性|事務員|2023.05

やりたい仕事ができない

日々の業務の多さや内容が多岐にわたる。結果、自分のやりたい仕事ができないという一面がある。また、代理店営業はこちらが努力しても先方が動かなければ成果にならない、成果を出しても代理店のおかげとなることも多い。専門性が身につかないまま会社に居座ると、転職価値がない人間になりかねない。

群馬丸|30代後半|男性|営業|2023.05

笑顔な顔アイコン

スノードロップさん|30代前半|女性|保険|2023.05

スノードロップさんの評価点4
良い点
|育休産休が取りやすい
育休産休は当たり前に取れるので、女性への福利厚生は整っていると思います。助け合う社風があり、時短勤務をされている人も多く見かけます。また、結婚や夫の転勤による勤務地の異動も融通をきかせてくれます。当然すぐに異動することはできずラグはありますが、他社よりは恵まれていると思います。職場復帰もしやすいです。女性の管理職登用も積極的なので、女性が活躍しやすい会社です。
悪い点
|部署と上司次第の風通し
会社全体の風通しは良いと思いますが、結局のところ部署と上司次第、というのはあります。部署や上司ごとに、文化や働き方などが変わってくるので働きやすさも異なります。また、損害同士の交流はありますが、営業とは利害関係で対立することがあるので交流を深めるのは難しいと思いますね。
笑顔な顔アイコン

こじろうさん|30代後半|男性|営業|2023.05

こじろうさんの評価点4
良い点
|自由闊達な社風
自由闊達な社風で働きやすいです。あと、優秀な人が多いですね。課題に対して協力し合う姿勢があり、働いていてストレスは少ないです。部署内の交流はフラットで、上司のことを役職ではなく「さん」付けで呼んでいます。ただ、年功序列な面は強いので、向き不向きはあると思います。
悪い点
|自動車保険への危機感
売上の要である自動車保険ですが、所有率の低下や、ネット保険の普及により将来性が乏しいです。また、アピールポイントがわかりにくく、CMを見た家族から質問されたことがありました。他社のように安さをアピールできていない弱みがあります。リーディングカンパニーというブランド力はありますが、もう一歩が必要だと感じています。収保は上がっていますが、保険料値上げの影響なので利益が伴っていないのが現状です。
残念な顔アイコン

鉱山計画さん|40代前半|男性|営業|2023.05

鉱山計画さんの評価点2
良い点
|5連休の連続休暇が2回取れる
普通の有給の他に、5連休の連続休暇が年に2回取れます。特別休暇ですが、取って当たり前の空気なので利用しやすいです。ただ、部署内で休む日が被ると業務が回らないので、交代で申請します。家庭持ちは、お盆や年末年始などの子供の休み期間での取得を優先してくれるのでありがたいです。
悪い点
|コースの違いで年収に差が出る
エリアコースとグローバルコースの違いでかなりの年収差があります。転勤があるかないかの違いで業務は同じなのに、エリアコースは3割近くも年収が低いです。あと、エリアコースは家賃補助が一切出ません。また、保険会社なので自然災害による保険金の支払いによって賞与額が左右されます。災害が多い年ではかなり賞与が削られます。
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株式会社三井住友銀行

評判
株式会社三井住友銀行の評価点2.4
口コミ
5
株式会社三井住友銀行のレーダーチャート
  • 年収の高さ 3.8
  • 評価制度 2.8
  • やりがい 4.0
  • 会社の将来性 3.4
  • ワークライフバランス 3.0

口コミ評価の良い点

年収は高水準

他行と比べて年収は高いと感じる。家賃補助などの福利厚生も充実しているので、可処分所得は多い。ボーナスは他のメガバンクと比べると少ないが、そのぶん月給が高いので不満はない。

びびの|20代後半|男性|営業|2023.05

女性は働きやすい

残業や休日出勤は殆どありません。ワークライフバランスが取れて、わりと働きやすい会社だと思います。育児などで時短勤務も可能です。

haruka|30代前半|女性|事務員|2023.05

成長ややりがいを感じられる

若手のうちから経営者や企業幹部クラスと直接関われる機会があり、刺激的です。責任は大きいですが、刺激的で、成長につながる環境だと思います。
また、顧客の事業推進のサポートをすることで、間接的ではあるものの、日本経済に影響を与える仕事をしていることにやりがいを感じています。

ゆいちー|30代前半|女性|営業|2023.05

口コミ評価の悪い点

部署によっては意見は通らない

風通しの良さは部署による。上司にもよる部分があるので、自分の意見が通るかは所属部署次第なところがある。

ライマン|20代後半|男性|営業|2023.05

業務量が多い

仕事にやりがいは感じているものの、業務量は多いです。最近は残業時間や有給消化の管理が厳しくなったので、残業は多くないですが、業務バランスが悪いです。

ゆいちー|30代前半|女性|営業|2023.05

若手は給与は低い

若手のうちの給与はそこまで高くない、大体25歳ぐらいで昇格するまでは、他社より低いんじゃないだろうか。給料が少ないときでも仕事はきついため、割に合ってないと言ってやめていく新卒はいる。

春之|30代後半|男性|営業|2023.05

笑顔な顔アイコン

harukaさん|30代前半|女性|事務員|2023.05

harukaさんの評価点4
良い点
|女性は働きやすい
残業や休日出勤は殆どありません。ワークライフバランスが取れて、わりと働きやすい会社だと思います。育児などで時短勤務も可能です。
悪い点
|ミスに厳しい
銀行らしく、ミスが許されない雰囲気があります。
笑顔な顔アイコン

ゆいちーさん|30代前半|女性|営業|2023.05

ゆいちーさんの評価点4
良い点
|成長ややりがいを感じられる
若手のうちから経営者や企業幹部クラスと直接関われる機会があり、刺激的です。責任は大きいですが、刺激的で、成長につながる環境だと思います。
また、顧客の事業推進のサポートをすることで、間接的ではあるものの、日本経済に影響を与える仕事をしていることにやりがいを感じています。
悪い点
|業務量が多い
仕事にやりがいは感じているものの、業務量は多いです。最近は残業時間や有給消化の管理が厳しくなったので、残業は多くないですが、業務バランスが悪いです。
残念な顔アイコン

春之さん|30代後半|男性|営業|2023.05

春之さんの評価点2
良い点
|年功序列の給与体系
給与体系は年功序列で、経験年数で大体同じように昇格していく。ただ、最近は若手の管理職登用が進んでいて、実力がある人の昇格は早くなってきた。
悪い点
|若手は給与は低い
若手のうちの給与はそこまで高くない、大体25歳ぐらいで昇格するまでは、他社より低いんじゃないだろうか。給料が少ないときでも仕事はきついため、割に合ってないと言ってやめていく新卒はいる。
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株式会社日立製作所

評判
株式会社日立製作所の評価点2.4
口コミ
3
株式会社日立製作所のレーダーチャート
  • 年収の高さ 3.7
  • 評価制度 3.3
  • やりがい 3.3
  • 会社の将来性 4.0
  • ワークライフバランス 3.0

口コミ評価の良い点

仕事にやりがいを感じる

大規模なプロジェクトや、社会的に影響が大きい仕事ができるのはやりがいを感じる。社内の教育制度も充実していて、専門スキルや資格取得がしやすい環境が整っている。特定の資格を取れば手当もある点も魅力だと思う。

