任天堂株式会社とNTTコミュニケーションズ株式会社の口コミ比較

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任天堂株式会社とNTTコミュニケーションズ株式会社の口コミ・評判を比較してご紹介しています。どちらのサービスも実際を利用した方の評判ですので、良いところと悪いところどちらも見て、任天堂株式会社とNTTコミュニケーションズ株式会社のどちらを使うのか参考にしてください。

任天堂株式会社とNTTコミュニケーションズ株式会社の口コミ比較

任天堂株式会社の評価点2.7点(任天堂株式会社の評判)

総合口コミ 10

任天堂株式会社 NTTコミュニケーションズ株式会社

任天堂株式会社とNTTコミュニケーションズ株式会社の口コミ

年収の高さについての評判

任天堂株式会社 任天堂株式会社の評価点 4.3
NTTコミュニケーションズ株式会社 NTTコミュニケーションズ株式会社の評価点 3.0

任天堂株式会社

任天堂株式会社の口コミ情報
満足できる年収を貰っています
回答者:20代後半 / 男性 / 営業 / りーどさん
りーどさんの評価点 5投稿日時:2023年04月27日
給与水準が高いので、同年代や同業他社よりも満足している給料は貰っています。ボーナスも不満はありません。残業代もしっかり支給してくれるので安心して働けます。
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NTTコミュニケーションズ株式会社

NTTコミュニケーションズ株式会社の口コミ情報
安定した給料がもらえる
回答者:30代前半 / 女性 / 営業 / コロコロ姉貴さん
コロコロ姉貴さんの評価点 4投稿日時:2023年05月15日
景気に関係なく安定した給料がもらえます。コロナ禍でも年に2回ボーナスが支給され、在宅勤務が始まってからリモートワーク補助金も出ています。ただ、IT業界で同世代の給料と比較すると低いと思います。ガッツリ稼ぎたい人には向いていませんが、そこそこの給料でワークライフバランスを重視していきたい人にはおすすめの企業です。
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やりがいについての評判

任天堂株式会社 任天堂株式会社の評価点 4.0
NTTコミュニケーションズ株式会社 NTTコミュニケーションズ株式会社の評価点 2.8

任天堂株式会社

任天堂株式会社の口コミ情報
人気ゲームの開発ができる
回答者:30代前半 / 男性 / マーケティング・企画 / ぽろさん
ぽろさんの評価点 5投稿日時:2023年04月27日
子供の頃に遊んでいたゲームに関われるので、ゲームが好きな人には最高の職場だと思います。自分が開発したソフトが、実際に店頭で並んでいるのを見たときは感動ものです。達成感を感じながら働けています。
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NTTコミュニケーションズ株式会社

NTTコミュニケーションズ株式会社の口コミ情報
若いうちから大きな仕事ができる
回答者:20代前半 / 男性 / マーケティング・企画 / フローズンさん
フローズンさんの評価点 4投稿日時:2023年05月15日
大規模なインフラに多額の資金を出せる企業なので、若手でも大きな仕事に携われます。また、海外トレーニーという海外支社への短期異動もあるので新しいことへチャレンジできる場面は多いです。外部セミナーや研修にも参加できるので企業側も人材教育に力を入れていることが伝わってきます。どんどん自分を成長させたいと考えてる人には最適な環境です。
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NTTコミュニケーションズ株式会社

NTTコミュニケーションズ株式会社の口コミ情報
生活に必要な仕事ができる
回答者:30代後半 / 男性 / IT関連 / 貧乏くんさん
貧乏くんさんの評価点 4投稿日時:2023年05月15日
生活に必要な通信・ITインフラを支えているのでやりがいがある。大きな会社だから、大きな事業にも携われる。国に関わっているという実感はワクワクするものがある。しかも、大きな仕事をしていても家庭と両立できるぐらいワークライフバランスが取れている。自分は男だが仕事と家庭を両立できているのはありがたい。子どもに寂しい思いをさせなくて済んでいる。
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ワークライフバランスについての評判

任天堂株式会社 任天堂株式会社の評価点 3.3
NTTコミュニケーションズ株式会社 NTTコミュニケーションズ株式会社の評価点 4.0

NTTコミュニケーションズ株式会社

NTTコミュニケーションズ株式会社の口コミ情報
トップクラスの働きやすさ
回答者:30代前半 / 男性 / 営業 / カラスさん
カラスさんの評価点 5投稿日時:2023年05月15日
ワークライフバランスの良さはトップクラスだと思います。公務員並みです。組合が強く、残業は厳しく管理されているのでサビ残はありません。年間で付与される年休も取得を推奨されています。なんなら当日でも申請できます。また、午前・午後・時間ごとで休暇を使えます。休んだからといって嫌味を言ってくる人もいません。
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任天堂株式会社の口コミ投稿

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年収の高さ
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評価制度
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やりがい
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会社の将来性
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ワークライフバランス
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