オリックス株式会社とエムスリー株式会社の口コミ比較
オリックス株式会社とエムスリー株式会社の口コミ・評判を比較してご紹介しています。どちらのサービスも実際を利用した方の評判ですので、良いところと悪いところどちらも見て、オリックス株式会社とエムスリー株式会社のどちらを使うのか参考にしてください。
オリックス株式会社とエムスリー株式会社の口コミ比較
オリックス株式会社とエムスリー株式会社の口コミ
年収の高さについての評判
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4.2点
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2.8点
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オリックス株式会社の口コミ情報 年収は高い |
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回答者：30代前半 / 男性 / 営業 / 銭湯さん
4点投稿日時：2023年05月26日
基本的には年功序列的に上がっていく。若手のうちはほぼ横並びで、誰でも1000万ぐらいにはいける。
成果を上げると昇格は早くなるので、実力主義的な面もある。
ただし、スピード出世みたいなのは聞いたことがない。
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オリックス株式会社の口コミ情報 給料は良い |
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回答者：20代後半 / 女性 / 営業 / まんぷくさん
4点投稿日時：2023年05月26日
同世代の他社の人より給料は良いと思います。
住宅手当の福利厚生が大きく、実際の可処分所得は年収よりも多いです。
年次が上がって役職がつくまでは、割りと一定で昇格するイメージです。
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エムスリー株式会社の口コミ情報 給与の水準は高い |
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回答者：30代後半 / 男性 / マーケティング・企画 / アイアンさん
4点投稿日時：2023年05月25日
給与は年俸制なので月給の割合が高いですが、その分ボーナスが少ないです。ボーナス額は個人の成績にはあまり反映されないので、年俸から更に稼ぐなら残業代ですね。ただ、他社に行った同年代よりは稼げているので世間一般よりは水準が高いと思います。昇給は年に1回あり360度評価です。上長やチームメンバーから評価を貰えるので公平だと思っています。
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評価制度についての評判
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3.3点
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2.8点
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エムスリー株式会社の口コミ情報 上司部下関係なく平等 |
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回答者：20代前半 / 男性 / 営業 / コンバットさん
2点投稿日時：2023年05月25日
上司部下に関係なく平等接するという行動規範があります。社歴や経験に左右されず、良い意見は良いとして扱ってくれます。合理主義の企業なので、誰が言ったかではなく何を言ったかの考えが強いです。あと、競い合いよりもチームがまとまって企業を成長させるのが自分の成長と理解している人が多いので働きやすいです。
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やりがいについての評判
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3.7点
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3.5点
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オリックス株式会社の口コミ情報 広く知識が深められる |
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回答者：30代前半 / 男性 / 営業 / moonさん
4点投稿日時：2023年05月26日
事業分野が広いため、様々な分野の業務を経験できたり知識を深められる。
キャリアチャレンジ制度で社内転職のようなことができ、希望の部署への移動して、異業種の経験を積むことができる。
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オリックス株式会社の口コミ情報 事業の幅が広い |
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回答者：20代後半 / 男性 / 営業 / むらけんさん
3点投稿日時：2023年05月26日
働きがいは配属された部署によるが、事業の幅が広いので、自分に合った事業を見つけられる可能性は高い。
希望すれば異動ができるので、色々経験を積める点もいいと思う。
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エムスリー株式会社の口コミ情報 医療業界に貢献できる |
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回答者：30代前半 / 男性 / 営業 / いいちこさん
5点投稿日時：2023年05月25日
医療という大きな事業で進歩や業界の効率化を通じて貢献できていることはやりがいを感じています。患者さん自身と触れ合う機会はありませんが、医療機関や製薬会社とのやり取りから自分の仕事が役に立ててよかったと思っています。あと、自分がやりたいことに対しては比較的自由に進めることもできるので、積極的に働きたい人には良い環境だと思います。
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エムスリー株式会社の口コミ情報 多くの経験を積める |
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回答者：20代後半 / 男性 / ITエンジニア（システム開発・SE・インフラ） / トランクスさん
4点投稿日時：2023年05月25日
エムスリーは成長しているビジネスからゼロから始めるビジネスなど、多くのフェーズが有るので様々な経験を積める環境です。その分、毎日の仕事が多くハードワークですが、自分のスキルアップやキャリア構成から見ればリターンは大きいと思います。新しいビジネスで成功できれば、給与もアップも見込めます。
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ワークライフバランスについての評判
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3.0点
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2.8点
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エムスリー株式会社の口コミ情報 産休育休が取りやすい |
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回答者：20代後半 / 女性 / マーケティング・企画 / ひまりさん
4点投稿日時：2023年05月25日
産休育休が活用されている企業なので、女性でも働きやすい環境だと思います。女性社員の先輩も育休後の復帰も時短制度を利用して、活躍されています。男性も育休を取得される方が増えてきました。また、医療に関わるビジネスなので子供の急な病気での休みや早退でも何も言われません。理解がある企業だと思います。
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