おまつ|30代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

風通しがよくワークライフバランスも取れています

社内の風通しは良いと思います。個人個人の考えを尊重する文化が有り、議論はしやすいです。管理職の女性が増えてきていて、女性が出世しやすい環境が整ってきているように感じます。有給は取りやすく、育休や産休は男女とも取得できるのは良いと思います。

まい|30代後半|女性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

給与は高い方

給与は他メーカーと比べれば高いほうだと思う、福利厚生も大手水準で、待遇には満足しています。
評価については上司との面談で決まり、上司の印象が良ければ評価が良くなる傾向はあります。
ボーナスは大体6ヶ月分程度で、あまり業績で左右されないので安心感はあります。

クック|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

口コミ評価の悪い点

年功序列で優秀な人は残らない

年功序列な考え方が強く、若手のうちは成果を上げても出世のタイミングは横並びです。成果主義的とはいえないです。
課長相当職までは昇給額も少ないので、優秀な人ほどすぐに見切りをつけて辞めていきます。

クック|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

物事を進めるのは遅め

風通しは良いんですが、大企業なりの慎重さがあり、スピード感はあまりないように感じます。

まい|30代後半|女性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

実際の業務には大きな仕事をしている実感は薄い

大規模なプロジェクトでも、裁量があるわけではないので、実際に経験できるのはプロジェクトのほんの一部になってしまう。若手から自分の裁量で働きたい人には不向きだと思う。

おまつ|30代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

笑顔な顔アイコン

おまつさん|30代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

おまつさんの評価点4
良い点
|仕事にやりがいを感じる
大規模なプロジェクトや、社会的に影響が大きい仕事ができるのはやりがいを感じる。社内の教育制度も充実していて、専門スキルや資格取得がしやすい環境が整っている。特定の資格を取れば手当もある点も魅力だと思う。
悪い点
|実際の業務には大きな仕事をしている実感は薄い
大規模なプロジェクトでも、裁量があるわけではないので、実際に経験できるのはプロジェクトのほんの一部になってしまう。若手から自分の裁量で働きたい人には不向きだと思う。
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まいさん|30代後半|女性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

まいさんの評価点3
良い点
|風通しがよくワークライフバランスも取れています
社内の風通しは良いと思います。個人個人の考えを尊重する文化が有り、議論はしやすいです。管理職の女性が増えてきていて、女性が出世しやすい環境が整ってきているように感じます。有給は取りやすく、育休や産休は男女とも取得できるのは良いと思います。
悪い点
|物事を進めるのは遅め
風通しは良いんですが、大企業なりの慎重さがあり、スピード感はあまりないように感じます。
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クックさん|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

クックさんの評価点3
良い点
|給与は高い方
給与は他メーカーと比べれば高いほうだと思う、福利厚生も大手水準で、待遇には満足しています。
評価については上司との面談で決まり、上司の印象が良ければ評価が良くなる傾向はあります。
ボーナスは大体6ヶ月分程度で、あまり業績で左右されないので安心感はあります。
悪い点
|年功序列で優秀な人は残らない
年功序列な考え方が強く、若手のうちは成果を上げても出世のタイミングは横並びです。成果主義的とはいえないです。
課長相当職までは昇給額も少ないので、優秀な人ほどすぐに見切りをつけて辞めていきます。
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株式会社SHIFT

評判
株式会社SHIFTの評価点2.3
口コミ
7
株式会社SHIFTのレーダーチャート
  • 年収の高さ 3.9
  • 評価制度 3.4
  • やりがい 3.1
  • 会社の将来性 3.4
  • ワークライフバランス 3.3

口コミ評価の良い点

忙しくなければ定時上がりできる

私がいた部署では残業がほとんどありませんでした。忙しくなければ基本定時上がりです。月に10時間以上残業したことはありません。有休も早めに申請すれば基本的に承認してくれます。また、残業できないことを伝えれば気にかけてくれますし、なるべくは早く帰れるように工面してくれました。

ピコA|30代前半|女性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

女性も実力次第で昇格できる

昇格に男女差別はありません。業務の成果とやる気次第で管理職を目指せます。実力主義の評価なので、女性でも上の役職に就いている人がいます。年収、キャリアアップをどんどん目指せますが、責任や業務時間も重くなります。また、上司にもよると思いますが、私の場合はプライベートを重視したい場合も配慮してくれました。

スプモーニ|20代後半|女性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

昇給率が高い

昇給が年に2回あり、前年よりも10%以上も上がる人が多いので年収がどんどん増える会社です。新卒の頃なら、20~30%上昇も狙えます。また、中途採用も新卒も実力が無いと入社できない企業なので、年収が下がったという人はいないそうです。ただ、社員全体へのベースアップはないので、自身が結構を出せばその分昇給できますが、売上が少ないと昇給率も下がります。

かぼ太|20代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

口コミ評価の悪い点

役職が上がると掛け持ちが増える

役職が上がると案件を複数もつことになり、タスクが増え、残業時間も増していきます。また、マネジメント業務になるとチーム管理やメンバーへの指示・評価といった業務も増えるので定時で上がれる機会さらに少なくなります。私は、上司からチャットの返信が深夜に届いたので、いつ帰って寝ているんだろうと思ったこともあります。

スプモーニ|20代後半|女性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

昇給率が高いのは少数の人が伸ばしているだけ?

会社は昇給率を10%と謳っていますが、自分の周りでそこまで上がっている人は見かけません。新卒や一部が大幅な昇給をしているので、数字がよく見えるように思います。昇給率の中央値は非公開で、やはり不信感があります。昇給は案件の単価が低いとなかなか上がらないと聞きます。評価制度については1度見直すべきです。

マディソン|20代後半|男性|コンサル|2023.05

人の入れ替わりが激しい

毎月何十人という人が入社しますが、同じくらい退職者がでています。公表されている離職率が低いのは、やめた分だけ新しい人が入っているからです。短い人は数週間で辞めてしまい、長い人でも数年という印象です。私も退職しました。人の入れ替わりが激しいということを理解したうえで、経験を積むために入社してくる人もいるぐらいです。従業員の待遇を改善しないと、優秀な人までどんどん辞めてしまうと思いますね。

ピコA|30代前半|女性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

笑顔な顔アイコン

かぼ太さん|20代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

かぼ太さんの評価点4
良い点
|昇給率が高い
昇給が年に2回あり、前年よりも10%以上も上がる人が多いので年収がどんどん増える会社です。新卒の頃なら、20~30%上昇も狙えます。また、中途採用も新卒も実力が無いと入社できない企業なので、年収が下がったという人はいないそうです。ただ、社員全体へのベースアップはないので、自身が結構を出せばその分昇給できますが、売上が少ないと昇給率も下がります。
悪い点
|会社にワークオフィスがない
仕事は基本的に客先か、在宅勤務になります。一応、本社にテストフロアがあるので、出社した場合はそこで業務することになりますが、物足りない設備です。他社から転職してきた人は、結構不満を漏らしています。固定席が無いので、課長・部長クラスの隣で作業することもあります。正直やりづらいです。
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スプモーニさん|20代後半|女性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

スプモーニさんの評価点3
良い点
|女性も実力次第で昇格できる
昇格に男女差別はありません。業務の成果とやる気次第で管理職を目指せます。実力主義の評価なので、女性でも上の役職に就いている人がいます。年収、キャリアアップをどんどん目指せますが、責任や業務時間も重くなります。また、上司にもよると思いますが、私の場合はプライベートを重視したい場合も配慮してくれました。
悪い点
|役職が上がると掛け持ちが増える
役職が上がると案件を複数もつことになり、タスクが増え、残業時間も増していきます。また、マネジメント業務になるとチーム管理やメンバーへの指示・評価といった業務も増えるので定時で上がれる機会さらに少なくなります。私は、上司からチャットの返信が深夜に届いたので、いつ帰って寝ているんだろうと思ったこともあります。
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二等兵さん|20代後半|男性|コンサル|2023.05

二等兵さんの評価点3
良い点
|有休は取りやすい
有休は取りやすい会社です。申請は2週間前に必要ですが、急な用事で直前に申請しても大丈夫でした。土日の休みもしっかり取れるので、ワークライフバランスも良いと思います。休日出勤した場合は、振替休暇を取るように言われます。ただ、関わってる案件次第だと思います。炎上案件なんかに関わってたら有休は難しいですね。
悪い点
|賞与は出たことがない
賞与は特別賞与や決算賞与などの規定がありますが、私が在籍していた時は出たことがありません。その代わりに、給与に還元している感じです。賞与は会社の業績によるものなので、出ないときもあると聞いていましたが1度も無いのは悲しかったです。
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株式会社ニトリ

評判
株式会社ニトリの評価点2.3
口コミ
6
株式会社ニトリのレーダーチャート
  • 年収の高さ 3.7
  • 評価制度 3.3
  • やりがい 3.2
  • 会社の将来性 3.5
  • ワークライフバランス 2.2

口コミ評価の良い点

給料は非常に高い

給料は業務内容や責任を振り返っても非常に高いと思います。店長職になれば年収で100万は上がるので、ユニクロやGUの某社と同じくらいもらえているかと。店長に昇格するまでの年収は400~550万程度です。
月の残業時間が15時間ほどなので、残業代で稼いだ結果年収が高い、というわけでもないです。

いちのせ|20代後半|男性|接客業|2023.05

若いうちからマネジメントができる

とにかくマネジメント力がつきます。若手でも10年以上働いてるベテランのパートさんに対して指示を出す立場になるからです。店舗でのマネジメント能力や人間関係の築きかたなど非常に勉強になります。また、会社主催のインテリアコーディネイト講座があるので、家具が好きな人なら楽しく学べて現場に活かせるスキルが身に付けられると思います。

毛玉ちゃん|20代前半|女性|接客業|2023.05

社員教育に力を入れている

社員教育に力を入れています。入社してから3~4年ほどは半年に一回のペースで研修があります。売上対策や経費削減などの数値に対する研修も繰り返されるため、ビジネス的思考を身につけられます。
また、コロナあけからのアメリカ研修や進路別に優秀者をピックアップした個別研修も実施しています。

イカの燻製|40代前半|男性|接客業|2023.05

口コミ評価の悪い点

休みの予定を立てづらい

小売業である以上、シフト制は避けられないので休みの予定が立てづらい。友人や家族と予定を合わせるのは難しい。勤務時間もバラバラで7時出社があれば14時出社もあるなと不規則になりがち。
また、社員の配属が少ない店舗ではトラブルが起きたら電話で呼び出される。満足なプライベート時間が作れないので私は退職した。

オンオフライン|20代後半|男性|流通|2023.05

残業代で稼げない

現在は残業が抑制されており月に20時間以内にとどめるように指示されているので、残業代で稼ぐのが難しいです。残業をするにも報告と承認が必要なので受理されないと給与は下がっていきます。また、自分は店長になったので役職手当が出ますが管理職なので残業代が出ないです。その役職手当も労働に対して見合っていないと思います。

イカの燻製|40代前半|男性|接客業|2023.05

トップダウン経営

ニトリはトップダウン経営なので新しい事業展開をしていく風潮が無いのが悪い点だと思います。店舗側から見ても、本部から現場を無視したスケジュールや業務量が降ってくるので、パートさんたちは不満を漏らしています。現場を経験してから本部に行くはずですが、上に行った人たちは現場の改善には取り組んでくれていないようです。

ロケットアワー|30代後半|男性|接客業|2023.05

笑顔な顔アイコン

せしるさん|30代前半|女性|接客業|2023.05

せしるさんの評価点5
良い点
|お客様の声が1番うれしい
お客様から喜んでいただけたときこの仕事に就いて良かったと感じています。同じ店舗で働くパートさん達もスキルのある人ばかりで、尊敬しながらご一緒しています。品出しや接客など誰にでもできそうな仕事ですが全てをこなしていくのは大変です。向き不向きはあると思います。ただ、私はやりがいをもって働いています。目標を達成するときちんと評価してもらえるのも、やはり嬉しいです。ニトリのマニュアルを覚えることが評価ポイントになっているため、努力しやすいのも自分に合っています。
悪い点
|ありません
毎日やりがいを持って楽しく働けています。
笑顔な顔アイコン

いちのせさん|20代後半|男性|接客業|2023.05

いちのせさんの評価点4
良い点
|給料は非常に高い
給料は業務内容や責任を振り返っても非常に高いと思います。店長職になれば年収で100万は上がるので、ユニクロやGUの某社と同じくらいもらえているかと。店長に昇格するまでの年収は400~550万程度です。
月の残業時間が15時間ほどなので、残業代で稼いだ結果年収が高い、というわけでもないです。
悪い点
|異動先を選べない
配属先の店舗は、勤務地が完全にランダムです。異動のタイミングと異動先を自分で選べないので、思ったよりストレスを感じます。異動先の勤務環境はガチャです。とくに人間関係が合わないとつらい数年間になるでしょう。
また、結婚、出産、育児といったライフイベントを考慮すると、転勤というシステム自体が重くのしかかってきます。
残念な顔アイコン

オンオフラインさん|20代後半|男性|流通|2023.05

オンオフラインさんの評価点2
良い点
|幅広い職種を学べる
入社後は定期的な配置転換があり、企画、製造、物流、店舗販売など幅広い職種を経験してスキルを身につける。会社としてはジェネラリストを育てていく方針なのだろう。
海外にも広がっている企業なので、そこそこ語学ができればグローバルに活躍できるかもしれない。
また、社内は問題を提議できる体制と、本部との関係がしっかりあるので、風通しは良いといえる。
悪い点
|休みの予定を立てづらい
小売業である以上、シフト制は避けられないので休みの予定が立てづらい。友人や家族と予定を合わせるのは難しい。勤務時間もバラバラで7時出社があれば14時出社もあるなと不規則になりがち。
また、社員の配属が少ない店舗ではトラブルが起きたら電話で呼び出される。満足なプライベート時間が作れないので私は退職した。
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Sky株式会社

評判
Sky株式会社の評価点2.3
口コミ
4
Sky株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 3.0
  • 評価制度 3.8
  • やりがい 4.0
  • 会社の将来性 2.8
  • ワークライフバランス 2.8

口コミ評価の良い点

有名企業と仕事が出来る

会社の規模が大きいので、社会に影響を与える業務に携わることができます。有名企業や官公庁との仕事もあります。当然、かなりの責任が伴いますが、やりがいを持っている社員が多いです。自社製品の売り込みやパートナーの育成、プロジェクトの管理などソフトウェアメーカーとして一連のスキルを身につけられると思います。

つきおみ|30代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

有給が取りやすい

有給は取得しやすいです。自分でしっかりと業務を調整ができていれば理由は聞かれないです。体調不良で急な休みになっても嫌な顔をされたことはありません。むしろゆっくり休んでくださいと言ってくれます。時間給も利用できるので、通院や役所の手続きなどに使わせてもらっています。

イッヌ|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

風通しが良い企業

風通しが良い企業です。意見を出しやすいし、積極的に交流する風潮があります。また、社内のコミュニケーションツールがあるので、相談がしやすいです。
しかも、ヘルプに入った人に対しての評価制度があるため、ポジティブな気持ちで他のチームを手助けできます。仕組みがうまくいっています。

hyde|30代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

口コミ評価の悪い点

役職が上がるほど激務になる

上の役職に上がるほど、給料に対して業務量や責任が釣り合わないと思いました。もう少し負担を減らすべきです。一般社員なら有給は比較的自由に使えますが、上に上がると有給の理由を聞かれたりイヤな顔をされることがありました。仕事のスケジュールを考えて有給を使っても気持ちよく休めなかったです。(転職済み)

つきおみ|30代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

新規事業に奥手

新規事業への取り組みには消極的です。なにか提案しても否定的な回答が多いため、私はもう提案することをやめました。ただ、個人的には、既存の事業だけでやりくりしていくのは難しいのではと感じています。古い言語にしがみついているだけでは、会社は縮小してしまいそうです。

イッヌ|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

部署によって昇進スピードがバラバラ

実力主義と謳ってますが、部署によって昇進のスピードがバラバラに感じます。若手活躍や女性推進に意識が向きすぎているのではないでしょうか?また、ラジオ体操や毎日の朝礼などソフトウェア企業のイメージとはかけ離れた文化があるので、新入社員や中途の人はギャップを感じるかもしれません。

hyde|30代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

笑顔な顔アイコン

三条さん|20代前半|女性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

三条さんの評価点4
良い点
|女性が活躍できる環境
どの部署でも産休育休に好意的です。明けてから復帰されている人も多く、時短勤務を活用できたりもするので、女性への福利厚生は整っていると思います。子育てに理解のある会社といえます。(ちなみに、男性でも育休を取得している人はいました)
最近は女性の昇格者が増えているのも大きいです。女性でも活躍できます。
悪い点
|休日出勤の部署がある
社員全員がライフワークバランスを考えて働けてはいません。案件にもよりますが毎月30~40時間ほどの残業があります。客先常駐のメンバーだと、休みを合わせる必要があります。忙しいところは休日出勤をすることもあるようです。
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hydeさん|30代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

hydeさんの評価点3
良い点
|風通しが良い企業
風通しが良い企業です。意見を出しやすいし、積極的に交流する風潮があります。また、社内のコミュニケーションツールがあるので、相談がしやすいです。
しかも、ヘルプに入った人に対しての評価制度があるため、ポジティブな気持ちで他のチームを手助けできます。仕組みがうまくいっています。
悪い点
|部署によって昇進スピードがバラバラ
実力主義と謳ってますが、部署によって昇進のスピードがバラバラに感じます。若手活躍や女性推進に意識が向きすぎているのではないでしょうか?また、ラジオ体操や毎日の朝礼などソフトウェア企業のイメージとはかけ離れた文化があるので、新入社員や中途の人はギャップを感じるかもしれません。
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つきおみさん|30代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

つきおみさんの評価点3
良い点
|有名企業と仕事が出来る
会社の規模が大きいので、社会に影響を与える業務に携わることができます。有名企業や官公庁との仕事もあります。当然、かなりの責任が伴いますが、やりがいを持っている社員が多いです。自社製品の売り込みやパートナーの育成、プロジェクトの管理などソフトウェアメーカーとして一連のスキルを身につけられると思います。
悪い点
|役職が上がるほど激務になる
上の役職に上がるほど、給料に対して業務量や責任が釣り合わないと思いました。もう少し負担を減らすべきです。一般社員なら有給は比較的自由に使えますが、上に上がると有給の理由を聞かれたりイヤな顔をされることがありました。仕事のスケジュールを考えて有給を使っても気持ちよく休めなかったです。(転職済み)
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株式会社みずほ銀行

評判
株式会社みずほ銀行の評価点2.2
口コミ
6
株式会社みずほ銀行のレーダーチャート
  • 年収の高さ 3.7
  • 評価制度 3.2
  • やりがい 3.2
  • 会社の将来性 3.2
  • ワークライフバランス 3.5

口コミ評価の良い点

大きく昇給する年がある

新卒の年収は他社と同等レベルですが、4年目大きな昇給があり8万円ほど増えます。また、6年目にも大きな昇給があり更に月給が10万は上がり、650~800万ほどの年収になります。昇格は、大きな問題を起こさなければ課長代理ぐらいまでは誰でもなれると思います。課長職以上から1000万を超えるようですが、責任の重さから代理ポジが一番心地よいという行員が多いです。

ソイソース|20代後半|女性|金融|2023.05

大きな案件に関われる

メガバンクなので所属によってはかなりやりがいを持って働ける。とくに本部に異動できれば担当する案件の規模は大きくなる。扱う金額が大きい重要な案件にも携わる機会があり、社会の役に立っている、とやりがいを感じられる。
また、さまざまな業界のクライアントと関わるため学ぶことが多いのも魅力。社会人として成長を実感できる。

伊賀の大名|40代前半|男性|営業|2023.05

育休産休が浸透している

育休産休に対する理解が高いので、文句を言う人はいないレベルです。育休産休から復職されている人は大勢います。時短勤務も利用者が多く、部署にもよりますが男性でも育児を理由に早帰りできます。また、子供の急な病気による看病も有休として利用できるので、子育てにおいては最適な環境だと思います。

向日葵薬草|20代後半|女性|金融|2023.05

口コミ評価の悪い点

新人時代は雑用ばかりだった

新人時代は雑用ばかりで、就活時に思い描いていた業務とは別物でした。ひどいところでは、新人教育の時間が取れない支店もあると聞きました。また、配属部署によって身につけられるスキルも異なってきます。本部の専門的な部署なら、他社でも活かせるスキルを学べますが、支店勤務ではルーティンの営業ばかりです。やりがいを感じられず、スキルアップも見込めない、と転職していく人もいます。

コードブルー|30代前半|男性|営業|2023.05

残業時間の差が激しい

部署によって残業時間の差が激しすぎます。私の体感では、同じオフィスでもチームよって3~4倍は感じました。12時間拘束もザラで、体調を崩す人も多いです。また、繁忙期は全員同時に休めないので好きな時に有休を使えません。
残業すればするほど評価される古い風潮が残っているので、嫌気をさして転職しました。

ソイソース|20代後半|女性|金融|2023.05

縦割りが強い会社

縦割りが強い会社なので、他の部署と連携するのが大変です。また、プロジェクトの規模が大きいと参加人数も多すぎて何も進まない、何も決まらないこともあります。ただ、社員同士は比較的仲が良いと思います。年齢が近い同僚が多いので、相談しやすい人間関係だとおもいます。

向日葵薬草|20代後半|女性|金融|2023.05

笑顔な顔アイコン

伊賀の大名さん|40代前半|男性|営業|2023.05

伊賀の大名さんの評価点4
良い点
|大きな案件に関われる
メガバンクなので所属によってはかなりやりがいを持って働ける。とくに本部に異動できれば担当する案件の規模は大きくなる。扱う金額が大きい重要な案件にも携わる機会があり、社会の役に立っている、とやりがいを感じられる。
また、さまざまな業界のクライアントと関わるため学ぶことが多いのも魅力。社会人として成長を実感できる。
悪い点
|年功序列
昇給昇格に関してはほぼ年功序列。30歳ほどで抜擢対象になり、出世コースに入れたかふるいにかけられる。
一般的な企業と比較すると給与水準は高いが、メガバンク同士で比べるとベースは低いように感じる。目標達成度に応じて賞与が変わるが、これも他行のほうが大きい。
また、過去に大きな失敗をしてしまった人は、その後の昇給昇格が難しくなる印象を受ける。
顔アイコン

向日葵薬草さん|20代後半|女性|金融|2023.05

向日葵薬草さんの評価点3
良い点
|育休産休が浸透している
育休産休に対する理解が高いので、文句を言う人はいないレベルです。育休産休から復職されている人は大勢います。時短勤務も利用者が多く、部署にもよりますが男性でも育児を理由に早帰りできます。また、子供の急な病気による看病も有休として利用できるので、子育てにおいては最適な環境だと思います。
悪い点
|縦割りが強い会社
縦割りが強い会社なので、他の部署と連携するのが大変です。また、プロジェクトの規模が大きいと参加人数も多すぎて何も進まない、何も決まらないこともあります。ただ、社員同士は比較的仲が良いと思います。年齢が近い同僚が多いので、相談しやすい人間関係だとおもいます。
残念な顔アイコン

コードブルーさん|30代前半|男性|営業|2023.05

コードブルーさんの評価点2
良い点
|休暇が取りやすくなった
一昔前よりも休暇が取りやすくなっています。少なくとも年間5回は有給を取得するよう言われます。また、3連休と5連休を必ず1回ずつ習得するようになりました。育児休暇や介護休暇に関しても会社側が利用を促すようになったので、近年は取得者が増えています。残業時間に関しても厳密に管理されるようになったので、ライフワークバランスが良くなってきている会社だと思います。
悪い点
|新人時代は雑用ばかりだった
新人時代は雑用ばかりで、就活時に思い描いていた業務とは別物でした。ひどいところでは、新人教育の時間が取れない支店もあると聞きました。また、配属部署によって身につけられるスキルも異なってきます。本部の専門的な部署なら、他社でも活かせるスキルを学べますが、支店勤務ではルーティンの営業ばかりです。やりがいを感じられず、スキルアップも見込めない、と転職していく人もいます。
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株式会社メルカリ

評判
株式会社メルカリの評価点2.1
口コミ
5
株式会社メルカリのレーダーチャート
  • 年収の高さ 3.4
  • 評価制度 2.8
  • やりがい 3.4
  • 会社の将来性 2.8
  • ワークライフバランス 3.2

口コミ評価の良い点

大型サービスの仕事ができる

メルカリという大型サービスから社会に対して新しい影響を仕掛けられる仕事です。メルカリは日本で有数のアクセス数と取扱高を誇るので、仕事に対してのやりがいや満足度は十分です。目標達成のためなら、ある程度は自由にやらせてもらえています。大きな仕事がしたいと考えてる人には良い企業だと思います。

人工頭脳|20代後半|男性|IT関連|2023.05

トップクラスの年収

日系IT企業の中ではトップクラスの年収を出していると思う。会社に貢献した成果を出せれば上限なく昇給できる可能性があるが、なにもないと昇給もできない。成果の評価は、年功序列や社内政治などにとらわれることはなく正当に見てくれる実力主義。

バーネット|30代前半|男性|マーケティング・企画|2023.05

役員と社員の距離が近い

役員と社員の距離が比較的近く下からの意見も取り入れてくれるので、風通しは良い企業だと思います。社員同士の仲もフラットでコミュニケーションは取りやすくアットホームな雰囲気です。チームでランチやディナーをすると会社から補助金を出してくれるので活用している人が多いです。チーム仲が深められる良い施策だと思います。

ムキムキプラズマ|30代前半|男性|WEB業界|2023.05

口コミ評価の悪い点

やりがいを感じなくなった

入社当時は挑戦したいことに対して声を上げやすかったです。だけど、働くにつれて上司に言われたことを従うだけのようになってしまいました。業務内容も人によっては、ルーティンワークばかりになっています。やりがいもなく、毎日のタスクを黙々と繰り返すだけの感じになったので転職しました。

みぽりん|20代後半|女性|WEB業界|2023.05

研修制度を見直して欲しい

新人の研修がマニュアルの読み上げだけでは、なんの学びにもならないと思います。実際に研修後に配属された新人は、業務の説明してもわからないという反応を多々されます。研修担当にふさわしい人材をちゃんと配置しているのか心配になるレベルです。入社直後に辞めてしまう人も多いので、改善しないと人員確保が難しくなってしまいます。

人工頭脳|20代後半|男性|IT関連|2023.05

評価が不明瞭

評価と給料の評価が不明瞭なので、なかなか給料が上がりませんでした。自分の仕事が評価されても昇進昇給に繋がることが少なかったです。正直、上長にアピールしただけ得する制度なのでは?また、上の方々も多忙なので自分たちの仕事ぶりをあまり見ていないと思います。やりがいも感じなくなり退職を決意しました。

千ヶ崎|20代前半|女性|コールセンター|2023.05

笑顔な顔アイコン

ムキムキプラズマさん|30代前半|男性|WEB業界|2023.05

ムキムキプラズマさんの評価点4
良い点
|役員と社員の距離が近い
役員と社員の距離が比較的近く下からの意見も取り入れてくれるので、風通しは良い企業だと思います。社員同士の仲もフラットでコミュニケーションは取りやすくアットホームな雰囲気です。チームでランチやディナーをすると会社から補助金を出してくれるので活用している人が多いです。チーム仲が深められる良い施策だと思います。
悪い点
|服装が自由すぎる
自由な社風を謳っているのはわかりますが、服装に関してはもう少しメリハリをつけるべきだと思います。タトゥーや大量のピアスが見えていたり腹出しファッションまでOKなのは流石にやりすぎだと思います。本当にびっくりするような容姿の社員が結構いますよ。
笑顔な顔アイコン

人工頭脳さん|20代後半|男性|IT関連|2023.05

人工頭脳さんの評価点4
良い点
|大型サービスの仕事ができる
メルカリという大型サービスから社会に対して新しい影響を仕掛けられる仕事です。メルカリは日本で有数のアクセス数と取扱高を誇るので、仕事に対してのやりがいや満足度は十分です。目標達成のためなら、ある程度は自由にやらせてもらえています。大きな仕事がしたいと考えてる人には良い企業だと思います。
悪い点
|研修制度を見直して欲しい
新人の研修がマニュアルの読み上げだけでは、なんの学びにもならないと思います。実際に研修後に配属された新人は、業務の説明してもわからないという反応を多々されます。研修担当にふさわしい人材をちゃんと配置しているのか心配になるレベルです。入社直後に辞めてしまう人も多いので、改善しないと人員確保が難しくなってしまいます。
残念な顔アイコン

みぽりんさん|20代後半|女性|WEB業界|2023.05

みぽりんさんの評価点1
良い点
|ありません
やりがいを感じなくなった
悪い点
|やりがいを感じなくなった
入社当時は挑戦したいことに対して声を上げやすかったです。だけど、働くにつれて上司に言われたことを従うだけのようになってしまいました。業務内容も人によっては、ルーティンワークばかりになっています。やりがいもなく、毎日のタスクを黙々と繰り返すだけの感じになったので転職しました。
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エムスリー株式会社

評判
エムスリー株式会社の評価点2.1
口コミ
6
エムスリー株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 2.8
  • 評価制度 2.8
  • やりがい 3.5
  • 会社の将来性 3.2
  • ワークライフバランス 2.8

口コミ評価の良い点

医療業界に貢献できる

医療という大きな事業で進歩や業界の効率化を通じて貢献できていることはやりがいを感じています。患者さん自身と触れ合う機会はありませんが、医療機関や製薬会社とのやり取りから自分の仕事が役に立ててよかったと思っています。あと、自分がやりたいことに対しては比較的自由に進めることもできるので、積極的に働きたい人には良い環境だと思います。

いいちこ|30代前半|男性|営業|2023.05

産休育休が取りやすい

産休育休が活用されている企業なので、女性でも働きやすい環境だと思います。女性社員の先輩も育休後の復帰も時短制度を利用して、活躍されています。男性も育休を取得される方が増えてきました。また、医療に関わるビジネスなので子供の急な病気での休みや早退でも何も言われません。理解がある企業だと思います。

ひまり|20代後半|女性|マーケティング・企画|2023.05

給与の水準は高い

給与は年俸制なので月給の割合が高いですが、その分ボーナスが少ないです。ボーナス額は個人の成績にはあまり反映されないので、年俸から更に稼ぐなら残業代ですね。ただ、他社に行った同年代よりは稼げているので世間一般よりは水準が高いと思います。昇給は年に1回あり360度評価です。上長やチームメンバーから評価を貰えるので公平だと思っています。

アイアン|30代後半|男性|マーケティング・企画|2023.05

口コミ評価の悪い点

給料が上がらない

大きな成果を出せないと給料が上がらない。勤続年数は考慮されず完全な実力主義。そもそも目標設定の難易度が高すぎる。また、給与は前職の影響が大きいので、同じ業務をしていても差が出るのは不公平に感じる。また、通勤手当も出ないので、遠方から通っている人はその分も手取りが下がってしまう。私は昇給をあきらめて転職した。

千十郎|20代後半|男性|専業主婦(夫)|2023.05

目標達成が厳しい

目標達成が非常に厳しいです。設定された数値に対して120%の成長を出しても5段階評価で3しかもらえません。昇給も1%程度です。どうやって仕事をすれば5の評価が貰えるのかわかりません。ちなみに120%の成長は担当部署や社会情勢にもよりますが簡単なものではありません。職能手当や役職手当も無いので転職を考えています。

ひまり|20代後半|女性|マーケティング・企画|2023.05

研修制度がない

研修制度がないので入ったばかりの頃は苦労すると思います。医療業界向けのビジネスなので、専門知識や特有の用語などは自己学習が必要です。自頭が良い人や勉強が好きな人は大丈夫だと思いますが、できていない人は業務についていけなくなり退社してしまうも少なからずいます。内定を貰ったら予習をおすすめします。

トランクス|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.05

笑顔な顔アイコン

いいちこさん|30代前半|男性|営業|2023.05

いいちこさんの評価点4
良い点
|医療業界に貢献できる
医療という大きな事業で進歩や業界の効率化を通じて貢献できていることはやりがいを感じています。患者さん自身と触れ合う機会はありませんが、医療機関や製薬会社とのやり取りから自分の仕事が役に立ててよかったと思っています。あと、自分がやりたいことに対しては比較的自由に進めることもできるので、積極的に働きたい人には良い環境だと思います。
悪い点
|福利厚生が少ない
大手企業と比べると福利厚生はかなり少ないです。交通費手当出ませんからね。住宅手当もありませんがエムスリーが借り上げている社宅があり、利用者は給与から天引きされる形です。給与からの天引きなので実施の給与が低くなるので税金対策になるようですが、源泉徴収上の額も下がったら将来の年金も下がるので改善して欲しいです。
残念な顔アイコン

ひまりさん|20代後半|女性|マーケティング・企画|2023.05

ひまりさんの評価点2
良い点
|産休育休が取りやすい
産休育休が活用されている企業なので、女性でも働きやすい環境だと思います。女性社員の先輩も育休後の復帰も時短制度を利用して、活躍されています。男性も育休を取得される方が増えてきました。また、医療に関わるビジネスなので子供の急な病気での休みや早退でも何も言われません。理解がある企業だと思います。
悪い点
|目標達成が厳しい
目標達成が非常に厳しいです。設定された数値に対して120%の成長を出しても5段階評価で3しかもらえません。昇給も1%程度です。どうやって仕事をすれば5の評価が貰えるのかわかりません。ちなみに120%の成長は担当部署や社会情勢にもよりますが簡単なものではありません。職能手当や役職手当も無いので転職を考えています。
残念な顔アイコン

千十郎さん|20代後半|男性|専業主婦(夫)|2023.05

千十郎さんの評価点2
良い点
|特になし
良い点を見つけられず転職した
悪い点
|給料が上がらない
大きな成果を出せないと給料が上がらない。勤続年数は考慮されず完全な実力主義。そもそも目標設定の難易度が高すぎる。また、給与は前職の影響が大きいので、同じ業務をしていても差が出るのは不公平に感じる。また、通勤手当も出ないので、遠方から通っている人はその分も手取りが下がってしまう。私は昇給をあきらめて転職した。
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NTTコミュニケーションズ株式会社

評判
NTTコミュニケーションズ株式会社の評価点2.0
口コミ
6
NTTコミュニケーションズ株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 3.0
  • 評価制度 2.0
  • やりがい 2.8
  • 会社の将来性 3.0
  • ワークライフバランス 4.0

口コミ評価の良い点

トップクラスの働きやすさ

ワークライフバランスの良さはトップクラスだと思います。公務員並みです。組合が強く、残業は厳しく管理されているのでサビ残はありません。年間で付与される年休も取得を推奨されています。なんなら当日でも申請できます。また、午前・午後・時間ごとで休暇を使えます。休んだからといって嫌味を言ってくる人もいません。

カラス|30代前半|男性|営業|2023.05

若いうちから大きな仕事ができる

大規模なインフラに多額の資金を出せる企業なので、若手でも大きな仕事に携われます。また、海外トレーニーという海外支社への短期異動もあるので新しいことへチャレンジできる場面は多いです。外部セミナーや研修にも参加できるので企業側も人材教育に力を入れていることが伝わってきます。どんどん自分を成長させたいと考えてる人には最適な環境です。

フローズン|20代前半|男性|マーケティング・企画|2023.05

安定した給料がもらえる

景気に関係なく安定した給料がもらえます。コロナ禍でも年に2回ボーナスが支給され、在宅勤務が始まってからリモートワーク補助金も出ています。ただ、IT業界で同世代の給料と比較すると低いと思います。ガッツリ稼ぎたい人には向いていませんが、そこそこの給料でワークライフバランスを重視していきたい人にはおすすめの企業です。

コロコロ姉貴|30代前半|女性|営業|2023.05

口コミ評価の悪い点

昇給昇格は期待できない

実績による昇給昇格は期待しないほうが良いです。若手のうちにいくら頑張っても報われません。
大型案件を取ってきた功労者であっても、年功序列の評価制度を突破できません。(逆に、給料はほとんど変わらないのに、仕事のハードルだけ上がるようなこともあります)
しかも、EX1級まで昇格をしたらのらりくらりと仕事をする人が多く、上が詰まっている問題が起きています。いつまで旧電電公社のころを引きずるんでしょうか。

安美菜|20代後半|女性|IT関連|2023.05

NTTブランドに甘えていると思う

潰れる可能性がほとんどゼロという安定感のせいで、危機感がなさすぎます。はっきり言ってサービス内容は他社より弱いです。電話系のサービスやネットワークは機能よりもNTTという名前で選んでもらっている感じが否めません。また、事業計画を見ても上層部は危機感が薄く、真剣に考えてるとは思いません。いくらNTT系列とはいえ、競合との差がますます離れてしまいます。いつかツケがまわってきそうという恐怖はあります。

フローズン|20代前半|男性|マーケティング・企画|2023.05

保守的すぎる

あまりに保守的すぎます。ことなかれ主義の会社です。新しいことをやらないというレベルではなく、そもそもお客様より社内ルールを優先する考え方が蔓延しており、嫌になることがあります。

コロコロ姉貴|30代前半|女性|営業|2023.05

笑顔な顔アイコン

貧乏くんさん|30代後半|男性|IT関連|2023.05

貧乏くんさんの評価点4
良い点
|生活に必要な仕事ができる
生活に必要な通信・ITインフラを支えているのでやりがいがある。大きな会社だから、大きな事業にも携われる。国に関わっているという実感はワクワクするものがある。しかも、大きな仕事をしていても家庭と両立できるぐらいワークライフバランスが取れている。自分は男だが仕事と家庭を両立できているのはありがたい。子どもに寂しい思いをさせなくて済んでいる。
悪い点
|評価制度は年功序列が強い
評価制度は年功序列が強く中身もあいまいで不透明。360度評価や上司からの目標設定が無いので、納得感に欠ける。そのためか、優秀な人材の転職が目につく。最近は年功序列を変えようとしているようだが、実際ほとんど変化はない。しかも社員の年齢構成が逆ピラミッド型だから、年功序列をアテにしていたものの管理職につけなかった中間層もいる。
顔アイコン

カラスさん|30代前半|男性|営業|2023.05

カラスさんの評価点3
良い点
|トップクラスの働きやすさ
ワークライフバランスの良さはトップクラスだと思います。公務員並みです。組合が強く、残業は厳しく管理されているのでサビ残はありません。年間で付与される年休も取得を推奨されています。なんなら当日でも申請できます。また、午前・午後・時間ごとで休暇を使えます。休んだからといって嫌味を言ってくる人もいません。
悪い点
|お役所気質の企業
国営から民営化されたにも関わらず、お役所気質が抜け出せない企業です。決定の遅さ、複雑さ、わずらわしさは本当に役所と変わらないでしょう。スピード感をもってバリバリ働ける環境ではないです。頑張って成果を出すよりも、終身雇用なので無難に過ごしたいと考えてる人が多いです。

また、配属先の部署によっては教育方針や研修内容が大きく異なるのも悪い点です。全体的に大きな改善が必要ですが、いつまで経っても変わりません。
残念な顔アイコン

安美菜さん|20代後半|女性|IT関連|2023.05

安美菜さんの評価点2
良い点
|ダイバーシティへの取り組み
LGBTなどのダイバーシティへの取り組みが進んでおり、管理職や役員も女性の登用が増えてきました。また、社内は真面目で人当たりが良い人が多いので風通しも良好です。上層部とのコミュニケーションも比較的容易です。
悪い点
|昇給昇格は期待できない
実績による昇給昇格は期待しないほうが良いです。若手のうちにいくら頑張っても報われません。
大型案件を取ってきた功労者であっても、年功序列の評価制度を突破できません。(逆に、給料はほとんど変わらないのに、仕事のハードルだけ上がるようなこともあります)
しかも、EX1級まで昇格をしたらのらりくらりと仕事をする人が多く、上が詰まっている問題が起きています。いつまで旧電電公社のころを引きずるんでしょうか。
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富士フイルムビジネスイノベーション株式会社

評判
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社の評価点2.0
口コミ
3
富士フイルムビジネスイノベーション株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 3.3
  • 評価制度 2.3
  • やりがい 2.3
  • 会社の将来性 2.7
  • ワークライフバランス 3.0

口コミ評価の良い点

業務の幅が広い

いまが複写機一強の状態なので、他の柱も作ろうとする姿勢は見られます。世界に事業を展開できるのを活かそうとしています。
色々なプロジェクトを立ち上げていて、やれることの幅は大きいです。定期的に研修もあります。私はある程度要望を聞いてもらえて、伸ばしたいスキルに合ったプロジェクトに異動することもできました。ただ、異動ができないと嘆いている同僚もいたので、人によるのかもしれません。

ピピ|20代後半|女性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.04

給与水準が高い(が、評価に納得性はない)

大手企業の傘下に入ったため、同業他社に比べても給与水準は高いと思います。
役職によってレンジがあるのですが、レンジ内でも評価があり、評価とレンジによって賞与も決まります。
ただ、評価基準が少し不透明で納得感は薄いです。

かずみ|30代後半|女性|営業|2023.04

若手でも昇進はできる

若手に裁量権があり、昇進の機会もあるのは良い点である。
ほとんどの社員はリーダー職まで昇進できるため、ある程度までの成長はできるだろう。
ただ、給与の上昇が大きいのは管理職から。なれるかどうかは実績次第。最近では30~40代の管理職も出てくるようにはなった。
OJTのやり方や、上司と相性が良い人はやりやすいだろう。

豆しば|20代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.04

口コミ評価の悪い点

仕事内容(将来性がない・残業が多い・ハード)

はっきり言って将来性がない。複写機という今後使われなくなっていくものを取り扱っているのに、新しい事業も成功していない。
しかも業界的にも拡大の枠がすでにないため人件費などの削減でしか対応できていない。そのくせ残業は多い。
正直やりがいと言えば、対応した顧客に感謝されるときくらいだろう。

豆しば|20代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.04

自由な社風ではなくなった

こちらも大手企業の傘下になってしまったからかと思うのですが、自由闊達な社風ではなくなってしまいました。
上の伺いを立てるばかりの、トップダウンな雰囲気が強くなり、昭和的な感じがします。

かずみ|30代後半|女性|営業|2023.04

働きづらい環境

休日出勤はなく、有休もとりやすいですが、しっかりとした事情が無ければフレックス的な働き方はできないです。
ワークライフバランスは取れていると感じるものの、働き方に自由度はないと感じます。

ピピ|20代後半|女性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.04

笑顔な顔アイコン

ピピさん|20代後半|女性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.04

ピピさんの評価点4
良い点
|業務の幅が広い
いまが複写機一強の状態なので、他の柱も作ろうとする姿勢は見られます。世界に事業を展開できるのを活かそうとしています。
色々なプロジェクトを立ち上げていて、やれることの幅は大きいです。定期的に研修もあります。私はある程度要望を聞いてもらえて、伸ばしたいスキルに合ったプロジェクトに異動することもできました。ただ、異動ができないと嘆いている同僚もいたので、人によるのかもしれません。
悪い点
|働きづらい環境
休日出勤はなく、有休もとりやすいですが、しっかりとした事情が無ければフレックス的な働き方はできないです。
ワークライフバランスは取れていると感じるものの、働き方に自由度はないと感じます。
残念な顔アイコン

豆しばさん|20代前半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2023.04

豆しばさんの評価点2
良い点
|若手でも昇進はできる
若手に裁量権があり、昇進の機会もあるのは良い点である。
ほとんどの社員はリーダー職まで昇進できるため、ある程度までの成長はできるだろう。
ただ、給与の上昇が大きいのは管理職から。なれるかどうかは実績次第。最近では30~40代の管理職も出てくるようにはなった。
OJTのやり方や、上司と相性が良い人はやりやすいだろう。
悪い点
|仕事内容(将来性がない・残業が多い・ハード)
はっきり言って将来性がない。複写機という今後使われなくなっていくものを取り扱っているのに、新しい事業も成功していない。
しかも業界的にも拡大の枠がすでにないため人件費などの削減でしか対応できていない。そのくせ残業は多い。
正直やりがいと言えば、対応した顧客に感謝されるときくらいだろう。
顔アイコン

かずみさん|30代後半|女性|営業|2023.04

かずみさんの評価点3
良い点
|給与水準が高い(が、評価に納得性はない)
大手企業の傘下に入ったため、同業他社に比べても給与水準は高いと思います。
役職によってレンジがあるのですが、レンジ内でも評価があり、評価とレンジによって賞与も決まります。
ただ、評価基準が少し不透明で納得感は薄いです。
悪い点
|自由な社風ではなくなった
こちらも大手企業の傘下になってしまったからかと思うのですが、自由闊達な社風ではなくなってしまいました。
上の伺いを立てるばかりの、トップダウンな雰囲気が強くなり、昭和的な感じがします。
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凸版印刷株式会社

評判
凸版印刷株式会社の評価点1.9
口コミ
6
凸版印刷株式会社のレーダーチャート
  • 年収の高さ 1.8
  • 評価制度 1.8
  • やりがい 3.8
  • 会社の将来性 4.3
  • ワークライフバランス 3.2

口コミ評価の良い点

印刷会社とは言えない

印刷会社ですが、印刷業以外にも力を入れています。最近ではIT関連ですね。「印刷業は斜陽産業」と言われていますが、仕事内容も多種多様なので印刷会社とは言えない会社になってます。扱っている製品も幅広いので取引企業が多く、様々な業界と関われます。印刷以外に新しい強みや事業展開を生み出せるのは、凸版印刷の強みといえます。

サラ一家|20代後半|女性|営業|2023.05

業務は大変だが充実している

ゼロから商品を作成するので、企業先や各セクションとのやり取り、進行管理が大変です。しかし、無事に納品できた時は充実感はやりがいを感じます。また、仕事のやり方にマニュアルが無いので、自分の裁量で自由に進められます。社員同士も活発にコミュニケーションを取っているので、すぐに相談にのってくれてアドバイスをもらえる環境です。

チョロ松|30代後半|男性|営業|2023.05

独身寮に格安で住める

大手企業なので、一通りの制度や福利厚生は揃っています。かなり助かったのは、30歳までなら独身寮に入れたこと。毎月約1万円で済む。住み心地は地域によりけり。新設された寮なら快適ですが、地方だとまだ古い寮が多いみたいです。あと、有給は取りやすかったです。申請しても特に何も言われなかった。融通はかなり効きます。

夏雲|20代後半|男性|エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)|2023.05

口コミ評価の悪い点

給与にギャップを感じた

大手企業なので給与の伸びを期待していましたが、思った以上に低いのでギャップを感じました。残業代ありきの給料だと思います。昇給しても1回で3,000円ぐらいしか増えないので、残業しても基本給が低いまま。稼げません。さらに、コロナ禍で残業時間が少なくなっているので物足りない金額です。年収は他の中小企業のほうが高いケースもある。

サラ一家|20代後半|女性|営業|2023.05

年功序列の評価と昇給

年功序列の会社。実績に差がなくても、係長までは基本的に入社順に上がっていく。上がまだこれくらいだから、あなたはこれくらいという評価制度。適切な評価とは思えない部分が多い。上のポジションが空けば次の年長者が上がるが、実力や実績は関係なく、所属とタイミング次第。

おぼろや|30代前半|男性|エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)|2023.05

家賃補助がない

印刷業界大手企業なのに家賃補助がありません。月に1万円で住める独身寮がありますが、対象になるのは実家からの通勤時間が一定時間以上かかる人だけです。私は距離が微妙に近かったため入れませんでした。

マリンバ|20代前半|女性|マーケティング・企画|2023.05

残念な顔アイコン

サラ一家さん|20代後半|女性|営業|2023.05

サラ一家さんの評価点2
良い点
|印刷会社とは言えない
印刷会社ですが、印刷業以外にも力を入れています。最近ではIT関連ですね。「印刷業は斜陽産業」と言われていますが、仕事内容も多種多様なので印刷会社とは言えない会社になってます。扱っている製品も幅広いので取引企業が多く、様々な業界と関われます。印刷以外に新しい強みや事業展開を生み出せるのは、凸版印刷の強みといえます。
悪い点
|給与にギャップを感じた
大手企業なので給与の伸びを期待していましたが、思った以上に低いのでギャップを感じました。残業代ありきの給料だと思います。昇給しても1回で3,000円ぐらいしか増えないので、残業しても基本給が低いまま。稼げません。さらに、コロナ禍で残業時間が少なくなっているので物足りない金額です。年収は他の中小企業のほうが高いケースもある。
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マリンバさん|20代前半|女性|マーケティング・企画|2023.05

マリンバさんの評価点3
良い点
|普段見かける商品に関われる
生活・産業系の商材を担当していると、自分が関わった商品がスーパーやコンビニの店頭に並ぶので、達成感を感じて仕事をしています。自分は若手ですが意見を取り入れてくれて、大手企業のプロモーションといった大きな仕事もやらせてもらってます。飲み会といった古い文化が残っていますが、参加しなくても特に何も言われないので困ることはありません。
悪い点
|家賃補助がない
印刷業界大手企業なのに家賃補助がありません。月に1万円で住める独身寮がありますが、対象になるのは実家からの通勤時間が一定時間以上かかる人だけです。私は距離が微妙に近かったため入れませんでした。
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おぼろやさん|30代前半|男性|エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)|2023.05

おぼろやさんの評価点1
良い点
|将来を見据えた経営
将来を見据えて、多くの分野で事業を展開している経営。近年ではDXに取り組む会社としてアピールをしている。また、多くの顧客や取引先を抱えているので、ビジネスチャンスを拾いやすい。印刷業界は縮小が進んでいるが、凸版印刷はかなり切替ができているので、将来性はある。
悪い点
|年功序列の評価と昇給
年功序列の会社。実績に差がなくても、係長までは基本的に入社順に上がっていく。上がまだこれくらいだから、あなたはこれくらいという評価制度。適切な評価とは思えない部分が多い。上のポジションが空けば次の年長者が上がるが、実力や実績は関係なく、所属とタイミング次第。
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